Сотрудники и управление персоналом в Microsoft

Численность персонала

• 2022 - 221 000 человек
• 2021 - 190 000 человек
• 2020 - 144 000 человек
• 2016 - 114 000 человек
• 2015 - 120 000 человек
• 2008 - 89 809 человек
• 2007 - 78 565 человек

2024

В Microsoft травят сотрудников, которые берут больничные или декрет. Теперь компания заплатит рекордный штраф

В начале июля 2024 года корпорация Microsoft согласилась выплатить 14 млн долларов для урегулирования претензий Департамента гражданских прав Калифорнии, который подал в суд на компанию, незаконно травившую сотрудников за отпуск по болезни или декрет.

Департамент гражданских прав выступал от лица калифорнийских сотрудников, которые брали отпуск по уходу за ребенком, по инвалидности, по беременности или по уходу за недееспособным членом семьи. Впоследствии эти сотрудники, в том числе женщины и люди с ограниченными возможностями, оказались несправедливо лишены повышения заработной платы, продвижения по службе и премиальных выплат. Кроме того, эти сотрудники получили более низкие оценки по результатам аттестации, что негативно сказалось на заработной плате и карьерном росте.

Microsoft согласилась выплатить 14 млн долларов для урегулирования претензий Департамента гражданских прав Калифорнии

Департамент гражданских прав провел свое расследование и обвинил Microsoft в дискриминации женщин и инвалидов, а также в незаконном препятствовании сотрудникам, имеющим право на отпуск. Хотя точное количество пострадавших не уточняется, известно, что в калифорнийских подразделениях Microsoft работает около 6700 человек.

Урегулирование судебных обвинений позволит пострадавшим сотрудникам получить необходимую помощь и защитит других сотрудников от дискриминации в будущем, - считает Кевин Киш, директор департамента гражданских прав.

Однако Microsoft отрицает наличие каких-либо нарушений. Представитель компании заявил:

Microsoft позволяет своим сотрудникам брать отпуск при необходимости и обеспечивает им поддержку, необходимую для профессионального и личного роста.

Тем не менее, в дополнение к выплате 14 млн долларов Microsoft согласилась нанять независимого консультанта, который будет следить за тем, чтобы в компании не процветала дискриминация.^[1]

Microsoft попросила 800 сотрудников в Китае уехать в другие страны из-за ухудшения ИТ-отношений КНР и США

Компания Microsoft попросила часть своих расположенных в Китае сотрудников подумать о релокации в другие страны. Об этом стало известно в середине мая 2024 года.

Как сообщает агентство Reuters, Microsoft обратилась к от 700 до 800 сотрудникам, связанных с работой над машинным обучением и облачными вычислениями, и попросила их рассмотреть вариант переезда. Запрос Microsoft связан с ухудшением отношений США и Китая в области ИТ, в частности в сферах искусственного интеллекта и полупроводников. В частности, ранее в 2024 году президент США Джо Байден повысил тариф на импорт в США различных китайских продуктов, в том числе батарей для электромобилей, компьютерные процессоры и медицинские изделия.

Microsoft попросила часть своих сотрудников уехать из Китая

Предоставление внутренних возможностей – это обычная часть нашей руководящей работы. В рамках этого процесса мы обсудили возможность внутреннего трансфера с рядом сотрудников, – заявили в пресс-службе Microsoft, не уточнив при этом число сотрудников, с которыми обсуждался возможный переезд.

В пресс-службе также добавили, что компания не собирается уходить из Китая и продолжить работать на китайском рынке в обычном режиме.

Сотрудникам китайского представительства были предложены варианты переезда в США, Ирландию, Австралию и Новую Зеландию. Помощник или конкурент? Чем ИИ может быть полезен в HR-процессах

Reuters отмечает, что администрация президента США пытается ограничить развитие искусственного интеллекта в Китае. Так, к середине мая 2024 года планируется введение новых правил, которые потребуют от компаний, занимающихся машинным обучением и облачными вычислениями, получения специальных лицензий, без которых они не смогут предоставлять китайским компаниям доступ к чипам, нужным для работы с ИИ.^[2]

Microsoft увольняет тысячи сотрудников в игровом бизнесе

В конце января 2024 года корпорация Microsoft объявила о реорганизации своего игрового подразделения. Процедура предусматривает сокращение численности персонала группы Microsoft Gaming приблизительно на 8%.

Об изменениях объявил генеральный директор Microsoft Gaming Фил Спенсер (Phil Spencer). По его словам, компании необходимо согласовать стратегию развития со структурой затрат. Поэтому принято решение об увольнении примерно 1900 сотрудников при общей численности штата игрового подразделения в 22 тыс. человек (на конец января 2024 года). Сокращения затронут прежде всего команду Activision Blizzard, приобретенную за $68,7 млрд. Кроме того, будут затронуты отделы Xbox и ZeniMax. Увольняемые работники получат выходное пособие и прочую поддержку. Корпорация при этом намерена и дальше инвестировать в области, которые, как ожидается, будут способствовать укреплению бизнеса.

Сообщается также, что президент Blizzard Майк Ибарра (Mike Ybarra) и один из сооснователей этой компании Аллен Адам (Allen Adham) приняли решение уйти в отставку. Адам занимал пост главного дизайнера Blizzard. Ранее анонсированный проект по созданию симулятора выживания в новой вселенной отменяется. Microsoft переведет некоторых сотрудников, работавших над этой игрой, в «один из нескольких многообещающих новых проектов Blizzard, находящихся на ранних стадиях разработки».

Мы прощаемся с некоторыми из наших коллег. Это сложный процесс, но он поможет Blizzard и Xbox в разработке захватывающих игр на различных платформах. Мы реализуем более целенаправленную стратегию Microsoft Gaming, которая обеспечит устойчивый рост в долгосрочной перспективе и позволит согласовать ресурсы с основными приоритетами, — говорит президент Microsoft по игровому контенту Мэтт Бути (Matt Booty).[3]

2023

Халатность сотрудника Microsoft привела ко взлому почты министра торговли США и 25 госструктур по всему миру

6 сентября 2023 года корпорация Microsoft обнародовала результаты расследования киберинцидента, в результате которого хакеры смогли взломать электронную почту министра торговли США и 25 госструктур по всему миру.

О киберкампании Microsoft и Агентство по кибербезопасности и защите инфраструктуры США (CISA) сообщили в середине июля 2023 года. Злоумышленники смогли получить несанкционированный доступ к почтовому ящику американского министра торговли Джины Раймондо (Gina Raimondo). Организацию атаки приписывают китайской хакерской группировке Storm-0558.

Как показало расследование, киберпреступникам удалось извлечь и похитить криптографический ключ MSA (Microsoft account consumer signing key) из аварийного дампа памяти Windows — снимка состояния оперативной памяти, содержащего отладочную информацию. Далее этот ключ был использован для подделки токенов аутентификации. В результате, удалось осуществить успешные атаки на Exchange Online и Azure Active Directory (AD).

Выяснилось, что злоумышленники украли ключ после взлома корпоративной учетной записи одного из инженеров Microsoft, у которого был доступ к среде отладки. Отмечается, что обычно аварийные дампы памяти не содержат криптографические ключи. Однако в результате сбоя системы подписи клиента в апреле 2021 года MSA-ключ все же попал в снимок состояния ОЗУ, чем и воспользовались киберпреступники. Причем средства обеспечения безопасности Microsoft не выявили наличие криптографического ключа в аварийном дампе. Редмондская корпорация заявляет, что по итогам расследования внесла необходимые изменения в свои политики для предотвращения подобных ситуаций в будущем. Кроме того, внедрены дополнительные инструменты для анализа содержимого дампов.^[4]

Увольнение команды по этике искусственного интеллекта

В середине марта 2023 года стало известно о том, что Microsoft полностью расформировала команду специалистов по этике искусственного интеллекта.

Как сообщает ресурс Platformer, увольнения проведены в рамках масштабной программы сокращения штата, затронувшей приблизительно 10 тыс. сотрудников редмондской корпорации. По словам действующих и бывших работников, это решение оставляет Microsoft без специальной команды, которая обеспечивала бы тесную связь принципов ИИ с разработкой программных продуктов в то время, когда компания реализует стратегию по созданию общедоступных решений на основе нейросетей.

Численность команды Microsoft по этике ИИ была максимальной в 2020 году, когда в ней работали около 30 сотрудников, включая инженеров, дизайнеров и других специалистов. В октябре 2023-го штат подразделения был сокращён до семи человек в рамках реорганизации. Одним из последних проектов команды стала работа над выявлением рисков, связанных с внедрением корпорацией Microsoft технологий OpenAI в свои продукты и сервисы. Бывшие сотрудники говорят, что команда по этике сыграла решающую роль в обеспечении того, чтобы принципы ответственного ИИ действительно отражались в дизайне поставляемых продуктов.

Эксперты говорят, что, с одной стороны, ликвидация подразделения позволит Microsoft ускорить вывод на коммерческий рынок передовых продуктов на базе ИИ, что даст преимущество перед конкурентами. С другой стороны, как отмечается, нейросетевые технологии таят в себе определённые риски, а поэтому без тщательной оценки функциональности ИИ-продуктов могут возникнуть проблемы.

Microsoft стремится безопасно и ответственно разрабатывать продукты на основе искусственного интеллекта и делает это, вкладывая средства в трудовые ресурсы, бизнес-процессы и партнёрские отношения, — заявила корпорация.[5]

Увольнение 10 тысяч сотрудников

18 января 2023 года корпорация Microsoft объявила о реорганизации, нацеленной на оптимизацию расходов и укрепление ключевых направлений бизнеса. В рамках данной инициативы будут уволены тысячи сотрудников.

О реструктуризации объявил генеральный директор Microsoft Сатья Наделла. По его словам, компания переживает времена значительных перемен. На фоне сложившейся макроэкономической ситуации, кризиса в США и высокой инфляции Microsoft намерена сосредоточить инвестиции на стратегических направлениях. Это поможет обеспечить рост в долгосрочной перспективе. Но реорганизация требует уменьшения численности персонала.

Сегодня мы вносим изменения, которые приведут к сокращению нашей общей рабочей силы на 10 000 сотрудников до конца третьего квартала 2023 финансового года (завершится 31 марта 2023-го). Это составляет менее 5% от нашего общего штата. Я уверен, что Microsoft станет сильнее и конкурентоспособнее. Это трудное решение, но оно необходимо. Я хочу выразить свою глубочайшую признательность всем, кто внёс свой вклад в Microsoft до этого момента, — написал Наделла.

Увольнения затронут различные подразделения Microsoft во всех регионах. В частности 30 июня 2022 года в компании работали приблизительно 221 000 штатных сотрудников, в том числе 122 000 в США и 99 000 в других странах. Расходы, связанные с реструктуризацией, составят $1,2 млрд. Сотрудники, подпавшие под программу сокращений, получат соответствующее уведомление за 60 дней до окончания работы. Microsoft предоставит им выходное пособие и медицинскую страховку на шесть месяцев. Кроме того, корпорация поможет бывшим работникам в трудоустройстве на новом месте. Сотрудники Microsoft за пределами США получат финансовую и иную поддержку в соответствии с законами о занятости в каждой стране.^[6]

2022: Увольнение в июле 1800 сотрудников

2021

Microsoft увеличила штат на 23 тыс. сотрудников

К концу сентября 2021 года 2021 года число сотрудников Microsoft во всем мире достигло почти 190 тыс. человек, что на 23,5 тыс. больше, или на 14%, чем годом ранее. Как пишет издание GeekWire, новые цифры, обнародованные Microsoft вместе с квартальным отчетом о прибыли, представляют собой самый большой ежегодный рост числа сотрудников за всю историю компании, за исключением приобретения в 2014 году бизнеса Nokia по производству устройств и услуг. Рост в 2020 году произошел, несмотря на глобальную пандемию COVID-19 и напряженную ситуацию на рынке труда, которая повлияла на найм сотрудников во многих компаниях.

Большая часть роста Microsoft произошла на международном уровне. Около 14 тыс. новых сотрудников или 60% от общего числа чистых сотрудников за 2020 год, были приняты за пределами США. Несмотря на стремительный международный рост, США по-прежнему на 28 октября 2021 года составляют большинство сотрудников Microsoft, в размере 107 тыс. человек или 57% от общего числа сотрудников во всем мире.

За 2011-2021 год Microsoft выросла более чем в два раза, с около 90 тыс. сотрудников в 2011 году до 189 тыс. по состоянию на 30 сентября 2021 года. В связи с этим ростом общая доля сотрудников компании, занятых в операционной деятельности, увеличилась, а доля сотрудников, занятых в исследованиях и разработках, уменьшилась. Для сравнения, в 2011 году соотношение составляло 21 тыс. или 23% на операциях, 35 тыс. или 39% на исследованиях и разработках продуктов, а 25 тыс. или 27% на продажах и маркетинге и 9 тыс. или 10% на общих и административных функциях.

Публично раскрываемые цифры занятости Microsoft не включают сотрудников, которые работают над проектами компании на контрактной основе или же через внешних поставщиков, что представляет собой, большую дополнительную рабочую силу, которая по совокупности исчисляется десятками тысяч человек.^[7]

Введение обязательной вакцинации от COVID-19 для офисных сотрудников

3 августа 2021 года Microsoft объявила о введении обязательной вакцинации от коронавируса COVID-19 для офисных сотрудников. Новые правила вступят в силу через месяц — в сентябре.

Все работники, поставщики и посетители офисов Microsoft в США должны будут предъявить справку о вакцинации от COVID-19. Для посетителей, которые не делают прививку из-за противопоказаний и других уважительных причин, установят отдельные правила допуска.

Сотрудники с детьми, которых еще нельзя прививать от коронавируса, или те, кто ухаживает за родственниками с ослабленным иммунитетом, смогут работать из дома до января 2022 года. Microsoft также сообщила, что не возобновит работу офисов в полном объеме раньше 4 октября 2021 года. Ранее корпорация хотела сделать это 7 сентября. В США численность персонала Microsoft составляет около 100 тыс. человек (на август 2021 года).

Мы продолжаем анализировать ситуацию на местном уровне в каждом регионе, стране и штате, где работаем, и при необходимости скорректируем даты и правила… Как и в начале пандемии, мы продолжает следить за развитием событий и адаптировать наши планы в соответствии с этим, уделяя первоочередное внимание здоровью и безопасности персонала, — указали в корпорации 3 августа 2021 года.

Microsoft не первая американская технологическая компания, решившая ввести обязательную вакцинацию от коронавируса. Ранее Facebook и Google заявили, что сотрудники должны сделать прививку от COVID-19, прежде чем возвращаться с удаленной работы в офисы. Гендиректор Google Сундара Пичаи сообщила, что требование об обязательной вакцинации сотрудников сначала будет распространяться на офисы в США, после этого его распространят и на подразделения в других странах. Сотрудники компании будут прививаться в соответствии с местными законами.^[8]

Билл Гейтс ушел из Microsoft из-за служебного романа

В середине мая 2021 года газета The Wall Street Journal (WSJ) выпустила статью, в которой сообщается о причине ухода Билла Гейтса из совета директоров Microsoft. По данным информаторов издания, сооснователь компанию перестал участвовать в ее деятельности из-за служебного романа с одной из сотрудниц. Подробнее здесь.

2020

Microsoft оставила сотрудников на удалённой работе до октября

В начале мая 2020 года стало известно о том, что сотрудники Microsoft будут работать удалённо вплоть до октября. Компания позволяет работникам не приходить в офис из-за пандемии коронавируса COVID-19.

Как рассказал изданию Business Insider представитель Microsoft, даже если власти отменят карантин и другие меры изоляции людей, компания позволит сотрудникам продолжать работать из дома. Это не касается персонала, чьи специфика работы предполагает обязательное присутствие в офисе.

Microsoft вошла в число первых компаний, которая начала призывать своих сотрудников работать из дома, когда в Сиэтле начала распространяться коронавирусная инфекция COVID-19. Численность персонала Microsoft в Сиэтле и офисах поблизости составляет около 54 тысяч человек. Большинство из них работают в штаб-квартире в Редмонде.

Microsoft начала переводить сотрудников на «удалёнку» с 5 марта 2020 года. После этого компания несколько раз продляла срок действия этих мер.

Microsoft считает, что после снятия изоляционных мер сотрудники многих компаний пожелают продолжить работать из дома вместо возвращения в офис. Компания связывает это с тем, что люди научатся эффективно работать без личных встреч и оценят все преимущества более гибкого в сравнении с офисом графика.

По данным сервиса Statista, к началу мая 2020 года в штате Microsoft числится около 144 тыс. служащих, в том числе 85 тыс. человек в США.

Microsoft предпринимает и другие меры борьбы с распространением коронавируса нового типа. Так, компания намерена в 2021 финансовом году (начнется в конце июня 2020-го календарного) провести почти все свои конференции онлайн. Без зрителей в зале планируется провести такие мероприятия, как Microsoft Ignite 2020, Ignite The Tour, the MVP Summit 2021 и Build 2021. Кроме того, компания намерена в 2021 фингоду не отправлять своих представителей на сторонние конференции.^[9]

Работавший в Microsoft украинец сел в тюрьму на 20 лет за кражу $10 млн у компании

В конце февраля 2020 года суд признал Владимира Кващука виновным в краже у Microsoft $10 млн в цифровой валюте во время работы в компании. Подробнее здесь.

Microsoft объединила подразделения по разработке оборудования и Windows

В начале февраля 2020 стало известно о реструктуризации в Microsoft, в рамках которой подразделения по разработке оборудования и операционных систем Windows были объединены в одно — Windows + Devices. Новую структуру возглавил директор по развитию продуктов Microsoft Пэнос Панай (Panos Panay). Он будет отчитываться перед исполнительным вице-президентом направления Experiences and Device Раджешем Джа (Rajesh Jha).

Совместная разработка аппаратного и программного обеспечения позволит нам лучше выполнять наши долгосрочные цели в отношении Windows (двойной экран, разнообразие чипов, возможности подключения, платформа приложений и т. д.). Имея единую структуру управления Windows Client Experience, обеспечивающую согласованные приоритеты, а также ресурсы во всех клиентах Windows, мы сможем ускорить развитие инноваций и улучшить руководство, — написал Панай в письме сотрудникам компании (копию опубликовало издание ZDNet).[10]

По его словам, проделанные перестановки в структуре Microsoft «улучшат работу с Windows для всей компьютерной экосистемы».

Реструктуризация включает не только объединение отделов, занимающихся разработкой устройств и операционных систем. Произошли и другие изменения:

• Эран Мегиддо, корпоративный вице-президент Windows Product & Education, будет руководить группой Modern Life Experiences (MLX) and Education;
• Брайан Макдональд, который в настоящее время возглавляет Teams, уходит из Microsoft;
• Джефф Теппер теперь будет руководить Teams вместе с SharePoint и OneDrive;
• Джо Бельфиоре и Алес Холечек будут руководить командой Office Experience Group (OXO) в качестве команды разработчиков продуктов/инженеров. Джо Белфиоре продолжит возглавлять Microsoft News и другие мобильные проекты.

2019

Microsoft перевела офис на 4-дневную рабочую неделю и увеличила продуктивность труда на 40%

В начале ноября 2019 года Microsoft рассказала о результатах эксперимента по переводу японского офиса на четырёхдневную рабочую неделю. В компании утверждают, что нововведение увеличило продуктивность труда персонала на 40%.

Пилотный проект длился один месяц в рамках программы Work Life Choice Challenge 2019 Summer. Работникам не сокращали зарплату и не отнимали дни из ежегодного отпуска, зато давали советы по личностному развитию и семейному благополучию. Большинство совещаний, которые ранее могли занимать несколько часов, перенесли онлайн и ограничили 30 минутами.

92% сотрудников, которым разрешали не работать по пятница, рассказали, что остались довольны новым графиком. Из минусов они назвали то, что им было сложно отдыхать в пятницу, зная, что другие работают.

В Microsoft сообщили, что работающие четыре дня в неделю сотрудники реже брали отгулы. Из позитивных изменений также отметили переход к обсуждениям в онлайн, сокращении на 23% потребления электроэнергии, на 58% — расхода бумаги.

Вследствие сокращения рабочих часов сотрудники признались, что им пришлось переносить встречи в виртуальное пространство, отдавая предпочтение чатам. Компания подсчитала, что за месяц уменьшилось потребление электроэнергии на 21,1% и сократился расход бумаги на 58,7%.

Японский филиал Microsoft планирует провести еще один трудовой эксперимент зимой — сотрудникам не будут предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные, но будут поощрять отпуск по собственной инициативе.^[11]

В России инициативу по переходу на четырехдневную рабочую неделю выдвинул премьер-министр Дмитрий Медведев. По его мнению, лишний выходной позволит повысить эффективность и производительность труда, при этом сохранив зарплаты на прежнем уровне.

5 правил идеального резюме от Microsoft

В середине октября 2019 года американский деловой журнал Inc. опубликовал пять правил идеального резюме от Microsoft. Считается, что сотрудникам Microsoft, занимающимся набором персонала, требуется всего шесть секунд, чтобы решить, выделяется ли резюме из общего числа кандидатов. Чтобы быстро произвести хорошее первое впечатление, специалисты Microsoft по найму рекомендуют следовать пяти простым правилам, представленным ниже.

1. Удобочитаемость

Специалист по набору кадров Microsoft Мааса Уокер (Maasa Walker) предлагает каждому задать себе вопрос — а позволяет ли внешний вид вашего резюме быстро и легко считать важную информацию? Удобочитаемый текст с версткой, в которой сбалансирован стиль, размер шрифта, макет и дизайн — важное качество резюме, которое не стоит недооценивать. Кроме того, нужно тщательно проверить резюме на предмет опечаток и ошибок в пунктации — они затрудняют чтение документа и могут произвести неприятное впечатление.

2. Ваша краткая характеристика

Хотя это традиционная часть резюме, объективная оценка ваших качеств может занимать слишком много ценного пространства. Резюме же должно быть кратким и понятным и не превышать по объему одну страницу. Вместо путаных объяснений Уокер предлагает ввести вступительный абзац, который точно описывает вашу личность и помогает специалисту по найму моментально оценить вас и с новой точки зрения посмотреть на остальную информацию.

3. Сокращение раздела, посвященного навыкам

Сотрудник Microsoft по найму Крис Белл (Chris Bell) рассказал, что видел перечисления навыков, которые занимали по три-четыре строки резюме. При этом они отнимали драгоценное пространство у другой важной информации и рассеивали внимание проверяющего. Белл рекомендует не перечислять все свои навыки — лучше просто описать наиболее важные умения, которые уже подразумевают знание других навыков, и опустить те, которые в данный момент совершенно не нужны. Подумайте о том, чтобы адаптировать свои знания к должности, на которую вы претендуете, и сосредоточьтесь только на тех навыках, которые будут наиболее актуальны в будущем.

4. Продемонстрируйте, что вы уже сделали

Специалисты по подбору кадров хотят понять, что вы уже сделали и как ваши действия повлияли на окружающий мир. Не нужно просто перечислять все занимаемые вами должности. Возможно, на последней работе вы продавали дома. Хорошо. Сколько вы продали? Принес ли ваш метод продаж дополнительную пользу предыдущему работодателю, повысил ли его популярность? Какую роль в продвижении компании оказали именно вы? Убедитесь в том, что ваши утверждения напрямую относятся к должности, на которую вы претендуете: адаптируйте свой опыт к новой работе и охарактеризуйте именно тот набор навыков, который потребуется от вас в будущем.

5. Простота

Что касается организации резюме, следует избегать больших блоков текста, которые могут скрыть важную информацию и утомить читателя. Используя маркеры, широкие поля и пробелы, вы можете выделять отдельные важные компоненты своего резюме. Как говорят специалисты по найму, вы просто «позволите главной информации свободно всплыть на поверхность», где она привлечет внимание. Придерживайтесь простого форматирования и организации, не перегружайте документ. Прямо и кратко расскажите, почему вы считаете себя выдающимся кандидатом. Как подчеркивает Уокер, все сотрудники по подбору кадров могут согласиться с одним утверждением: «сосредоточьтесь на том, что важно».^[12]

Средняя зарплата — $148 068

В сентябре 2019 года рекрутинговый портал Glassdoor опубликовал рейтинг американских компаний с наибольшими зарплатами. В Microsoft среднегодовой оклад сотрудников составил $148 068. Подробнее здесь.

Украинский программист Microsoft украл $10 млн у компании, чтобы купить дом и электрокар Tesla

17 июля 2019 года прокуратура Сиэтла предъявила 25-летнему украинцу Владимиру Кващуку обвинение в краже денег у Microsoft. Бывший программист компании потратил украденную цифровую валюту на дорогие покупки. Подробнее здесь.

90% сотрудников Microsoft не пользуются паролями

В начале мая 2019 года стало известно, что Microsoft позволяет 90% сотрудников входить в корпоративную сеть без пароля, несмотря на огромное количество кибератак. Политика отказа от использования паролей направлена на то, чтобы снизить уязвимость к самым распространённым типам хакерских нападений.

Директор по кибербезопасности Microsoft Брет Арсено (Bret Arsenault) назвал это первым шагом в «будущее без паролей», к которому компания стремится уже несколько лет. Пытаясь избавить сотрудников от необходимости запоминать запутанные фразы, Microsoft разработала несколько альтернативных вариантов для входа в компьютерную сеть, например, Windows Hello и приложение Microsoft Authenticator. Они используют такие технологии, как распознавание лиц и считывание отпечатков пальцев.

Брет Арсено рассказал, что одними из самых распространённых типов кибератак остаются атаки, основанные на подборе часто используемых паролей – хакеры не взламывают учетную запись, они просто входят в систему. А когда хакер получает доступ к сети через одного сотрудника, он может нанести серьезный ущерб всей компании, например, украсть корпоративную информацию или выдать себя за сотрудника. Самым надёжным средством защиты от атак типа Password Spraying является полный отказ от использования паролей.

Microsoft продвигает политику отказа от паролей не только среди сотрудников, но и среди пользователей – так, в январе 2019 года компания выпустила новую версию операционной системы Windows 10, где авторизация пользователя может осуществляться по коду, отправляемому на телефон через SMS-сообщение.

Microsoft не единственная компания, следующая политике отказа от паролей. Google и Cisco также тестируют альтернативные варианты, отмечает телеканал CNBC.^[13]

Сотрудницы Microsoft рассказали, как их унижают и домогаются в компании

В начале апреля 2019 года сотрудницы Microsoft рассказали, как их унижают и домогаются в компании. В 2018 году компания уже оказывалась в центре скандала с домогательствами и пообещала изменить внутреннюю политику, чтобы помочь своим сотрудницам, однако последние новости позволяют усомниться в эффективности этих мер.

Новая волна возмущений поднялась 20 марта 2019 года, когда одна из сотрудниц написала письмо в отдел кадров с просьбой о продвижении по службе после 6 лет безупречной работы в компании. Это привело к публикации десятков историй о дискриминации и домогательствах, которые переросли в более чем 90 страниц электронных писем от сотрудниц компании, которые жаловались на случаи сексуальных домогательств. Одна из женщин рассказала, что во время рабочей поездки один из сотрудников компании-партнера угрожал убить ее, если она откажется пойти на сексуальный контакт. В Microsoft ничего не смогли сделать, сославшись на отсутствие доказательств.

Другие женщины сообщили, что их неоднократно называли «суками». Еще одна сотрудница рассказала, что при работе над одним проектом руководство проигнорировало ее технические навыки и давало в основном административные задачи, несмотря на статус. Также сообщалось о случае, когда девушку просили сесть кому-то на колени на одном из собраний с руководителями компании. По словам пострадавших, менеджеры и сотрудники отдела кадров обычно игнорировали эти жалобы, говоря, что мужчины «просто флиртуют».

Руководитель отдела кадров Microsoft Кэтлин Хоган (Kathleen Hogan)ответила, что разочарована происшествиями и обещает рассмотреть все жалобы. Хоган призывает всех сотрудниц Microsoft, пострадавших от дискриминации и домогательств, в том числе покинувших компанию из-за подобных случаев, написать ей напрямую.^[14]

2018

Microsoft потребовала от партнеров оплачиваемого декрета

30 августа 2018 года Microsoft объявила о требованиях, предъявляемых компанией к партнерам в части декретного отпуска. Своими действиями софтверный гигант рассчитывает поддержать рождаемость, как это он делает среди своих служащих.

Согласно сообщению в блоге Microsoft, компания начала требовать от партнеров и поставщиков предоставлять сотрудникам не менее 12 недель оплачиваемого декретного отпуска по уходу за ребенком и выплачивать им до $1 тыс. в неделю. Правда, это распоряжение касается только американских компаний со штатом более 50 человек и "сотрудников, выполняющих существенную работу для Microsoft". В чем именно заключается "существенная работа", не уточняется. Известно лишь, что нововведение начнет действовать в 2019 году и затронет как семьи, родившие детей, так и усыновившие их.

Мы давно поняли, что здоровье, благополучие и многоликость наших сотрудников помогают Microsoft добиваться успеха, — заявил юрисконсульт Microsoft Дэв Сталкопф (Dev Stahlkopf).

Корпорация намерена оказывать партнерам поддержку в части соблюдения новой политики, и при этом она понимает, что "в конечном итоге это может привести к растущим расходам для Microsoft".

Как отмечает издание Axios, получить оплачиваемый декрет смогут тысячи человек, поскольку у Microsoft насчитывается более 1000 партнеров в США. В некоторых штатах уже есть законы, предусматривающие обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, например в Калифорнии. Власти штата Вашингтон, где находится штаб-квартира Microsoft, в 2017 году ввели обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за детьми, инициатива вступит в силу в 2020 году.^[15]

По словам Сталкопфа, Microsoft не стала ждать реализации инициативы, которая к тому же не затронет другие штаты, в которых работают тысячи ценных сотрудников.

238 жалоб женщин на дискриминацию и сексуальные домогательства

13 марта 2018 года стало известно, что в период с 2010 по 2016 год женщины, работающие в Microsoft на позициях технических специалистов, подали 238 жалоб по поводу дискриминации или сексуальных домогательств. До какого-то времени эти жалобы оставались внутри компании.

Согласно незасекреченным юридическим документам, из 118 жалоб руководству компании по поводу дискриминации, поданных женщинами в Microsoft, только одна была признана «обоснованной». Адвокаты назвали количество жалоб «шокирующим», а ответ руководства Microsoft «неубедительным».

Microsoft заявила, что истцы не могут привести ни одного примера проблемы с оплатой или продвижением, подтверждающие нарушение корпоративной политики компанией Microsoft.

Данные о притеснении женщин были обнародованы истцами, которые подали в суд на Microsoft за систематический отказ повышать представительницам слабого пола заработную плату или продвигать их по службе. В Microsoft отрицают существование такой политики.

По сообщению агентства Reuters, иск, направленный в федеральный суд Сиэтла еще в 2015 году, получил широкую широкую огласку в связи с тем, что ряд влиятельных мужчин в шоу-бизнесе, СМИ и политике ушли в отставку или были уволены по причине противоправного сексуального поведения.

Адвокаты истцов пытаются подать групповой гражданский иск, к которому могут присоединиться около 8 тыс. женщин. Подробности о политике в отношении персонала Microsoft стали известны 12 марта 2018 года из юридических документов, поданных в рамках этого процесса.

В марте 2018 года стороны продолжили обмениваться документами в ожидании судебного процесса, дата которого еще не была назначена.

Окружной судья США Джеймс Робарт (James Robart) будет выносить решение по просьбе истцов о присвоении иску группового статуса. Сроки вердикта не называются.^[16]

2017

Скандал с вызовом проституток с рабочих компьютеров

В декабре 2017 года в руки журналистов Newsweek попали электронные письма сотрудников ведущих американских ИТ-корпораций, адресованные сутенерам и подпольным борделям в Сиэтле. Переписка с теми, кто зарабатывает на секс-торговле и услугах проституток из Азии, велась прямо с рабочих компьютеров.

Среди электронных писем, которые изданию предоставили в ответ на запрос в окружную прокуратуру Kings County District Attorney's Office, 67 сообщений были отправлены с корпоративных email-адресов Microsoft и 63 — с рабочих аккаунтов Amazon. Кроме того, в компромате еще десятки других писем, написанных служащими Boeing, T-Mobile, Oracle и работниками более мелких ИТ-фирм из Сиэтла.

К правоохранителям переписка попала в результате проведенных с 2014 по 2016 годы операций по пресечению деятельности борделей. Часть писем была получена в 2015 году в ходе операции под прикрытием, по итогам которой были задержаны 18 человек, двое из которых оказались высокопоставленными сотрудниками Amazon и Microsoft.

По данным издания, секс-индустрия Сиэтла развивалась параллельно с местной технологической отраслью. Согласно некоторым исследованиям, именно ИТ-сотрудники, подавляющее большинство из которых мужчины, сутки напролет проводящие у компьютеров, считаются самыми заядлыми любителями проституток.

В мире технологий не только занято значительное число мужчин, которые платят за секс и прибегают к услугам проституток. С помощью технологий сутенерам стало проще связываться с потенциальными клиентами и скрывать от полиции свой нелегальный бизнес, который теперь перекочевал с улиц в интернет. Проведенный в 2014 году исследование показало, что в сутки в Сиэтле почти 6,5 тыс. человек предлагают секс-услуги на одном из более чем 100 сайтов, на которых продавцы "клубнички" и покупатели находят друг друга.

Исследование, выполненное по заказу Министерства юстиции США, показало, что в Сиэтле самая быстрорастущая секс-индустрия в Соединенных Штатах: с 2005 по 2012 годы оборот незаконного секс-бизнеса увеличился более чем двукратно. Обозреватели отмечают, что этот бум хорошо коррелирует с подъемом в местном технологическом секторе и с ростом числа высокооплачиваемых должностей. Это и понятно: любовь за деньги по карману не каждому.

По данным сиэтлских властей, некоторые мужчины тратят на услуги проституток до $50 тыс. долларов в год. Также сообщается, что секс-рабыни из Азии обслуживают в Сиэтле сотни мужчин ежедневно: на каждую приходится от пяти до пятнадцати клиентов в день, причем многие женщины работают под страхом физической расправы либо из-за имеющейся долговой кабалы.

В плане развитости секс-бизнеса недалеко от Сиэтла ушел и символ индустрии высоких технологий - Кремниевая долина. По данным Polaris, одной из ведущих организаций по борьбе с торговлей людьми и сексуальной эксплуатацией женщин, в Кремниевой долине, где проживают около 10% населения Калифорнии, насчитывается более 700 азиатских борделей, скрывающихся под вывеской массажных салонов, что составляет около 20% от общего числа публичных домов, которые, как предполагается, действуют в этом штате.

В интервью изданию Алекс Трауто (Alex Trouteaud) из организации Demand Abolition, которая борется против сексуального рабства, отметил, что технологическая индустрия охотно потворствует секс-эксплуатации.

В рамках мер по борьбе с незаконным секс-бизнесом в 2015 году полиция и прокуратура Сиэтла провела спецоперацию под прикрытием и закрыла несколько онлайн-ресурсов, где пользователи делились своими впечатлениями о проститутках из Азии, оценивали их внешность и услуги. По делу были задержаны одна женщина и 17 мужчин, в том числе директора Amazon и Microsoft. По информации Newsweek, судебные слушания по этому делу неоднократно откладывалось и в последний раз были перенесены на март 2018 года.

На запрос издания о комментарии в пресс-службе Microsoft ответили, что корпорация всегда содействовала борьбе правоохранителей с торговлей секс-услугами, и что неподобающее поведение отдельных личностей никоим образом не отражает принятую в корпорации культуру.

Ни одна организация не застрахована от того, что ее сотрудники могут поступить неэтично или нарушить закон. Если это происходит, мы рассматриваем ситуацию и предпринимаем соответствующие меры. В Microsoft существуют четкие правила: сотрудники обязаны всегда вести себя в соответствии с законами и этикой. В противном случае они рискуют потерять свою работу, — отметили в корпорации.

В Amazon на аналогичный запрос заявили, что ведут собственное разбирательство в связи с инцидентом, и что покупка секс-услуг сотрудниками в рабочее время или в обстоятельствах, связанных с рабочими обязанностями (во время бизнес-поездок или встреч) идет вразрез с политикой корпорации.

Если Amazon заподозрит, что сотрудник использовал средства или ресурсы компании для преступления, компания незамедлительно расследует инцидент и примет соответствующие меры вплоть до увольнения. Компания также оставляет за собой право сообщить о случившемся в правоохранительные органы, — сказано в сообщении, полученном Newsweek.[17]

Строительство поле для игры в крикет в штаб-квартире

В декабре 2017 года стало известно о планах Microsoft построить поле для крикета на территории своей штаб-квартиры. Издание GeekWire отмечает, что этот проект станет первым среди американских ИТ-компаний.

О том, что Microsoft собирается на территории своего корпоративного городка развернуть специализированную крикетную площадку рядом с футбольным полем, на своей странице в социальной сети LinkedIn написал представитель компании Грэг Шо (Greg Shaw).

По его словам, многие сотрудники Microsoft, родившиеся в странах, где крикет пользуется высокой популярностью (Индия, Шри-Ланка, Пакистан, Австралия, Бангладеш, Южная Африка, Британия и др), играют в эту спортивную игру в кампусе, но делают это на полях для футбола или софтбола.

К 2022-2024 году Microsoft собирается кардинальным образом изменить свой кампус в Редмонде, а одним из пунктов проекта является строительство поля для игры в крикет. Его площадь составит 250 на 320 футов (76 на 98 метров).

Это может быть первая специализированная рекреационная крикетная площадка, когда-либо спроектированная и построенная в рамках крупного корпоративного или общественного проекта в Соединенных Штатах, — написал Шо.

Генеральный директор Microsoft Сатья Наделла (Satya Nadella) является поклонником крикета с самого детства. В одном из своих интервью он говорил, что эта игра научила его быть лидером, и в дальнейшем эти уроки были использованы им для руководства Microsoft.

Где бы я не находился, эта игра всегда в моих мыслях. Радость, воспоминания, драма, сложности, взлеты и падения — игра дарит бесконечные возможности. На этих полях я много узнал о себе. Я побеждал и терпел неудачи, будучи боулером, бьющим и полевым игроком, — написал Наделла в своей книге Hit Refresh.[18]

Microsoft — во главе списка ИТ-компаний, из которых хотят уволиться

В октябре 2017 года сервис анонимного общения сотрудников компаний Blind провел опрос, показавший, что Microsoft и Apple являются теми ИТ-компаниями, работники которых хотят уволиться в большей степени. Чтобы определить, сотрудники каких корпораций менее всего удовлетворены заработной платой, пользователям Blind была задана серия вопросов о работе и денежной компенсации, наиболее показательными из которых были: «Считаете ли вы, что ваш труд достойно оплачивается?» и «Хотели бы вы сменить место работы?». Подробнее здесь.

Поддержка закона о запрете дискриминации по сексуальной ориентации

В июне 2017 года Microsoft, Google, CBS, Viacom, а также десятки других американских компаний призвали федеральный апелляционный суд в Манхэттене поддержать введение закона, запрещающего дискриминацию работников по сексуальной принадлежности.

Согласно заявлению представителей крупного бизнеса, в США широко распространена предвзятость в отношении геев-сотрудников, более 40% которых, согласно многочисленным исследованиям, столкнулись с различными проявлениями дискриминации. Отсутствие федерального закона, явно запрещающего подобного рода отношения к сексуальным меньшинствам, препятствует приему на работу в те места, где нет таких работников, отмечают компании.

Введение единого федерального закона, защищающего работников из ЛГБТ-сообщества, принесет пользу компаниям и экономике в целом, поскольку будет устранен барьер при наборе и удержании служащих, а также свободном потоке талантливых специалистов, — сообщили юристы Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan, представляющие интересы около 50 компаний, выступивших против гомофобии.

Агентство Reuters отмечает, что впервые столь большая группа компаний поддержала аргументы против дискриминации работающих в компаниях людей нетрадиционной сексуальной ориентации, которые много лет озвучивались ЛГБТ-сообществом и администрацией бывшего американского президента Барака Обамы (Barack Obama).

Компании во главе с Microsoft и Google также просят суд возобновить рассмотрение дело, по которому гей Дональд Зарда (Donald Zarda) был уволен с работы инструктором по прыжкам с парашютом после того, как клиентка пожаловалась на сексуальные домогательства со стороны мужчины во время свободного падения с самолета. Зарда подал иск к бывшему работодателю, но впоследствии разбился во время очередного прыжка с парашютом.^[19]

Стоит отметить, что к концу июня 2017 года в США нет закона, который бы требовал того, чтобы компании обслуживали всех клиентов без учета их сексуальной ориентации, но в 21 штате есть законы, запрещающие такую дискриминацию в отношении геев и лесбиянок. Среди них — Калифорния, Иллинойс, Мэриленд и Мэн.

Сокращение до 10% штата

6 июля 2017 года Microsoft анонсировала глобальную кадровую реорганизацию, в рамках которой будет уволено до 3 тыс. человек. Компания предпринимает эти меры с целью преобразования бизнеса в сторону облачных сервисов.

Согласно уточняющему сообщению Microsoft, на которое ссылается издание Fortune, количество сокращенных рабочих мест не превысит 10% от общего числа, при этом 75% объема увольнений придется на зарубежные представительства американской корпорации. В большей степени кадровая чистка коснется персонал, занятый в сфере продаж.

Сегодня мы начинаем уведомлять некоторых сотрудников о том, что их рабочие места пересматриваются или будут ликвидированы. Подобно другим компаниям, мы регулярно оцениваем наш бизнес. Это может привести к увеличению инвестиций в одних областях и временному перераспределению их в других, — заявил телеканалу CNBC представитель Microsoft.

По его словам, целью увольнений является не уменьшение расходов, а изменение подхода к продажам. Идея заключается в использовании более опытных и знающих свою работу сотрудников, чтобы те могли продавать больше продуктов в расчете на одного клиента.

Компания сокращает штат после реструктуризации подразделения, отвечающего за продажи, маркетинг, операции и корпоративные технологии. Эту структуру с 51 тыс. сотрудников возглавлял операционный директор Microsoft Кевин Тёрнер (Kevin Turner), ушедший в отставку в 2016 году.

Как отмечает агентство Bloomberg, новая реорганизация Microsoft направлена на усиление внимания к облачному бизнесу, который демонстрирует стремительные темпы роста. В январе–марте 2017 года выручка от продаж сервисов Azure поднялась на 93%.

В то же время, как пишет The Economist, связанный с Azure бизнес продолжает приносить корпорации убытки, что является большой проблемой для Microsoft, которая к 2020 году рассчитывает зарабатывать миллиарды долларов на облачном рынке.^[20]

2016

Принуждение сотрудников смотреть видео с детским порно и убийствами

В декабре 2016 года двое бывших сотрудников Microsoft подали на компанию в суд, заявив о получении психологических травм вследствие просмотра противоправного контента по должностным требованиям компании.

Иск подали Генри Сото (Henry Soto) и Грег Блауерт (Greg Blauert), который работали в Microsoft в команде по обеспечению интернет-безопасности. В их обязанности входила фильтрация онлайн-контента, который необходимо удалять, при необходимости сообщая в полицию. На работе Сото и Блауерту приходилось просматривать фотографии и видео с детской порнографией, убийствами, зоофилией и сексуальным насилием.

В своем иске экс-работники Microsoft обвинили компанию в безразличном отношении к персоналу, дискриминации по инвалидности и нарушении закона о защите прав потребителей.

По словам Генри Сото, в 2008 году руководство Microsoft перевело его в отдел интернет-безопасности, после чего ему пришлось отработать там около полутора лет в силу особенностей политики компании. После просмотра ролика с надругательством и убийства девочки у истца начались галлюцинации и ночные кошмары.

Грег Блауерт утверждает, что в результате многочисленных просмотров противоправного контента в 2013 году у него ухудшилось здоровье, случилось посттравматическое стрессовое расстройство, которое он продолжает лечить к концу 2016 года.

Подавшие в суд бывшие служащие Microsoft заявили, что компания не предупредила их о характере предлагаемой работы, а затем не оказала психологическую поддержку и проигнорировала предложения по улучшению самочувствия. Сотрудники подразделения интернет-безопасности отвлекались от постоянного просмотра порно и других запрещенных материалов лишь путем прогулок, перекуров и видеоигр, говорится в жалобе.

В самой Microsoft отрицают обвинения и утверждают, что компания предлагает сотрудникам, работающим с противоправным контентом, оздоровительные программы, включающие предоставление всех необходимых ресурсов и поддержки.^[21]

Сокращение почти 3 тыс. рабочих мест

В конце июля 2016 года Microsoft объявила о сокращении почти 3 тыс. рабочих мест. Американская корпорация продолжает оптимизацию бизнеса после приобретения телефонных активов Nokia.

Как сообщает агентство Reuters со ссылкой на заявление Microsoft, сделанное 28 июля 2016 года, в ближайшие 12 месяцев планируется уменьшение численности персонала на 2850 человек в дополнении к 1850 сотрудников, увольнение которых было анонсировано в конце мая 2016 года. Тогда речь шла о сокращениях в мобильном подразделении. ^[22]

С учетом двух этапов кадровой чистки штат Microsoft уменьшится на 4700 служащих, что примерно соответствует 4% штата. По состоянию на 30 июня 2016 года полный рабочий день в компании трудились порядка 114 тыс. человек.

По данным Business Insider, увольнения коснутся многих подразделений Microsoft, в том числе отдел продаж. 900 человек оттуда уже были оповещены о реструктуризации.

Газета The Wall Street Journal со ссылкой на представителя Microsoft пишет, что к концу июля 2016 года завершился процесс ликвидации 9 тыс. рабочих позиций в подразделении, отвечающем за глобальные продажи.^[23]

Увольнения являются частью масштабной программы реструктуризации мобильного бизнеса. Microsoft стала производителем телефонов в 2014 году, купив соответствующий бизнес у Nokia. Тогда к Microsoft присоединилось около 25 тыс. сотрудников финской компании. Впоследствии американский ИТ-гигант начал стремительно уменьшать численность персонала.

Ранее финское издание Helsingin Sanomat со ссылкой на неназванный источник писало, что Microsoft прекратит разработку и производство мобильных телефонов. Коснется ли это смартфонов, газета не уточнила.

В самой Microsoft отметили, что компания продолжит разработку платформы Windows 10 Mobile и сохранит поддержку смартфонов Lumia. Сама компания не уточняла, планируется ли создание новых смартфонов.

2015

Сокращение 1000 рабочих мест (1% штата)

22 октября 2015 года Microsoft объявила об очередных сокращениях рабочих мест. Компания не уточнила, сколько сотрудников планируется уволить, но СМИ известно о конкретном количестве.

Согласно заявлению Microsoft, сделанному в день публикации отчетности за первый квартал 2016 финансового года, новая ликвидация рабочих позиций проводится в рамках адаптации компании к потребностям клиентов и касается различных подразделений и регионов.

«Процесс реализуется наиболее оптимальным образом, с соблюдением интересов увольняемых сотрудников», — сообщили газете The New York Times в пресс-службе Microsoft.

По информации издания, софтверный гигант увольняет около 1000 служащих, что соответствует примерно 1% от общей численности персонала. Эту цифру подтверждают источники агентства Bloomberg.

Новая волна сокращений в Microsoft является дополнением к кадровой чистке, которую корпорация запустила в 2014 году. Тогда планировалось уволить порядка 7800 человек по всему миру, большая часть которых относится к телефонному бизнесу Nokia, приобретенному Microsoft в том же 2014 году.

Уменьшение размера штата – это одна из мер, которые предпринимает Microsoft с целью оптимизации расходов. По словам финансового директора компании Эми Худ (Amy Hood), сэкономленные средства пойдут на развитие новых бизнес-направлений.

«Мы действительно сосредоточились на снижении затрат и возвращении денег обратно в бизнес. Мы создаем новые категории, выходим на новые целевые рынки и представляем новые продукты», — заявила Худ.

22 октября 2015 года стоимость акций Microsoft во время расширенной биржевой сессии повысилась на 8,3% до $52, что является самым высоким уровнем с 2000 года. Рост котировок произошел после того, как компания сообщила о доходах выше прогнозов Уолл-стрит.^[24]

Женщины обвинили Microsoft в дискриминации по зарплате

16 сентября 2015 года стало известно о направленном против Microsoft коллективном иске, в котором американская корпорация обвиняется в гендерной дискриминации, а именно — в ущемлении прав женщин, когда дело касается назначении зарплат и повышении в должности.

Жалобу в федеральный суд города Сиэтл (штат Вашингтон, США) подала бывший технический специалист Microsoft Кэтрин Мусурис (Katherine Moussouris), утверждающая, что она не смогла получить повышение по службе лишь потому, что руководителям не понравились ее манеры и стиль одежды. Вместо Мусурис должность досталась менее квалифицированному сотруднику мужского пола, сетует экс-сотрудница софтверного гиганта.

Кроме того, по ее словам, однажды ей урезали премию за то, что она пожаловалась на сексуальные домогательства к ней.

В иске отмечается, что Microsoft практикует специфическую систему цифровой оценки сотрудников исходя из их эффективности и производительности труда, однако в этой иерархии женщины по сравнению с мужчинам, как правило, получают более низкие баллы по субъективным соображениям.

«Microsoft систематически недооценивает усилия и заслуги технических специалистов женского пола», — заявил адвокат Адам Кляйн (Adam Klein), представляющий интересы Кэтрин Мусурис.

Поданный ею иск имеет групповую форму, и к нему могут присоединиться все столкнувшиеся с гендерной дискриминацией сотрудницы Microsoft, занимающие или занимавшие технические должности в компании с 2009 года. Кэтрин Мусурис, отработав в корпорации семь лет, уволилась в 2014-м, объяснив свой уход неспособностью руководителей решить достаточно распространенную в Microsoft проблему ограничения женщин в правах.

Неизвестно, сколько представительниц слабого пола готовы подписаться под обвинениями в половой дискриминации, поэтому и окончательная сумма ущерба, которую намерены взыскать истцы, не может быть определена. Пока в иске речь идет о компенсации, превышающей $5 млн. По состоянию на середину сентября 2015 года в Microsoft работает около 117 тыс. человек.^[25]

Стимулирование рождаемости у сотрудников

В начале августа 2015 года Microsoft сообщила об увеличении срока оплачиваемого декретного отпуска, взятого сотрудниками по причине рождения ребенка. Таким образом, софтверный гигант стал одной из первых американских ИТ-компаний, начавших поддержку рождаемости на фоне критики правительства страны.

С 1 ноября 2015 года Microsoft будет полностью оплачивать 20 вместо 8 недель отпуска по беременности. Новая политика касается как женщин, так и мужчин, которые в силу каких-либо причин начали уход за ребенком после его рождения. По состоянию на 21 июля 2015 года штат Microsoft по всему миру насчитывает 117 345 человек, в США работают 59 853 сотрудника.

Согласно обновленному внутреннему уставу Microsoft, беременные девушки могут уходить в декрет за две недели до родов. Кроме того, компания обещает дополнительные премии на различные праздники, включая Президентский день и День Мартина Лютера Кинга.

Трудовое законодательство в США позволяет компаниям самостоятельно решать, оплачивать ли декретный отпуск своим служащим и оставлять за ними рабочие места. Как рассказала агентству Reuters старший консультант по вопросам пособий в компании Towers Watson Мэри Тавароцци (Mary Tavarozzi), в среднем оплачиваемый отпуск по беременности и родам в стране составляет около 30 дней.

В начале 2015 года президент США Барак Обама (Barack Obama) призвал Конгресс предоставить федеральным служащим дополнительные шесть недель оплачиваемого отпуска, в результате чего общий отдых новоиспеченных родителей составил 12 недель. При этом в частных компаниях, по данным американского министерства труда, к середине 2015 года лишь 12% сотрудников имеют право на какой-либо оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Microsoft одной из первых в американской ИТ-отрасли начала усиливать заботу о будущих родителях. За ней последовали компании Netflix и Adobe.^[26]

Сокращение 7800 сотрудников. Большая часть в телефонном бизнесе

8 июля 2015 года Microsoft объявила об очередных сокращениях рабочих мест в рамках реорганизации мобильного бизнеса, из-за которого американская компания также вынуждена была списать в убыток несколько миллиардов долларов.

Согласно заявлению, сделанному главой Microsoft Сатьей Наделлой, компания решила уменьшить численность персонала примерно на 7800 сотрудников по всему миру. Большая часть увольняемых людей занято в телефонном бизнесе, который Microsoft начала вести в 2014 году, купив у Nokia соответствующее подразделение за $9,5 млрд.

По состоянию на конец марта 2015 года штат Microsoft насчитывал 120 тыс. человек. Таким образом, с учетом объявленной в июле 2015 года ликвидации рабочих позиций численность персонала компании уменьшится на 6,5%. В Финляндии (на родине Nokia) количество служащих производителя убавится на 2300 человек.

После того, как Microsoft анонсировала сокращения рабочих мест, акции компании выросли в цене менее чем на 1%. С начала 2015 года котировки вендора снизились на 4,6%.^[27]

Завершение крупнейших в истории компании увольнений

В начале апреля 2015 года стало известно о завершении самой крупной кадровой реорганизации в истории Microsoft. Последний этап этой программы затронул ИТ-отдел американской компании.

4 апреля 2015 года газета The Seattle Times со ссылкой на представителя Microsoft опубликовала статью, в которой сообщила об увольнении нескольких сотен сотрудников в корпорации. Число ликвидированных рабочих позиций издание не уточнило, но напомнило, что в январе 2015 года софтверный гигант информировал примерно 500 служащих об их предстоящем уходе.^[28]

Сокращение штата Microsoft, о котором было объявлено в начале апреля 2015 года, завершило программу реструктуризации (началась в июле 2014 года), предполагающей увольнение около 18 тысяч сотрудников. Большая часть ушедших из компании людей являлись бывшими работниками Nokia Corporation, которые перешли в состав американского производителя ПО вместе с купленным им телефонным бизнесом финского вендора.

Очередной этап крупнейшей в Microsoft кадровой реструктуризации затронул ИТ-отдел компании

Изначально Microsoft рассчитывала завершить кадровую трансформацию бизнеса к концу финансового года, который закончится 30 июня 2015-го. Однако, по всей видимости, этот процесс удалось завершить раньше на несколько месяцев.

Реструктуризация включала несколько раундов уменьшения численности персонала Microsoft. Последний этап, начатый в первых числах апреля 2015 года, затронул в большей степени сотрудников ИТ-подразделения. Его глава Джим Дюбуа (Jim Dubois) объяснил этот шаг необходимостью «убрать дублирующие позиции, оптимизировать работу и функции персонала, дисциплинировать ИТ-отдел в соответствии с другими структурами Microsoft и, что самое главное, направить работу ИТ-специалистов в нужное русло».

Стоит отметить, что в результате кадровой перестройки в Microsoft компанию покинули не только экс-работники Nokia и представители ИТ-департамента, но и сотрудники, работающие в исследовательском подразделении, над проектами Xbox, MSN и решениями в области информационной безопасности, а также большое количество людей, связанных с технической и маркетинговой деятельностью.

2014: ФБР арестовывает сотрудника россиянина за распространение Windows 8

По данным следствия, в июле-августе 2012 г., будучи сотрудником Microsoft, Алексей Кибкало распространял через собственный аккаунт SkyDrive код Windows 8 RT и пакета инструментов Microsoft Activation Server SDK, который корпорация использует для системы активации. Кроме того, Кибкало передал созданный Microsoft код для распространения некому французскому техноблоггеру. Подробнее об инциденте здесь.

2010: Особенности корпоративной культуры

В 2010 году на собеседованиях в Microsoft претендентам задают необычные вопросы. Менеджера нелегко выбить из колеи просьбой решить кейс по его профильной теме, однако отвлеченные вопросы способны поставить в тупик. В отношении Microsoft это особенно справедливо. Когда кандидата спрашивают, почему крышку канализационного люка делают круглой, он теряется и не знает, что ответить. Говорят, традицию задавать каверзные вопросы позже перенял Google. Таким образом обе компании проверяют кандидатов на способность нестандартно мыслить. Не самое плохое качество в деле разработки программного обеспечения.

На 2010 год средний сотрудник Microsoft — 38-летний мужчина с зарплатой $106 тыс. в год. Специалисты Microsoft именуют себя softie. Всего в компании работает 88 180 этих самых softie, 50 тыс. числятся в американском офисе, среди них превалируют (76%) мужчины.

По традиции на 2010 год каждый сотрудник Microsoft отмечает годовщину своей работы конфетами M&M's. Праздничное застолье, посвященное очередной годовщине работы — не только русская народная традиция. Она есть и у сотрудников Microsoft. Только вместо тортов и выпивки для коллег празднование проходит под хруст шоколадных конфеток M&M's. Чествуемый сотрудник обязан «проставиться» одним фунтом конфеток за каждый год работы.

В 2010 году изобретатели в компании на особенном счету. Помимо премии в $1,5 тыс. за каждый патент сотрудник получает деревянную «мемориальную доску», а также сертификат с подтверждением его гениальности.

На 2010 год пицца — самое популярное блюдо в офисе Microsoft. В офисах компании ежегодно выпивается 23 млн. порций напитков. Самые популярные — молоко и апельсиновый сок. Наибольшим спросом из еды пользуется пицца: ее можно отведать в любом из 35 кафе на территории кампуса.

2008: 89 тыс сотрудников

Мировой штат корпорации по состоянию на конец мая 2008 г. насчитывал 89 809 сотрудников, что на 14,3% превысило показатель 30 июня 2007 г. (78 565).

1989: Старт политики недискриминации к геям

С 1989 года в Microsoft действует политика недискриминации по отношению к гомосексуалистам, лесбиянкам, бисексуалам и трансвеститам. В 1993 году с целью их поддержки внутри компании была создана группа GLEAM, в которую вошли 12 человек. В 1999 году количество членов GLEAM достигло 250 работников. В 2003 году Microsoft вошла в топ-3 компаний США, наиболее дружественных геям. По состоянию на 2004 год в GLEAM состояло уже 700 сотрудников.

См. также

• История Microsoft
• Руководство Microsoft
• Финансовые показатели Microsoft
• Поглощения и продажа активов Microsoft

Примечания