ИТ-шники требуют хлеба, знаний и бесплатной медицины
06.05.10, Чт, 15:30, Мск,
Текст: Анастасия Симакина
Аналитики кадрового рынка выяснили, что при выборе места работы российские ИТ-специалисты в большей степени, чем другие профессиональные работники, помимо достойной заработной платы обращают внимание на возможность бесплатного обучения за счет работодателя, питания и наличие страховки ДМС.
Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob выяснил, чем сегодня можно привлечь профессионала, не только повысив его мотивацию, но и «внушив» любовь к одному-единственному работодателю. Сейчас, когда заработная плата в каждой профессиональной сфере определена, квалифицированных работников остаётся «заманивать» хорошо укомплектованным социальным пакетом, говорят кадровые специалисты.
В ходе специального исследования компенсационных предпочтений, проведенного SuperJob.ru, по сравнению с остальными офисными сотрудниками наиболее любопытные результаты продемонстрировали IT-специалисты. Так, 54% ИТ-шников проголосовали за возможность обучения за счет работодателя, 41% - за наличие ДМС. Важным оказалось бесплатное питание на рабочем месте (его выбрали 39% опрошенных), а также спортивные бонусы (оплата спортклуба и бассейна, за них проголосовал 31%) и оплата мобильной связи и интернета (22%).
Любопытно, что чаще тягу к знаниям проявляют не молодые специалисты, которым, казалось бы, ещё учиться и учиться, а зрелые «айтишники» в возрасте от 45 до 55 лет (60%). Кроме того, каждый пятый «айтишник» мечтает о ненормированном рабочем дне (20%), а 15% опрошенных хотели бы работать удалённо.
Как рассказал TAdviser Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob, для других работающих россиян обучение на работе не столь значимо (его выбрали только 43% других специалистов). Результаты по пункту ДМС у ИТ-профи совпадают с остальными, здесь тоже 41%. Однако, к «бесплатной еде» другие специалисты также относятся намного скромнее, за нее проголосовало только 33% россиян. «Иными словами: «Учиться, лечиться и вовремя обедать» - девиз современного ИТ-специалиста», - резюмировал эксперт.
«Статистика портала SuperJob.ru выглядит вполне правдоподобно. К тройке лидирующих позиций можно добавить удобное расположение офиса, эргономичные рабочие места», - прокомментировала данные Наталья Числер, директор по подбору Teknavo. По ее словам, в ИТ-среде очень важен вопрос удержания и привлечения талантливых специалистов, поэтому компании стараются предоставить своим сотрудникам улучшенный вариант социального пакета. CISO «Абсолют Банка» Руслан Ложкин: Зачем нам 20 SIEM или 20 NGFW? Нам не хватает экосистемности 
По ее словам, основной мотивирующий фактор для ИТ-шника – это все-таки интересные задачи. С этим мнением солидарен и вице-президент по HR T-Systems CIS , Андрей Голомазов: «ИТ-специалистов в первую очередь интересует возможность работы с новейшими технологиями и опыт международных проектов», - говорит он.
В Softline рассказали, что при формировании компенсационного пакета сотрудников делают ставку сразу на несколько пунктов – это медицина и спорт, бесплатное обучение, оплата связи, социальные выплаты. «Данные опции очень важны, когда речь заходит о мотивации персонала. Такие преимущества способствуют созданию «сильного» во всех отношениях коллектива», - отметила Наталья Тимощук, менеджер по внутренним коммуникациям компании Softline.
По словам Андрея Вилкова, начальника отдела развития персонала «Энвижн Груп», тот факт, что больше половины ИТ-специалистов стремятся к новым знаниям - «неудивителен». «ИТ- отрасль развивается динамичнее, чем другие: идут два непрерывных взаимосвязанных процесса - совершенствование технологий, программного обеспечения и повышение требовательности заказчика к качеству предоставляемых услуг. В связи с этим сотрудникам приходиться постоянно повышать свои профессиональные компетенции», - говорит он.
