ИТ-шники требуют хлеба, знаний и бесплатной медицины
06.05.10, Чт, 15:30, Мск,
Текст: Анастасия Симакина
Аналитики кадрового рынка выяснили, что при выборе места работы российские ИТ-специалисты в большей степени, чем другие профессиональные работники, помимо достойной заработной платы обращают внимание на возможность бесплатного обучения за счет работодателя, питания и наличие страховки ДМС.
Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob выяснил, чем сегодня можно привлечь профессионала, не только повысив его мотивацию, но и «внушив» любовь к одному-единственному работодателю. Сейчас, когда заработная плата в каждой профессиональной сфере определена, квалифицированных работников остаётся «заманивать» хорошо укомплектованным социальным пакетом, говорят кадровые специалисты.
В ходе специального исследования компенсационных предпочтений, проведенного SuperJob.ru, по сравнению с остальными офисными сотрудниками наиболее любопытные результаты продемонстрировали IT-специалисты. Так, 54% ИТ-шников проголосовали за возможность обучения за счет работодателя, 41% - за наличие ДМС. Важным оказалось бесплатное питание на рабочем месте (его выбрали 39% опрошенных), а также спортивные бонусы (оплата спортклуба и бассейна, за них проголосовал 31%) и оплата мобильной связи и интернета (22%).
Любопытно, что чаще тягу к знаниям проявляют не молодые специалисты, которым, казалось бы, ещё учиться и учиться, а зрелые «айтишники» в возрасте от 45 до 55 лет (60%). Кроме того, каждый пятый «айтишник» мечтает о ненормированном рабочем дне (20%), а 15% опрошенных хотели бы работать удалённо.
Как рассказал TAdviser Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob, для других работающих россиян обучение на работе не столь значимо (его выбрали только 43% других специалистов). Результаты по пункту ДМС у ИТ-профи совпадают с остальными, здесь тоже 41%. Однако, к «бесплатной еде» другие специалисты также относятся намного скромнее, за нее проголосовало только 33% россиян. «Иными словами: «Учиться, лечиться и вовремя обедать» - девиз современного ИТ-специалиста», - резюмировал эксперт.
«Статистика портала SuperJob.ru выглядит вполне правдоподобно. К тройке лидирующих позиций можно добавить удобное расположение офиса, эргономичные рабочие места», - прокомментировала данные Наталья Числер, директор по подбору Teknavo. По ее словам, в ИТ-среде очень важен вопрос удержания и привлечения талантливых специалистов, поэтому компании стараются предоставить своим сотрудникам улучшенный вариант социального пакета. «Группа Астра» разрослась до двух десятков компаний. Ключевые активы экосистемы 
По ее словам, основной мотивирующий фактор для ИТ-шника – это все-таки интересные задачи. С этим мнением солидарен и вице-президент по HR T-Systems CIS , Андрей Голомазов: «ИТ-специалистов в первую очередь интересует возможность работы с новейшими технологиями и опыт международных проектов», - говорит он.
В Softline рассказали, что при формировании компенсационного пакета сотрудников делают ставку сразу на несколько пунктов – это медицина и спорт, бесплатное обучение, оплата связи, социальные выплаты. «Данные опции очень важны, когда речь заходит о мотивации персонала. Такие преимущества способствуют созданию «сильного» во всех отношениях коллектива», - отметила Наталья Тимощук, менеджер по внутренним коммуникациям компании Softline.
По словам Андрея Вилкова, начальника отдела развития персонала «Энвижн Груп», тот факт, что больше половины ИТ-специалистов стремятся к новым знаниям - «неудивителен». «ИТ- отрасль развивается динамичнее, чем другие: идут два непрерывных взаимосвязанных процесса - совершенствование технологий, программного обеспечения и повышение требовательности заказчика к качеству предоставляемых услуг. В связи с этим сотрудникам приходиться постоянно повышать свои профессиональные компетенции», - говорит он.
