Содержание |
Какой отпуск в разных странах
В 2016 году по закону американские компании не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск. В то время как:
- в Великобритании работники имеют право на 28 дней оплачиваемого отпуска (включая национальные праздники),
- в Австрии, Дании, Финляндии, Франции, Люксембурге, Швеции — на 25 дней в год,
- в Бразилии — на 30 дней плюс 11 национальных праздников.
Политика неограниченного отпуска
2004: Netflix
С 2004 года сотрудники компании Netflix берут столько выходных дней, сколько пожелают. Они самостоятельно решают, когда приходить на работу, когда взять отгул, сколько времени займёт выполнение задач. И эта политика нисколько не повредила компании. Напротив, с момента её введения к 2016 году рыночная стоимость Netflix выросла до 51 миллиарда долларов. Подробнее см. Netflix.
1981: Semco
Бразильская компания Semco с 1981 года предлагает своим сотрудникам неограниченный отпуск. Сын основателя компании Рикардо Семлер (Ricardo Semler) в 21 год заработал серьёзные проблемы со здоровьем и понял, что существующий рабочий график медленно убивает его. А если он убивает его, значит, убивает и сотрудников. Рикардо принял радикальное решение, разом покончив с ограничением отпусков, выходных и больничных.
Вопреки беспокойству о спаде производительности, Семлер обнаружил, что сотрудники стали более продуктивными и преданными компании, они были счастливы, а компания процветала. Когда Семлер в 1981 году ввёл политику неограниченных отпусков, стоимость компании Semco составляла 4 миллиона долларов, в 2016 году она достигла 1 миллиарда долларов.
Кто больше всех работает в отпуске
В 2011 году исследовательский центр рекрутингового портала Superjob выяснил, представителям каких профессий чаще других приходится отвлекаться от отдыха на решение рабочих вопросов.
Как выяснилось, чаще остальных с необходимостью работать во время отпуска сталкиваются руководители предприятий и организаций (42%). Жертвовать отдыхом ради работы нередко приходится снабженцам (35%) и системным администраторам (33%). Дмитрий Бородачев, DатаРу Облако: Наше преимущество — мультивендорная модель предоставления облачных услуг 
Вопрос: как часто вам приходиться тратить время отпуска на решение рабочих вопросов?
Superjob, 2011
Среди тех, кто иногда отрывается от отдыха ради решения рабочих проблем, лидируют PR-менеджеры, кадровики и системные администраторы (по 45%). Практически не отстают от них врачи, программисты, бухгалтеры и преподаватели (по 44%), юристы, логисты, экономисты, инженеры и менеджеры по работе с клиентами (по 43%). «Не могу отказать людям, хотя это и сильно мешает»; «Иногда мне звонят менеджеры, которые не могут решить элементарных проблем», - отметили респонденты.
Организовать работу таким образом, чтобы в решении рабочих вопросов во время отпуска не возникало необходимости, лучше остальных умеют психологи (25%). Второе и третье места занимают преподаватели и журналисты (22% и 21% соответственно). По словам представителей этих профессий, они не боятся делегировать свои полномочия.
«Отпуск – это святое», - такую позицию чаще других занимают, опять же, психологи (12%), за ними следуют секретари и дизайнеры (по 10%). Среди тех, кто не смог дать ответ на поставленный вопрос по причине длительного отсутствия отпуска, преобладают экономисты, дизайнеры и секретари (по 10%), аналитики, программисты и редакторы (по 9%), менеджеры по продажам и специалисты по работе с клиентами (по 8%).
Некоторые из них жалуются на работодателей, не позволяющих им отгулять законный отпуск, другие тратят драгоценные недели отдыха на сдачу сессий и защиту дипломных работ. Опрос проводился с октября 2010 года по март 2011 во всех регионах России. В нем приняли участие по 1 тыс. респондентов от каждой профессии.
