| Заказчики: X5 Group Подрядчики: ЭВОЛА Продукт: SAP ERP HCMДата проекта: 2010/03 — 2010/12
|
Содержание |
Автоматизация функций управления кадровым потенциалом с помощью SAP EPR HCM:
- Расчет заработной платы;
- Управление ключевыми показателями эффективности;
- Управление вознаграждениями.
Учет "северной специфики" при расчете заработной платы, обслуживание эксплуатации системы.
Актуализация бизнес-процессов и доработка системы в соответствии с требованиями бизнеса.
Функциональный объем:
- Учет рабочего времени (PT),
- Расчет заработной платы (PY).
Описание проекта:
- Учет страховых взносов;
- Настройка форм РСВ-1 «Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам»;
- Изменение настроек системы, связанных с изменениями в законодательстве;
- Проведение технического анализа и подготовка предложения по изменению действующей или вводу новой функциональности Системы.
Реализация мотивационных программ с помощью SAP EPR HCM.
Функциональный объем:
- Менеджмент вознаграждений (SAP Emploee Compensation Management),
- Управление эффективностью деятельности (SAP Performance Management),
- Корпоративная аналитика и отчетность(BI).
Описание проекта:
- Сбор показателей для расчета бонусов с помощью системы SAP BI,
- Загрузка ключевых показателей эффективности для сотрудников,
- Автоматизация расчета периодических премий для различных категорий сотрудников.
Результат проекта:
- Снижение трудозатрат на расчет бонусов,
- Повышение достоверности данных.
