Вагоностроители из Тихвина заменили «1С» на «БОСС»

Предприятие «Тихвинский вагоностроительный завод» провело миграцию со старой HRM-системы на платформе «1С» на новую систему «БОСС-Кадровик».

«Тихвинский вагоностроительный завод» (ТВСЗ) завершил проект создания автоматизированной системы управления персоналом (HRM-системы) на базе решения «БОСС-Кадровик». Интегратором выступила компания GMCS.

Как пояснили TAdviser представители ТВСЗ, с момента основания завода для расчета заработной платы и кадрового учета использовалась система на платформе «1С». «Решение ее заменить было вызвано потребностями предприятия по управлению персоналом крупного современного машиностроительного производства (управление кадровым развитием, подбором, расчетом заработной платы и оргструктурой», - пояснили в компании.

То есть, как это часто бывает, старая система перестала удовлетворять потребности растущего бизнеса. Интересно, почему в качестве новой системы ТВСЗ выбрал именно «БОСС-Кадровик», ведь помимо прочего предприятие использует программные продукты Infor – ERP-систему Infor ERP LN, систему Infor10 BI, систему планирования и бюджетирования Infor10 CPM. Кроме того, у ТВСЗ есть система электронного документооборота (СЭД) и PLM-система SIEMENS TeamCenter.

По словам представителей ТВСЗ, «БОСС-Кадровик» был выбран как пакетное решение при выборе ERP-системы. «В данном решении понравились соотношение цена-функциональность для крупного машиностроительного предприятия», - отметили они в комментарии TAdviser.

Цель внедрения новой системы состояла в создании надежной платформы кадрового менеджмента, а также для реализации на предприятии единой кадровой политики. Всего проект продлился 10 месяцев, первые задачи – подбор персонала и кадровый учет - были внедрены за 4 месяца.Обзор российского рынка банковской цифровизации: импортозамещение, искусственный интеллект и собственные экосистемы 6.9 т

Марина Минько, директор по персоналу Тихвинского вагоностроительного завода, рассказала, что уже на протяжении года предприятие ведет активный набор производственного персонала, обучение, переподготовка и повышение квалификации которого организованы на базе корпоративного учебного центра. «Основными задачами, стоящими перед нами были подготовка новой системы к осуществлению большого объема расчетов», - добавила она.

В настоящий момент новая HRM-система ТВСЗ находится в промышленной эксплуатации и используется для управления штатным расписанием, расчета заработной платы, подготовки отчетности по персоналу для соответствующих государственных органов. Пока в системе ведется учет около 1 тыс. сотрудников ТВСЗ, в перспективе – 3 тыс. сотрудников. Число пользователей системы превышает 50 человек.

На базе «БОСС-Кадровик» автоматизированы также процедуры кадрового управления, планирование фонда оплаты труда, расчет премий, подбор и обучение персонала. В рамках проекта совместными силами компаний GMCS и «АЙПЛ Консалтинг» была осуществлена интеграция «БОСС-Кадровик» с внедряемой на ТВСЗ системой Infor ERP LN.

Кроме того, ТВСЗ планирует интегрировать «БОСС» с системой управления KPI (ключевыми показателями эффективности), которая строится на основе Infor10 BI.