HCM by TalentTech (Human Capital Management)

Основные статьи:

• Классификация HRM-систем
• Функционал HRM-систем

2021

Запуск модуля "TalentTech Опросы"

Компания TalentTech, разработчик HRtech-решений, 13 сентября 2021 года представила модуль своей HCM-платформы — "TalentTech Опросы". Это единая платформа для создания и управления всеми HR-исследованиями в компании. Подробнее здесь.

Запуск многофункциональной HCM-платформы

Компания TalentTech 23 апреля 2021 года анонсировала запуск многофункциональной HCM-платформы.

Human Capital Management System от TalentTech – это экосистема, которая помогает находить, оценивать и развивать таланты, управлять их вовлеченностью и производительностью для повышения эффективности и жизнестойкости бизнеса. По утверждению экспертов компании, при внедрении единого решения организация из 60 тысяч человек может достичь экономии в 52 млн рублей в год.Дмитрий Бородачев, DатаРу Облако: Наше преимущество — мультивендорная модель предоставления облачных услуг

HCM by TalentTech помогает вовремя отслеживать перфоманс каждого сотрудника, а система адаптивного обучения – сформировать персонализированный трек развития навыков. На платформе есть не только аналитические дашборды, но и система "умных" подсказок, которые помогут выявить интересные инсайты по процессу развития сотрудника.

Искусственный интеллект для автоматизации подбора, возможность использовать готовые HR-опросы, а также настроенный процесс адаптации поможет компаниям устранить рутинные задачи, чтобы сосредоточиться на самом важном активе – сотрудниках.

Четвертая промышленная революция, VUCA-мир, постоянные изменения требований к навыкам вдохновили нас создать HR-платформу новой реальности. С ее помощью компании ускорят процессы, повысят точность решений, будут развивать, повышать эффективность и вовлеченность своих людей. Сотрудники, в свою очередь, будут выполнять интересные задачи, профессионально расти и останутся востребованными за счет постоянного развития навыков. Собирая цифровые данные о таланте человека, платформа связывает глобальные цели компании с индивидуальными, помогает стимулировать развитие навыков и дает подсказки, как быстро применить талант для достижения цели. Мы создаем самоуправляемый процесс непрерывного развития сотрудников для повышения эффективности каждого и даем инструменты управления каждому линейному руководителю. В основу платформы заложен цифровой профиль сотрудника, – рассказал Андрей Митюков, СЕО TalentTech.

Ядро платформы – цифровой профиль сотрудника. Цифровой "двойник" отражает опыт сотрудника, его навыки, интересы, психологические особенности, профессиональные предпочтения, сильные стороны. Знание о таланте человека позволяет ему самому понять, для каких задач он подходит, в каких нужно усилить компетенции, а за какие вообще лучше не браться. Цель цифрового профиля — показать, каким образом человека можно правильно присоединить к экосистеме компании.

В TalentTech исследуют подход, когда для наибольшей эффективности развития команды платформа предлагает разделить всех сотрудников на группы по их продуктивности – это помогает каждому развиваться в нужном для компании направлении с учетом его индивидуальных особенностей.

Платформа позволяет:

• HR-специалистам
  • Искать, оценивать и проводить интервью с кандидатами с помощью ИИ.
  • Автоматизировать точечный и массовый подбор с помощью современной ATS
  • Ускорить процесс адаптации сотрудников
  • Проводить опросы вовлеченности и верно интерпретировать результаты
  • Создавать непрерывный трек развития работников, персональные рекомендации для обучения и проводить адаптивные тесты.
  • Хранить данные по цифровому профилю каждого сотрудника в едином окне.
  • Иметь настроенную систему аналитики и дашборды, которые помогут увидеть динамику развития HR-процессов.

• Руководителям:
  • Проводить параллель между глобальными целями компании и задачами каждого сотрудника, а также – поставить цели "снизу вверх".
  • Отслеживать, как обучение и уровень вовлеченности влияет на качество работы сотрудников.
  • Анализировать результаты перформанса команды и принимать решения на основе аналитики
  • Управлять периодами планирования и иметь возможность оперативно изменять цели.

• Сотрудникам:
  • Комфортно и эффективно проходить процесс адаптации на новом месте.
  • Постоянно развиваться и получать новые знания
  • Влиять на жизнь компании через опросы вовлеченности
  • Видеть свой профиль талантов и использовать свои навыки максимально эффективно

Для своих целей мы использовали модуль Адаптация HCM-платформы TalentTech с чат-ботом и мобильным приложением. Модуль формирует трек адаптации сотрудника, все задания представлены в игровой форме. Что важно, есть специальное приложение для наставников. С помощью внедрения модуля для адаптации мы хотели донести HR-культуру компании до новичков на "удаленке" через digital-продукт, вовлечь молодых сотрудников поколения Z в процесс онбординга, а также внедрить инструмент для наставников, – рассказала Ксения Крюкова, главный специалист по подбору персонала в компании «Северсталь ЦЕС».

Характеристики HCM-платформы:

• Помимо веб-интерфейса, есть мобильное приложение для лучшего опыта взаимодействия.
• Облачное решение запускается за 1 день.
• Пользователь получает единое окно входа во все HR-системы.
• Сбор данных – в едином месте, также есть рекомендации для принятия управленческих решений с помощью ML/AI (Машинное обучение/Искусственный интеллект).
• Подключение функционала модулями – по мере необходимости, то есть заказчик может пользоваться только теми функциями, которые ему нужны для конкретных бизнес-целей.
• Безопасность хранения персональных данных в соответствии c ФЗ-152.