GMCS: Цифровой профиль сотрудника

Основные статьи:

• Классификация HRM-систем
• Функционал HRM-систем

2025: Запуск «Цифрового профиля сотрудника»

GMCS запускает собственную линейку цифровых сервисов для управления персоналом на платформе Websoft HCM и российских нейросетей. В неё входят сервисы для создания цифровых профилей сотрудников, представления команд, умного поиска специалистов и учета рабочего времени. Об этом компания сообщила 29 апреля 2025 года.

Сервис «Цифровой профиль сотрудника» является универсальным помощником управления командами, объединяя данные о каждом сотруднике — от базовых анкетных сведений до опыта реализации проектов и полученных результатов. Создание «цифрового двойника» сотрудника существенно упрощает подбор персонала, обеспечивает прозрачность взаимодействий между подразделениями и повышает эффективность внутренней коммуникации.Гарда DBF: Комплексная защита баз данных от утечек и внутренних угроз 24.8 т

GPT-сервис представления команд является расширением к цифровому профилю сотрудника, позволяя автоматически создавать официальные и более творческие описания сотрудников для различных задач: онбординг, предоставление внешнему контрагенту, оформление тендерных документов, участие в мероприятиях и т.п. Генерация осуществляется с помощью российских нейросетей YandexGPT и GigaChat.

Сервис «Умный поиск специалистов» построен на основе «Цифрового профиля сотрудника» и помогает эффективно планировать проекты, улучшать управляемость ресурсами и быстро находить необходимые экспертные знания для команд. Доступен многоуровневый поиск по таким параметрам, как анкетные данные, профессиональная квалификация, опыт участия и роли в проектах, географическое расположение, личные предпочтения и прочие критерии. Наличие фильтров и сортировки делает отбор кандидатов простым и удобным процессом, что повышает эффективность подбора специалистов для любых внешних или внутренних проектов.

Сервис «Управление проектами и учет рабочего времени» предназначен для формирования состава участников проекта, учета отработанного времени и отслеживания основных метрик проекта (себестоимость, сроки). Решение позволяет отслеживать и управлять рабочим временем сотрудников, повышать их производительность и оптимально распределять ресурсы.

Предлагаемые решения разработаны на основе российских технологий и опираются на наш многолетний опыт автоматизации HR-процессов и тесного взаимодействия с десятками HR-директоров. Их применение позволяет оперативно собирать и своевременно получать актуальную информацию о сотрудниках без утомительного ручного обновления, повышать эффективность подбора персонала, облегчать работу HR-команд и обеспечивать прозрачность процессов управления проектами и людьми. Мы убеждены, что эти инструменты выведут управление персоналом на новый уровень, обеспечив значительный рост эффективности бизнеса, — сказала Галина Хруслова, руководитель дирекции HR-решений GMCS.

Наша платформа, Websoft HCM, с самого начала создавалась как максимально гибкое и интегрируемое решение, чтобы партнёры могли выполнять проекты, учитывая специфику каждого клиента. Мы рады, что GMCS совместила свою экспертизу с нашим подходом и создала новые решения, которые напрямую будут влиять на эффективность HR-процессов. С учётом грядущих архитектурных изменений развитие платформы станет ещё доступнее, быстрее и позволит легче масштабировать результаты, — отметил Артур Захарян, директор по стратегии Websoft.