Работа России (портал)

«Работа в России» – единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений.

2023

Интеграция с сервисом «Поступление в вуз онлайн»

Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление, в соответствии с которым сервис «Поступление в вуз онлайн» будет интегрирован с единой цифровой платформой в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России». Это упростит процесс взаимодействия работодателей и кандидатов на целевое обучение, сообщила пресс-служба кабмина 17 декабря 2023 года. Подробнее здесь.

Старт предоставления госуслуг в электронном виде на портале «Работа России»

С 1 января 2023 года все госуслуги в сфере занятости предоставляются в электронном виде на портале «Работа России» (прежнее название — «Работа в России») в 84 регионах РФ. Как отметила заместитель председателя правительства Татьяна Голикова, основные услуги уже были доступны в онлайн-формате – это содействие в поиске работы для граждан и содействие в подборе персонала для работодателей.

Теперь граждане могут в электронной форме также подать заявление, чтобы получить психологическую поддержку, пройти профессиональное тестирование и получить рекомендации по выбору профессии или в открытии собственного дела и другие услуги», – сказала она на состоявшемся 13 января 2023 года заседании межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда.

Все госуслуги в сфере занятости теперь предоставляются в электронном виде на портале «Работа России»

Москва перейдет на такой режим с 1 июля 2023, а Донецкая и Луганская народные республики, Херсонская и Запорожская области – с 2024 года. После этого там планируется запустить единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России», отметили в кабмине.

Если же документы об образовании и квалификации были утрачены, то подбор подходящей работы будет проведен с учетом сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже на основании данных из трудовой книжки. Если и она утрачена, поиск работы будет идти на основе справок или других документов о трудовой деятельности, которые смогут предоставить бывшие работодатели.Бизнес уходит в облако: стратегии и подходы

К началу 2023 года на портале «Работа России» было размещено не менее 2,3–2,4 млн вакансий – примерно четыре вакансии на одного зарегистрированного безработного. Численность зарегистрированных безработных к 13 января 2023 года составляет 561,1 тысячи человек, сообщила Татьяна Голикова. ^[1]

2022: Реализация механизма подачи заявок на платформе

28 сентября 2022 года компания БФТ-Холдинг сообщила о расширении функциональности ФГИС «Единая цифровая платформа «Работа в России». В систему внедрена Платформа обеспечения информационного взаимодействия участников рынка труда с субъектами в сфере обучения и переквалификации, благодаря которой реализован механизм подачи заявок на обучение, а также другие важные функциональные возможности. Обновление позволит создать стабильно работающее решение, которое поможет десятку миллионов пользователей по всей стране пройти обучение за счёт государства и предоставит органам госвласти большой массив данных для принятия решений по развитию рынка труда и занятости. Всего через «Работу в России» в 2022 году планируется обучить не менее 345 тыс. человек.

Ключивые показатели

По информации компании, проект по модернизации платформы «Работа в России» направлен на создание условий для непрерывного карьерного развития граждан, обеспечения роста доходов населения и развития рынка труда. Предпосылкой модернизации стало обновление программы «Содействие занятости», которая реализуется с 2019 по 2024 год в рамках национального проекта «Демография». Благодаря этой программе, россияне из незащищённых социальных групп могут пройти обучение или переобучение, чтобы устроиться на работу, открыть своё дело или начать работать в качестве самозанятого.

С момента создания система постоянно развивается. Так, в 2021 году ФГИС ЕЦП «Работа в России» уже выступала как фронт-система для подачи заявок гражданами. В 2022 году специалисты БФТ-Холдинга реализовали ряд функций, направленных сразу на нескольких категорий пользователей – граждан, федеральных операторов и центров занятости населения, а также Роструда. По итогам проекта, граждане смогут легко подавать заявки на обучение. Центры занятости населения смогут обрабатывать заявки граждан после прохождения ими профориентации, а также направлять заявителей на обучение в образовательные организации федеральных операторов и осуществлять мониторинг прохождения обучения. При этом Роструд, федеральные операторы и службы занятости получат возможность осуществлять мониторинг результатов обучения граждан и их последующего трудоустройства.

Среди важнейших обновлений системы – возможность автоматически определять отношение пользователя к категории граждан, имеющей право на переподготовку, а также отслеживать информацию о его дальнейшем трудоустройстве и занятости посредством внешних государственных информационных систем. Для этой цели реализована интеграция с системами Пенсионного фонда, ФНС, с внешними информационными системами РАНХиГС, Томского Государственного Университета, а также Агентства развития профессионального мастерства Worldskills.

В части интеграции с ПФР и ФНС реализована функциональность проверки категорий граждан при подаче заявки и статуса занятости после обучения. Для ИС вузов реализована возможность передачи данных о гражданах и их заявках из «Работы в России» во внутренние системы. Помимо этого, ИС учебных заведений теперь смогут передавать на единую цифровую платформу сведения о своих образовательных программах, соглашения о партнёрстве между федеральными операторами и образовательными организациями, а также данные о заключённых договорах на обучение, успеваемости студентов и их отчислении. При помощи этих возможностей система проверит, имеет ли соискатель право на льготу, самостоятельно направит его на обучение к одному из аккредитованных операторов, проведет мониторинг эффективности обучения, а также проверит, смог ли гражданин трудоустроиться. Полученные данные помогут федеральному регулятору проводить объективный мониторинг общей ситуации на рынке занятости в стране, а также принимать стратегические решения по развитию отрасли.

Цифровая платформа «Работа в России» имеет исключительное влияние на рынок труда в связи с особенностью оказываемых услуг и сервисов. Ежедневно на обучение подаётся более 2500 заявок со всей России, и эти показатели будут расти. Мы продолжим системную работу по технологическому совершенствованию «Работы в России» и развитием этого проекта. прокомментировал Павел Карачинский, директор по развитию БФТ-Холдинга

2021

План интеграции с порталом hh.ru

Руководитель Роструда Михаил Иванков и генеральный директор ООО «Хэдхантер» Михаил Жуков подписали соглашение о взаимодействии и обмене информацией. Об этом 29 ноября 2021 года сообщили в HeadHunter. Документ предусматривает размещение в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» информации о вакансиях, предоставляемой HeadHunter. Подробнее здесь.

Мишустин утвердил создание единой цифровой платформы для всех центров занятости

Премьер-министр Михаил Мишустин утвердил создание единой цифровой платформы для всех центров занятости. Об этом сообщила пресс-служба кабмина, ссылаясь на соответствующее постановление Правительства РФ №1909 от 2 ноября 2021 года.

Этим документом, который был подписан Мишустиным, утвержден новый порядок регистрации безработных граждан, а также граждан, которые обращаются в службы занятости для помощи в трудоустройстве. Это позволит автоматизировать поиск работы и сократить количество подаваемых документов.

Михаил Мишустин утвердил создание единой цифровой платформы для всех центров занятости

Предполагается, что все центры занятости начнут работать на базе единой цифровой платформы «Работа в России». Данные будут загружаться в систему с помощью межведомственного взаимодействия. Это позволит проводить необходимые процедуры в электронном формате, а также освободить граждан от предъявления большинства документов. Так, больше не понадобится предоставлять трудовую книжку, документы об образовании, справки об инвалидности и сведения о регистрации по месту жительства.

Отмечается, что гражданам будет достаточно зайти на портал «Работа в России», заполнить заявление и прикрепить к нему резюме с информацией об уровне квалификации и стаже работы. Поиск подходящих вакансий будет проходить автоматически с учетом потребностей всех регионов России.

Переход на единую цифровую платформу позволит искать работу по всей стране, независимо от места жительства, — заявил Михаил Мишустин на заседании Координационного совета по борьбе с распространением коронавирусной (COVID-19) инфекции, которое прошло 9 ноября 2021 года.

Первые 19 регионов начнут работать в новом формате в ноябре 2021 года, ещё более 60 регионов присоединятся с 1 января 2022-го, Москва – с 1 января 2023 года. В переходный период будет действовать ранее введенный временный упрощённый порядок регистрации безработных граждан.^[2]

Власти потратят 1,15 миллиарда на создание Общероссийской базы вакансий

5 августа 2021 года стало известно о том, что планируемые расходы федерального бюджета на создание Общероссийской базы вакансий «Работа в России» в период 2019-2024 гг. вырастут с 831 млн руб. до 1,15 млрд руб. Их рост составил 40%. Это следует из обновленной версии федерального проекта «Цифровое государственное управление» национальной программы «Цифровая экономика России» (документ имеется в распоряжении CNews).

В 2021 г. в закон были внесены изменения, согласно которым с 1 января 2022 г. информацию об имеющихся вакансиях в системе «Работа в России» должны будут размещать органы государственной и муниципальной власти, государственные и муниципальные организации, организации с государственным участием, а также организации, чья среднесписочная численность сотрудников за последний год превышает 25 человек. Сама система была переименована в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Согласно планам, изложенным в федпроекте «Цифровое государственное управлением», одним из направлений развития системы является создание механизмов и технологий для обеспечения значимого электронного документооборота между образовательными учреждениями, работодателями и студентами при организации стажировок и практик. К 2021 г. в системе должна быть размещена информация о 100 тыс. практик и стажировок. Также должно быть реализовано информационное пространство («маркетплейс») и механизмы для взаимодействия образовательных учреждений, работодателей и студентов старших курсов учебных заведений и выпускников.

Кроме того, должны быть созданы личный кабинет образовательного учреждения и личный кабинет рекрутера организации (включая «боты» для взаимодействия с потенциальными кандидатами), а также доработаны личные кабинеты соискателей и работодателей. В планах значится модификация технического решения «Работа в России» и его мобильного приложения в части интеграции с программными платформами по наставничеству, волонтерству и работе с молодежью («Лидеры России», «Молодые профессионалы», «Профессии будущего» и т.д.).

Другим направлением развития платформы является реализация возможности подтверждения сведений об имеющихся у соискателей оценках (в том числе от Национального агентства развития квалификации) и предоставление сервисных возможностей получения комплексной информации (навигации) по осуществлению независимой оценки квалификации. Число посетителей сервиса, интегрированного с системами независимой оценки квалификации, должно составить в 2021 г. не менее 5 млн человек.

С этой целью в «Работе в России» должны быть реализованы личные кабинеты центров оценки квалификации и советов по профессиональным квалификациям, налажено информационное взаимодействие по импорту данных из реестра сведений о проведении независимой оценки квалификации Национального агентства развития квалификаций, доработан сервис интеграции с государственными информационным ресурсом «Справочник профессии» и реализован сервис отражения подтверждения по сведениям, предоставляемым работодателями и соискателями.

Еще одним направлением является развитие методов получения и анализа информации о рынке труда с применением технологий больших данных. Запланировано обеспечение первичного накопления данных посетителей и зарегистрированных пользователей «Работа в России» (траектория «след») действия соискателей и работодателей при трудоустройстве и подборе персонала, проведение комплексных опросов по широкому охвату соискателей и работодателей, составление поведенческих портретов целевых групп в сети делового общения Skillsnet по области поиска работы и т.д.

Для соискателей должны появиться сервисы по эффективному трудоустройству (оценка возможностей и перспектив на рынке труда, трансформация профессий и т.д.). Для работодателей запланировано создание сервисов, обеспечивающих принятие своевременных управленческих решений по управлению персоналом. Для органов государственной власти появятся механизмы, позволяющие выстраивать политику по регулированию рынка труда. В 2021 г. в «Работе в России» с помощью больших данных будет обрабатываться 90% транзакций.

Предполагается реализация сервисов по оптимизации подбора резюме/вакансий с использованием машинного обучения, включая профилирование лиц, ищущих работу. Указанные сервисы будут выявлять связи между резюме и вакансиями, основанными на накопленной информации, с фактическими откликами и трудоустройствами с использованием машинного обучения, кластеризации и реализации механизмов для создания профилей по различным целевым группам. В результате в 2021 г. удастся на 90% сократить время на подбор персонала.

Запланирована разработка инструментов поддержки работодателей и соискателей с использованием человеко-машинных комплексов. Речь идет об экспертной поддержки составления резюме, экспертной помощи в подготовке к собеседованию, оценки качества резюме (или вакансии), оценки потенциальных возможностей соискателя для трудоустройства в выбранной сфере деятельности.

Еще одним направлением является внедрение дистанционных сервисов в сфере содействия занятости. Речь идет о разработке подсистемы трудоустройства лиц, нуждающихся в поддержке государства в составе портала «Работа в России». В системе будут реализованы функции передачи заявок от работодателей на подбор работников из числа лиц, нуждающихся в поддержке государства, и функции поиска в банке специальных резюме таких кандидатов. Также будет создан банк данных соответствующих резюме с возможностью заполнения информации об указанных лицах, их пожеланий по трудоустройству и предложений от работодателей, сведений об оказанных службой занятости населения государственных услугах и фактическом трудоустройстве.

Кроме того, будут созданы сервис «Стандартизированное видеонаблюдение» и сервисы видеотрансляций. Также будет проведена доработка «Работа в России» в интересах поддержки мероприятий программы активной занятости для лиц предпенсионного возраста. В результате будет сформирован перечень наиболее востребованных профессий для лиц, нуждающихся в поддержке государству, вместе со статистикой и справочными данными по их трудоустройству.

Также будут выработаны рекомендации по трудоустройству посредством «Работы в России». К 2021 г. число размещенных в «Работа в России» вакансий для лиц, испытывающих трудности в поиске работу, составит 200 тыс. При этом произойдет сокращение времени на подбор вакансий и резюме для лиц, испытывающих трудности в поиске работы, на 90%.

Пресс-служба Роструда не ответила на запрос CNews о том, насколько были реализованы данные планы и выполнены ли намеченные целевые показатели^[3].

Сервисы единой цифровой платформы «Работа в России»

По информации на июль 2021 года на портале «Работа в России» доступны такие услуги, как:

• поиск работы и работников
• дистанционная подача заявления в службу занятости для поиска подходящей работы и постановки на учет в качестве безработного
• сервис «Проверь трудовой договор»
• «Работа без границ»
• сервис записи на обучение в рамках нацпроекта «Демография»
• реестр частных агентств занятости
• профессиональная ориентация

Контракт на модернизацию портала «Работа в России» за 457 млн рублей

11 мая 2021 года стало известно о том, что Российская федеральная служба по труду и занятости (Роструд) собирается переработать сайт «Работа в России» - информационно-аналитический портал вакансий Минтруда. На сайте госзакупок есть тендер на усовершенствование этого веб-ресурса, запущенного в своем нынешнем виде около полугода назад. Роструд намерен потратить на его модернизацию почти полмиллиарда рублей. Подробнее здесь.

2020

Запуск подсистемы электронного кадрового документооборота

Компания БФТ 2 ноября 2020 года сообщила о завершении проекта федерального масштаба – разработке и запуске подсистемы электронного кадрового документооборота (ЭКД) на федеральном портале «Работа в России».

На базе портала проводится федеральный эксперимент по переводу взаимоотношений работодателя и работника в цифровую форму. Для технологического обеспечения эксперимента БФТ разработала и внедрила на портал подсистему электронного кадрового документооборота. К подсистеме подключены первые 50 организаций. В ближайшее время запланировано подключение еще порядка 100 организаций. Подробнее здесь.

В России начался переход на полностью электронный кадровой документооборот

В октябре 2020 года начался эксперимент по переходу на электронный кадровый документооборот (ЭКД). Он проводится на базе портала «Работа в России».

Участники эксперимента могут создавать и хранить кадровые документы на этом ресурсе. Также предусмотрена возможность подключения к этому ресурсу информационных систем работодателей.

Эксперимент по переходу на электронный кадровый документооборот проводится на базе портала «Работа в России»

Для подписания документов работодателем используется усиленная квалифицированная электронная подпись. А для работника возможно применение простой электронной подписи при условии подписания документов через портал «Работа в России».

Как отметили в Минтруда, одной из проблем перехода на безбумажный цифровой документооборот является требование кадрового законодательства, согласно которому все документы, относящиеся к сфере регулирования трудовых отношений и для которых предусмотрена личная подпись, должны подписываться в бумажном виде. Из-за этого компании, которые переводят внутренний документооборот в цифровой формат, вынуждены делать исключение для кадровых процессов. Сотрудники по-прежнему должны посещать офисы для подписания кадровых приказов, распечатанных на бумаге. Полноценная удаленная работа не получается.

Основной целью эксперимента является «определение и создание условий для использования в сфере трудовых отношений электронных документов, связанных с работой, включая обмен информацией в форме электронных документов, связанных с работой, между работодателем, работником и лицом, поступающим на работу».^[4]

В рамках экспериментального внедрения ЭКД также создан интерактивный сервис «Конструктор трудового договора». Он позволит работодателю в каждом конкретном случае просто и быстро создать необходимый юридически грамотный электронный трудовой договор и при необходимости дополнительное соглашение к нему, воспользовавшись шаблоном. Конструктор также обеспечит проведение автоматизированной проверки документов на соответствие требованиям Трудового кодекса.

В министерстве выразили надежду на успешное завершение эксперимента и переход на ведение кадрового документооборота полностью в цифровой вид.

Роструд создаёт госконкурента Headhunter за 148 млн рублей

В начале августа 2020 года стало известно о том, что Роструд создаёт рекрутинговый сервис с использованием искусственного интеллекта и машинного обучения. В основу решения, который будет предлагать соискателям подходящие вакансии, а работодателям — подходящих кандидатов, ляжет общероссийская базы вакансий «Работа в России». Подробнее здесь.

Минтруд готовит перевод компаний на электронные трудовые документы

25 мая 2020 года стало известно о запускаемом в России эксперименте по переходу на электронные трудовые документы. Его проведёт Роструд на федеральном портале «Работа в России». Подробнее здесь.

На портале «Работа в России» теперь можно подать заявку на выплату пособия по безработице

7 мая 2020 года стало известно о том, что на портале «Работа в России» была проведена модернизация – внедрен функционал, открывающий дополнительные возможности для пользователей. Так, с 9 апреля 2020 года через портал граждане могут зарегистрироваться в качестве безработного и подать заявление на получение пособия. С 29 апреля 2020 года сделать это можно также через «Госуслуги». Кроме того, через специальный сервис на портале «Работа в России» работодатели могут направить сведения о сотрудниках в Центр занятости населения. Все процессы проводятся в удаленном режиме. Информация об обновленном функционале портала опубликована на сайте Минтруда России.

Как сообщалось, получить пособие могут граждане, по закону «О занятости населения в РФ» признанные безработными. Это означает, что у них нет работы и заработка, они зарегистрированы в целях поиска подходящей должности и готовы приступить к трудовой деятельности. Встать на учет можно, заполнив и отправив заявление через сервис для соискателей на портале «Работа в России». Это заявление также служит основанием для назначения пособия, в случае если гражданина признают безработным.

Чтобы оформить заявление, гражданину необходимо:

• проверить, есть ли сведения о его трудовой деятельности в Пенсионном фонде. Если работодатель не направил сведения, можно сообщить в Государственную инспекцию труда о нарушении прав. Все это можно сделать на странице сервиса;
• авторизоваться, используя учетную запись на портале «Госуслуги». Необходима подтвержденная учетная запись.
• заполнить электронную форму заявления – проверить данные, автоматически внесенные через портал «Госуслуги», заполнить недостающие сведения. А также добавить резюме – созданное ранее на портале «Работа в России» или новое.
• отправить заявку.

Уведомления о смене статуса рассмотрения будут появляться на карточке заявления. Ранее процедура подачи заявления была гораздо более трудоемкой. Например, гражданину необходимо было предоставлять копии трудовой книжки, приказа об увольнении и справки о среднемесячном заработке от предыдущего работодателя. На май 2020 года эту информацию центры занятости будут уточнять путем межведомственного взаимодействия. Кроме того, раньше решение о признании гражданина безработным принималось органами службы занятости после личного обращения гражданином. Теперь же все процессы проводятся в режиме онлайн.

В связи с этим:

• снижается количество визитов граждан в центры занятости населения;
• сокращается количество используемых в работе бумажных документов;
• уменьшается количество этапов обработки информации;
• как следствие – экономится ресурс времени.

Сервис для работодателей по сбору сведений об увольнении, неполной занятости и временной удаленной работе сотрудников был запущен на портале «Работа в России» в апреле 2020 года. Необходимость такой отчетности появилась в связи с распространением в стране коронавирусной инфекции. Соответствующий приказ был дан Министерством труда и социальной защиты РФ.

Направить данные можно, переключившись в режим работодателя на главной странице портала «Работа в России» и перейдя на страницу сервиса через баннер «Оперативный мониторинг занятости». Воспользоваться функционалом могут только те компании, которые зарегистрированы на портале «Госуслуги».

В электронную форму работодателю необходимо внести все актуальные данные о количестве сотрудников и их режиме работы. Например, если в компании есть персонал, работающий неполный рабочий день из-за введения карантина, это нужно отразить в отчете. Также необходимо указать конкретную причину нестандартного формата работы. Заполненная форма уходит на проверку в Центр занятости населения. Онлайн-сервис на портале «Работа в России» позволяет существенно упростить задачи обеим сторонам процесса: и работодателю, и Центру занятости населения. Если раньше отчеты предоставлялись в бумажном виде, на что дополнительно тратилось время, то на май 2020 года сведения подаются в режиме онлайн – это происходит в разы оперативнее. Личное посещение центров занятости больше не требуется. Необходим только доступ к сети Интернет и наличие ЭЦП для подтверждения данных, чтобы подать отчет удаленно. Кроме того, теперь можно следить за ситуацией на рынке труда в режиме реального времени, использовать полученные данные для анализа, оперативно принимать меры по поддержке занятости.

ФСИН запустила систему поиска работы для бывших осужденных

9 января 2020 года Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) объявила о проведении тестовых испытаний сервиса по трудоустройству осужденных, готовящихся к выходу на свободу. Об этом сообщает «Интерфакс» со ссылкой на пресс-бюро ведомства.

В каждом исправительном учреждении сотрудники соцзащиты смогут размещать резюме осужденных и отправлять заявки на рассмотрение их кандидатур для приема на работу через личный кабинет на портале «Работа в России».

Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) объявила о проведении тестовых испытаний сервиса по трудоустройству осужденных, готовящихся к выходу на свободу

К началу января 2020 года ФСИН разработала шаблон информационной карточки и провела тестирование проекта. Полномасштабный запуск сервиса во всех учреждениях ФСИН России планируется в течение 2020 года. Предполагается, что новая база будет постоянно дополняться предложениями работодателей и соискателей из всех регионов страны.

По словам официального представителя ФСИН Кристины Паньшиной, документ, подписанный ФСИН и Рострудом, предусматривает информирование работодателей, представителей исправительных учреждений и лиц, освобождающихся из мест лишения свободы, о возможности работы с электронной базой вакансий и трудоустройства.

Паньшина отметила, что осужденные еще во время отбывания наказания проходят обучение в профессиональных училищах при исправительных колониях и получают рабочие специальности и конкретные профессии.

Ежегодно среднее профессиональное образование получают около 130 тыс. осужденных. В настоящее время обучение осуществляется по 167 наименованиям профессий, — сообщила она.

В России растет количество осужденных, которые, находясь в местах лишения свободы, хотят заочно получить высшее образование. Как отмечали «Новые Известия», в 2019 году этот показатель оказался в три раза выше, чем годом ранее.

Первый заместитель директора ФСИН Анатолий Рудый заявил, что уборку улиц и благоустройство территорий можно полностью переложить на осужденных на принудительные работы. По его словам, осужденные в целом могут занимать нишу низкоквалифицированного труда.^[5]

2015: Модернизация портала

В 2014 г. в Законе «О занятости» населения появилась норма, согласно которой работодатели должны обеспечить предоставление в указанной системе полной, достоверной и актуальной информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, а также о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Согласно постановлению Правительства, госструктурам и организациям, доля государства в которых превышает 50%, было рекомендовано размещать в указанной системе информацию об имеющихся у них вакансиях.

Первоначально проект назывался информационно-аналитическая система «Общероссийская база вакансий «Работа в России». В 2015 г. была осуществлена модернизация указанной системы, подрядчиком выступила компания БФТ.

2009: Начало работы портала «Работа в России» (Trudvsem.ru)

Портал «Работа в России» (Trudvsem.ru) заработал в 2009 г. Его созданием занимается Федеральная служба по труду и занятости (Росструд). Проект предоставляет на безвозмездной основе возможность размещать и получать информацию о вакансиях и соискателях на всей территории страны. Размещением информации могут заниматься органы государственной власти, службы занятости, кадровые агентства, организации и граждане.^[6]

Ссылки

Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»

Примечания