Проект

Управление персоналом в Институте Фонда «Общественное мнение» на базе 1С: ЗУП 8

Заказчики: Общественное мнение, издательство, институт фонда

Полиграфическая деятельность

Подрядчики: 1С:ВДГБ
Продукт: 1С:Зарплата и управление персоналом 8
На базе: 1С:Предприятие 8.0

Дата проекта: 2011/03
Технология: HRM
подрядчики - 303
проекты - 3055
системы - 264
вендоры - 191

В результате внедрения программного продукта 1С: Зарплата и Управление персоналом (1С: ЗУП) в издательстве «Институт фонда «Общественное мнение» успешно автоматизированы бизнес–процессы управления персоналом, ведения учета кадров и расчета заработной платы.

Автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы в Издательстве ФОМ реализована с помощью программы 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 (1С: ЗУП). Программа установлена без изменений, поскольку функциональности типовой конфигурации оказалось достаточно для эффективного функционирования. С помощью данного решения автоматизируются следующие направления управленческой и учетной деятельности:

  • планирование потребностей в персонале;
  • решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
  • управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
  • управление финансовой мотивацией персонала;
  • эффективное планирование занятости персонала;
  • учет кадров и анализ кадрового состава;
  • начисление и выплата заработной платы;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Внедренное программное решение 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 содержит механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов, а также графиков сокращенного рабочего времени.

Установленная конфигурация помимо прочего функционала включает подсистему кадрового учета, которая позволяет:

  • хранить личные данные о работниках предприятия;
  • служебную информацию (подразделение, должность, количество занимаемых ставок);
  • регистрировать продвижение работника в предприятии, командировки;
  • учитывать отпуска работников, контролировать их фактическое использование.

В настоящее время специалистами компании «1С:ВДГБ» осуществляется информационно-технологическое сопровождение продукта. Проведено первоначальное обучение пользователей работе в 1С.

Источник: 1С:ВДГБ