HRM. Технологии
 
HRM

Системы управления персоналом
Human Resource Management

Определения и ответы на первые важные вопросы

Системы управления персоналом являются одним из наиболее распространенных средств автоматизации бизнеса во всех странах и отраслях экономики.

HRM-системы делят на «расчетные», «учетные» и системы управления трудовыми ресурсами по уровням автоматизации управления персоналом, которые соответствуют этапам развития прикладных программных решений для кадровых служб. Полнофункциональные HRM-системы, соответственно, включают в себя «учетный контур», «расчетный контур», «HR-контур», а также функции генерации отчетности.

Согласно материалам Forrester Research, современные интегрированные HRM-системы содержат шесть основных функциональных блоков, которые отвечают за расчет заработной платы, учет сотрудников, рекрутинг, управление талантами, управление эффективностью и обучением, а также взаимодействие пользователей с системой.

Пользовательский уровень | Уровень развития персонала | Уровень базовых операций | Наиболее востребованные функции

При внедрении HRM-систем предприятию необходимо решить ряд ключевых задач, что во многом может определить конечный исход проекта. В частности, до перехода к как таковому проекту требуется описать бизнес-процессы, которые будут затронуты автоматизацией (или появятся в ее результате). Требуется также решить, кто будет заниматься формализацией и реинжинирингом бизнес-процессов, а также собственно внедрением. Важным является и выбор режима перехода к использованию новой системы.

Российский рынок HRM

В 2013 году российский рынок HRM-систем остался в стабильном состоянии: по отношению к 2012 году его объем вырос незначительно и зафиксировался на уровне 15-16 млрд рублей. Российскому рынке HRM-систем практически не осталось места для количественного роста, предстоит "взросление", которое не будет быстрым, так что прогноз на 2014 год остается умеренным.

Интервью с экспертами-поставщиками
По меткому замечанию У. Черчилля, «любой кризис – это новые возможности». Так кадровый дисбаланс в ИТ-отрасли послужил для компании ТИМ ФОРС толчком к поиску новых ответов на наболевшие вопросы: где найти и как эффективно утилизировать специалистов. Оценив потенциал «sharing economy» в приложении к рынку труда, компания реализует амбициозную концепцию SmartStaffing: обмен трудовыми ресурсами между работодателями. «Пробный шар» - Биржа проектной занятости для рынка SAP-консультантов - доказывает, что затея обречена на успех. ТИМ ФОРС получает контракты на миллионы рублей, а к проекту SmartSAP присоединяется более 80 компаний. Следующим шагом становится запуск универсальной платформы SkillsCloud, с которой ТИМ ФОРС выходит на американский рынок. Почему генеральный директор компании Руслан Гайнанов уверен, что эта платформа «выстрелит», он рассказал в интервью TAdviser.
Через бурный рост идей и средств локальной автоматизации HR-служб и бухгалтерии в 90-х, через создание мощных централизованным системам автоматизации базовых процессов в 2000-х, к внедрению стратегического уровня управления персоналом в 2010-х. Философский принцип спиралевидного развития диктует воспроизводство определенных черт на каждом этапе. В какой точке сейчас находится рынок HRM-систем, какие его ожидают перспективы и сложности – об этом наша беседа с начальником Управления автоматизации процессов управления персоналом «ЕАЕ-Консалт» Александром Шишиловым.


Доходы системных интеграторов на рынке HRM в России, 2012-2013

Компания Доходы 2013, тыс. рублей Доходы 2012, тыс. рублей Рост доходов 2012-2013, %
1 IBS* 830 800 670 000 24%
2 Molga Consuting 350 074 393 045 -10,9%
3 Борлас 263 606 260 833 1%
4 ЭВОЛА 220 433 201 309 9,5%
5 Корпорация Галактика 189 800 186 199 2%
6 ЕАЕ-Консалт 164 855 140 125 17,6%
7 Норбит 122 300 48 500 252,2%
8 СофтБаланс 26 000 25 000 4%
9 Компас 20 000 19 175 4,3%
Всего 2 177 868 1 944 186

*По оценкам TAdviser

В 2013 году наибольшее количество HRM-внедрений традиционно было реализовано в торговле, финансах и машиностроении. Однако, наиболее крупные проекты реализуются именно в промышленности, энергетике и банковском секторе. В 2012-2013 году такими проектами стали внедрения в «Дальневосточной генерирующей компании», «РусГидро», «МРСК Северо-Запада», «Сбербанке РФ», «Прокопьевскуголь», «Алтайвагон» и на других предприятиях.

2013-2014 года | 2012 год | 2011

Консалтинговая группа «Борлас» оказывает на рынке России и СНГ широкий спектр консультационных услуг в сфере управления персоналом. В числе решений, которые компания представила в последнее время, отметим типовое решение «Управление талантами Fusion SaaS: быстрый старт c Борлас HCM», в основу которого лег комплекс приложений корпорации Oracle «Oracle Fusion Talent Management».
Система «Монолит: Персонал» обеспечивает в рамках интегрированной среды автоматизацию процессов кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, расчета налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчетности в органы ГНИ и ПФР. Система содержит алгоритмы и шаблоны для формирования всех видов квартальной и годовой отчетности по персоналу. Возможности системы позволяют в рамках единой базы данных выполнять расчёты и строить отчетность для различных юридических лиц холдинга или обособленных филиалов компании.

Общемировая тенденция развития рынка HRM – постепенный переход от традиционной модели внедрения к облачным решениям. Однако в России ситуация отличается, и этот процесс пока происходит достаточно медленно. Аналитики сходятся во мнении, что российский рынок SAAS HRM сейчас находится на начальной стадии развития, но имеет большой потенциал роста.

Крупнейшие по числу лицензий внедрения HRM в России 2012-2013

Заказчик Отрасль Интегратор Система Число лицензий Подробности
1 Почта России Телеком и связь ALP Group 1С:Зарплата и управление персоналом 8 6000 Подробнее
2 Дальневосточная генерирующая компания Энергетика Новый Атлант Галактика ERP: Контур управления персоналом 2848 Подробнее
3 РусГидро Энергетика А-Энерджи Системс SAP ERP HCM 2600 Подробнее
4 Nutricia (Danone) Нутриция Пищепром 1С:ВДГБ 1С:Зарплата и управление персоналом 8 2000 Подробнее
5 Лукойл Нефтегаз ЕАЕ-Консалт SAP ERP HCM 1265 Подробнее
6 Ядерный центр в Сарове Наука Информконтакт консалтинг Система Alfa 1200 Подробнее
7 Лукойл Нефтегаз ЕАЕ-Консалт БОСС-Кадровик 1013 Подробнее
8 Сбербанк РФ Финансы IBS IT Services, Ай-Теко SAP ERP HCM 1000 Подробнее
9 Балтика Пищепром Монолит-Инфо Монолит: Персонал 600 Подробнее
10 МРСК Северо-Запада Энергетика СофтБаланс 1С:Зарплата и управление персоналом 8 480 Подробнее
11 Прокопьевскуголь Добыча Финансовые технологии Галактика ERP: Контур управления персоналом 472 Подробнее
12 Алтайвагон Машиностроение Финансовые технологии Галактика ERP: Контур управления персоналом 462 Подробнее
13 Связьтранснефть Телеком Корпорация Галактика Галактика ERP: Контур управления персоналом 252 Подробнее
14 Ренессанс Констракшн Строительство СофтБаланс 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП 250 Подробнее
14 ТГК-1 Энергетика СофтБаланс 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП 250 Подробнее
14 АДС-софт ИТ Согласие СК 1С:Зарплата и управление персоналом 8 250 Подробнее
15 Нижегородский машиностроительный завод Машиностроение Корпорация Галактика Галактика ERP: Контур управления персоналом 212 Подробнее
16 O’STIN (Остин) Торговля 1С:Первый БИТ 1С:Зарплата и управление персоналом 8 211 Подробнее
17 Бизнес Учет Про Консалтинг 1С-Архитектор бизнеса 1С:Зарплата и управление персоналом 8 200 Подробнее

На основании данных о проектах HRM, размещенных в базе Центра TAdviser на апрель 2014 года

Используемое Пивоваренной компанией «Балтика» HRM-решение, построенное на базе системы «Монолит: Персонал», постоянно развивается. Один из стратегических проектов развития системы — электронный сервис «Личный кабинет», ставший результатом интеграции системы «Монолит: Персонал» с корпоративным порталом компании, построенным на Microsoft SharePoint. Другой важный проект последних лет — внедрение модуля автоматизации процедуры оценки деятельности сотрудников.

Несмотря на то, что российские заказчики HRM пока в большинстве своем не готовы осваивать функционал HRM-платформ второго уровня, отвечающий не за учет ресурсов, а за развитие человеческого капитала, рынок не стоит на месте. К перспективным и новым областям автоматизации HRM интеграторы относят развитие мобильных и облачных возможностей систем управления персоналом, использование специальных инструментов для рекрутмента, корпоративных порталов и так далее.

«Стратегические» («высшие») функции | Управление талантами | KPI в HRM | HRM из «облака» | HRM и аналитика | Мобильные функции | «Социальные» возможности HRM | Корпоративные порталы

Арсенал ИТ-директора

Степень успешности HRM-проектов во многом определена достижением поставленных проектных целей, эффективностью выполнения определенных стадий проекта, таких как планирование, выполнение, контроль. Какие ошибки чаще всего допускают предприятия в ходе внедрения HRM?

Это одновременно и самый естественный вопрос со стороны руководства заказчика и самый раздражающий для разработчиков и интеграторов. Не очень приятен он, впрочем, и для руководителей ИТ-служб. Проблема в том, что однозначно ответить на него можно уже после того, как конкретная система выбрана (так как от выбора зависит и состав и стоимость работ по внедрению и еще целый ряд вопросов), а для того чтобы выбрать конкретную систему нужно сперва знать, сколько она будет стоить для компании.

Процедура выбора программного решения для автоматизации тех или иных бизнес-процессов всегда была достаточно непростым делом. Она предполагает проведение целевого исследования предложения на рынке, анализа функциональных возможностей доступных продуктов, сопоставления набора автоматизируемых с их помощью задач с потребностями предприятия, а качества реализации функций – с ценовыми характеристиками продуктов.

Российские законы относительно расчетов заработной платы и кадрового учета меняются очень часто. Настолько, что раньше именно это обстоятельство становилось одним из главных факторов выбора в пользу отечественных HRM, так как российские вендоры успевали быстрее ориентироваться в новых условиях и вносить изменения в продукты. Сейчас западные вендоры научились контролировать ситуацию и перестали проигрывать отечественным разработчикам в этом вопросе.

Компании, которые имеют проработанную стратегию в области управления талантами, генерируют на 26% больше прибыли, чем конкуренты, по данным Bersin & Associates. В большинстве отраслей экономики отлаженная система talent management может сыграть решающее значение для успеха бизнеса.

Адаптация SaaS будет продолжаться во всех шести основных категориях рынка HRM. В ряде сегментов, таких как управления знаниями и компенсациями, в ближайшие два года произойдет полная реверсия.

В маркетинге социальные инструменты уже обосновались достаточно прочно, а присутствие в социальных сетях типа LinkedIn, Twitter, Facebook и других стало частью маркетинговой стратегии большинства крупных компаний. В HR только начинается их использование, на передовой уже оказался рекрутинг, и, по прогнозам аналитиков, дело за другими областями.

В эпоху экономики знаний человеческий капитал компании является ключевым фактором ее эффективности на рынке, так что корпоративное обучение становится одним из важнейших методов сохранения и развития этого капитала и, как следствие, повышения эффективности бизнеса.

Ключевыми преимуществами по-настоящему эффективного рекрутинга является привлечение мотивированных сотрудников, которые способы добиться высокой производительности труда и обеспечить стабильный рост человеческого капитала. Программное обеспечение для рекрутмента в первую очередь позволяет сократить время и затраты, связанные с наймом сотрудников. Кроме того, такие системы уменьшают нагрузку на отдел кадров, упорядочивают процесс найма, повышают шансы принять на работу «правильного» сотрудника.

Учет рабочего времени является одним из основных средств управления персоналом в большинстве крупных компаний. Кроме того, актуальные данные о количестве времени, проведенного на рабочем месте, зачастую ложатся в основу расчетов заработной платы. Еще одна функция учета рабочего времени – минимизация скрытых издержек работодателя, ведь, например, самовольное ежедневное удлинение обеденного перерыва сотрудником на 15 минут стоит работодателю в месяц как один день оплачиваемого отпуска. Перспективной технологией учета рабочего времени является биометрия.

Мировой рынок HRM

Мировой рынок систем автоматизации управления трудовыми ресурсами продолжает достаточно активно расти, несмотря на продолжающуюся консолидацию. Сильные игроки рынка удерживают свои лидирующие позиции, конкурируя друг с другом и увеличивая клиентскую базу.

Прогноз до 2016 | 2012 | 2011| 2009-2010 | 2008

Изменения в глобальной экономике и рост технологических возможностей поставщиков HRM-систем приводят к постоянным изменениям на рынке решений для управления персоналом.

2013-2014 | 2011-2012 | 2009-2010

Аналитики компании Forrester Research выделяют три группы поставщиков HRM-систем: ERP-вендоры, HRMS-вендоры и компании, предоставляющие услуги по аутсорсингу учетных и расчетных функций.

Реклама на этой странице

Статьи

Новости

Подрядчики по количеству проектов внедрений (HRM)


ПодрядчикПроектов в отрасли
1 1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля) 373 (список)
2 Компас 287 (список)
3 1С-Архитектор бизнеса (1АБ Мастер) 211 (список)
4 Корпорация Галактика 199 (список)
5 БОСС. Кадровые системы 129 (список)
6 1С-Рарус 109 (список)
7 1С:ВДГБ 88 (список)
8 WebSoft 72 (список)
9 БизнесАвтоматика НПЦ 71 (список)
10 ЭВОЛА 71 (список)
Лидеры по внедрениям ИТ в корпоративном секторе





Выбор подрядчика по названию



КомпанияГородКоличество проектов
11С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)Москва373
2КомпасСанкт-Петербург287
31С-Архитектор бизнеса (1АБ Мастер)Москва211
4Корпорация ГалактикаМосква199
5БОСС. Кадровые системыМосква129
61С-РарусМосква109
71С:ВДГБМосква88
8WebSoftМосква72
9БизнесАвтоматика НПЦМосква71
10ЭВОЛАМосква71
11Электронные офисные системы (ЭОС)Москва61
12Datex SoftwareМосква59
13MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг)Москва56
14АиТ СофтМосква49
15Финансовые технологииНовокузнецк47
16Диасофт (Diasoft)Москва38
17Без привлечения консультанта или нет данных28
18Хомнет КонсалтингМосква28
19Русский портМосква25
201С:Апрель СофтНижний Новгород24
21Софт-ЮнитиМосква23
22Борлас (Borlas) Консалтинговая группаМосква22
23SAP СНГМосква20
24Галактика УкраинаКиев19
25Maykor-GMCSМосква17
26Terrasoft (Террасофт, ТС-Консалтинг)Москва17
27Информконтакт консалтингМосква17
28СКБ КонтурЕкатеринбург16
29Софтех (ранее Инфотрон, НТЦ)Кемерово16
30Тюмбит-АСУТюмень16
31Business Solutions Consulting (BSC)Москва15
32Галактика-УралЕкатеринбург15
33UCMS Group (ЮСИЭМЭС Групп)Москва14
34Antegra Сonsulting (Антегра Консалтинг)Москва13
35Бизнес ТехнологииСанкт-Петербург12
36ФинЭк-АудитКалининград12
37IBSМосква11
38Аксистем / Axistem GroupНовосибирск11
39Новый АтлантВладивосток11
40RBC Group УкраинаКиев10
41Ай-Теко (iTeco)Москва10
42Галактика-Ангара10
43ТриксСанкт-Петербург10
44Сапран (Saprun)Москва9
45SAP SEВальдорф8
46АлектаНовосибирск8
47ЕАЕ-КонсалтМосква8
48ЭкопрэксОренбург8
49ABC Consulting (Эй Би Си Консалтинг)Мытищи7
50Axelot (Акселот)Москва7
51Корус КонсалтингСанкт-Петербург7
52СофтЭкспертТула7
53BB softwareМосква6
54Kertios consultingМосква6
55Skillaz (Новые Эйчар-Технологии)Москва6
56АйТиМосква6
57Корпоративные Системы – Консалтинг (КС-Консалтинг)Барнаул6
58ПарусМосква6
59Проекты и РешенияНабережные Челны6
60ЭКОПСИ КонсалтингМосква6
611С-АвиантМосква5
621С:АвтоматизацияМосква5
63Инком (Украина)Киев5
64Логикон (LogicON) (ДК-Эксперт)Екатеринбург5
65Персонал Софт5
66СофтБалансСанкт-Петербург5
67Центр ВКМПермь5
68AGroupМосква4
69Assino implementationsМосква4
70Inline Group (Инлайн Груп)Москва4
71RKIT Group (Решение Иркутск)Иркутск4
72АСАП Консалтинг (ASAP Consulting)Москва4
73Ассоциация Электронные деньги - АЭДМосква4
74Гэндальф (Gendalf)Ростов-на-Дону4
75ИТ-СервисБарнаул4
76Информационные технологии и сервисы, ИТС ЕкатеринбургЕкатеринбург4
77Ключевой элементСанкт-Петербург4
78Монолит-ИнфоСанкт-Петербург4
79ПлеядаУфа4
80ЭрикосЕкатеринбург4
811-й СоветникЕкатеринбург3
821С Акционерное обществоМосква3
831С Центр ИТМосква3
841С-ВЕКТРОСанкт-Петербург3
85Competentum (Компетентум)Долгопрудный3
86Energy Consulting, ГКМосква3
87RBC Group КазахстанАлматы3
88АстроСофтСанкт-Петербург3
89Диалог ИТСанкт-Петербург3
90Малахит Интеллектуальные СистемыМосква3
91Март-КонсалтингМосква3
92МикротестМосква3
93Нонолет-КиТНовосибирск3
94НорбитМосква3
95Омега-ПлюсМосква3
96Прайм-1С-ЕкатеринбургЕкатеринбург3
97РИЦ-1С - Региональный Информационный Центр 1СЕкатеринбург3
98Софит - Информационные технологииСаратов3
99Техносерв КонсалтингМосква3
100ЦИТ Чайка (Центр информационных технологий)Москва3
101ЦентрПрограммСистем (ЦПС)Белгород3
102Яна Ахмина, ЧПВологда3
1031С:СервистрендМосква2
104Genesys2
105NVision Group (Энвижн Груп)Москва2
106OracleРедвуд Шорз2
107StaforyСанкт-Петербург2
108Абсолют-Софт корпоративные проектыМосква2
109Ай-Ти Центр РыбасоваРостов-на-Дону2
110Аксиома-СофтМосква2
111Альфа-Софт (Сочи)Сочи2
112АстеросМосква2
113Бизнес ИТ (Ставрополь)Ставрополь2
114ИП МецлавКемерово2
115Интерсофт (Краснодар)Краснодар2
116ИнфоСофт НовосибирскНовосибирск2
117Инфосистемы (Якутск)Якутск2
118ЛАНИТМосква2
119РайсМосква2
120Системы КлиК (ранее BMicro, БМикро)Санкт-Петербург2
121Софт-МаркетСанкт-Петербург2
122ТюменьпромгеофизикаТюмень2
123Форус (группа компаний)Иркутск2
124Что делать КонсалтСанкт-Петербург2
1251-ая Внедренческая КомпанияСанкт-Петербург1
1261C-Рарус1
1271С-Рарус СПбСанкт-Петербург1
1281С-Рарус Челябинск (рнее СофтСервис ВЦ)Челябинск1
1291С:Франчайзинг. Автоматизированные Информационные СистемыУфа1
130ABC Solutions (Эй Би Си Солюшенс)Мытищи1
131ALP Group (КТ-АЛП, АЛП-ИС)Москва1
132AT Consulting (ЭйТи Консалтинг)Москва1
133BearingPoint Russia (БерингПойнт Россия)Москва1
134Ciber (Сайбер)Санкт-Петербург1
135Citeck (Ситек)Москва1
136Digital Design (Диджитал Дизайн)Санкт-Петербург1
137EricssonСтокгольм1
138FogSoft (ФогСофт)Ярославль1
139Infor1
140InterTrust (ИнтерТраст)Москва1
141MERLION System Solutions, MSSМосква1
142MasterdataМосква1
143Neti (Нэти)Казань1
144Novardis (Новардис Консалтинг)Санкт-Петербург1
145Optima ServicesМосква1
146PEAK Systems (Пик Системз)Москва1
147Prof-IT Group (Проф-ИТ Групп)Москва1
148RG-SoftМосква1
149SAP УкраинаКиев1
150SGM TechnologyМосква1
151Siberium (Сайбериум)Ростов-на-Дону1
152SofteXСимферополь1
153Softline (Софтлайн)Москва1
154Soloten (Солотен)Москва1
155Teamlead (Тимлид)Санкт-Петербург1
156Teleopti1
157WSS-Consulting (ВСС Консалтинг)Москва1
158Wipro1
159WorkdayPleasanton1
160X-Com (Икс ком)Москва1
161А-Энерджи Системс1
162АБАККазань1
163АВИКОВолгоград1
164АВРО-БУСМосква1
165АДС-софтМосква1
166АНТ-СервисМосква1
167АРМ Интеллектуальные СистемыЕкатеринбург1
168АФМ-СервисМосква1
169Автоматизация учета-ИнформПермь1
170АгелесКиев1
171Аистим (Aisteam)Калининград1
172АйТиТерра ГКПермь1
173Айти Капитал Консалтинг (IT Capital)Москва1
174Активные ТехнологииНижний Новгород1
175АлиасКрасноярск1
176Альянс Софт КонсалтингЕкатеринбург1
177Астерос КонсалтингМосква1
178БИТ-ВекторПенза1
179БОСС-РеферентМосква1
180Белов и партнерыМосква1
181Бизнес-Сервис (Челябинск)Челябинск1
182Бизнес-Софт (Саранск)Саранск1
183Бизнес-класс (Самара)Самара1
184БизнесРешениеМосква1
185Весь учетМосква1
186Галактика ИТ СПбСанкт-Петербург1
187ГалфиндМосква1
188Гильдия консультантовТула1
189Глобэкс АйТиМосква1
190Градиент - Новые технологииИжевск1
191ГринатомМосква1
192Группа Комплексных РешенийНижний Новгород1
193Дабл эй медиаМосква1
194Дельта-ПлюсМосква1
195Диона ХолдингМосква1
196ЗемосМосква1
197Импульс-ИВЦМосква1
198ИнтКом АльянсМосква1
199Интелком КазаньКазань1
200Интелл-СистемМосква1
201Интеллектика (Intellectika)Москва1
202Интех-СофтМахачкала1
203ИнфоПро Группа компанийСамара1
204ИнфоТеКС (Infotecs)Москва1
205Информ АктивМосква1
206Инфосистемы ДжетМосква1
207Инфотех-СервисБелгород1
208Инфотэк групМосква1
209ИторумМосковская область1
210КМК-БюджетМосква1
211Каисса1
212Катран-ПСККрасноярск1
213КиНМахачкала1
214Комкон проектМосква1
215Консид Технологии (ConsID)Москва1
216Консист Бизнес ГруппМосква1
217Константа СтандартНижний Новгород1
218Лаборатория мультимедиаЯрославль1
219Логен (Logic Engineering)Москва1
220МедиалюксУфа1
221Мост, маркетинговая компанияЯрославль1
222ОЦРВ1
223Первый БИТ. Проектный офис СавеловскийМосква1
224Портал-ЮгКраснодар1
225Программные ТехнологииСамара1
226Программы для бизнесаМосква1
227Прогресс-Консалт1
228Проект-ИТМосква1
229РДТЕХМосква1
230Робертсон и Блумс КорпорейшнМосква1
231РосКонцепт (Российские технологии)Санкт-Петербург1
232Росинтегра (Ласнет)Москва1
233РостелекомМосква1
234Ситроникс Информационные ТехнологииМосква1
235Современные технологии (Самара)Самара1
236Современные технологии управления (Business Studio)Самара1
237Софт ГруппСаранск1
238Софт МастерИжевск1
239Софт-Рейтинг КонсалтКиев1
240Софт-порталУфа1
241ТопС Бизнес Интегратор (TopS BI)Москва1
242ФаворКалуга1
243Холд-Инвест-Аудит (ХИА)Москва1
244Хомнет ЛизингМосква1
245Хьюмен Систем (Human System)Минск1
246ЦНИИ ЭИСУ (Центральный научно-исследовательский институт экономики, информатики и систем управления)Москва1
247Центр перспективных кадровых технологийМосква1
248Числа1
249ЭкоСофтУфа1

Подрядчики-лидеры по количеству лицензий

За всю историю
2014 год
2015 год
2016 год
Текущий год

  Maykor-GMCS (45000)
  1C-Рарус (500)
  Норбит (300)
  Ростелеком (160)
  SAP СНГ (160)
  Другие (171)


Источник — «http://energo.tadviser.ru/index.php/HRM»