Поток Вовлеченность (ранее TalentTech.Вовлеченность)

Продукт
Название базовой системы (платформы): HCM by TalentTech (Human Capital Management)
Разработчики: Поток (ранее TalentTech), TalentTech (Севергрупп ТТ)
Дата последнего релиза: 2024/07/01
Отрасли: Торговля
Технологии: HRM

«Поток Вовлеченность» (ранее «TalentTech.Вовлеченность») — система для оценки и управления вовлеченностью сотрудников через опросы.

2024: Интеграция с YandexGPT

1 июля 2024 года HRTech-компания TalentTech заявила о запуске генеративной сети YandexGPT в продукте «Поток Вовлеченность».

Как сообщалось, «Поток» использует технологии YandexGPT для анализа результатов опросов о вовлеченности. Виртуальный аналитик на базе генеративной языковой модели автоматизирует анализ данных исследования вовлеченности, освобождая HR-специалистов и руководителей от рутинной работы с большим количеством индексов. Теперь они в один клик получают краткий обзор результатов с пояснениями и подробный план действий по повышению вовлеченности.

По оценке аналитического отдела «Поток», для компании численностью около 1000 сотрудников ручная обработка результатов опроса HR-специалистам обойдется в 630 человеко-часов и около 840 000 рублей. После внедрения ИИ в анализ затраты сокращаются и составляют 91 час работы и 121 000 рублей. Затраты на команду сокращаются до 7 раз, а время работы с 3-4 месяцев до 2-3 недель.

Сводный отчет из «Поток Вовлеченность»

Функции нейросети YandexGPT в «Поток Вовлеченность»:

  • Анализ более 20 факторов вовлеченности с учетом исторических и текущих данных компании. Он выделяет ключевые «проседающие факторы» и «драйверы роста», предоставляет четкое понимание ситуации и рекомендации по оптимизации вовлеченности. Также идентифицирует 6-9 приоритетных факторов, ранжируя их по важности, чтобы сосредоточиться на главных проблемах и получить готовые инсайты.
  • Обработка открытых комментариев, где GPT учитывает их тональность и ранжирует по соответствующим темам. HR-специалист загружает список тематик, по которым нужен объективный фидбэк от сотрудников, чтобы сделать процесс анализа еще более качественным. Количество тематик не ограничено, что позволяет получить необходимую информацию для принятия эффективных управленческих решений. Например, если у вас произошли изменения в руководстве, можно добавить в анкету вопросы, чтобы оценить уровень комфорта сотрудников в других условиях. Там же собраны списки методологических тем, которые можно дополнительно проанализировать с учетом конкретных факторов компании.
  • Разработка плана действий HR-специалисту. ИИ формирует план, где он предлагает конкретные меры и примеры использования программы менторства из мировой HR-практики для изменения ситуации с повышением мотивации сотрудников. Также YandexGPT из тысячи ответов определяет популярные темы, которые чаще всего возникали. Благодаря этому HR специалисты и руководители понимают, на что в первую очередь стоит обратить внимание.

«
Аналитика с использованием GPT совершает революцию в сфере опросов вовлеченности, предлагая принципиально другой подход к обработке данных HR-исследований. Благодаря «Поток Вовлеченность» можно получить готовые инсайты, индивидуальные рекомендации и четкие действия для повышения вовлеченности сотрудников, выявляя скрытые связи и закономерности в данных.

рассказал Сергей Ахметов, генеральный директор HRtech-компании «Поток»
»

«
Развитие наших продуктов в области генеративных моделей не останавливается, на июнь 2024 года мы проектируем и анализируем решения в области real-time взаимодействия с нашими пользователями в аналитике, которые возьмут на себя еще больше рутины, которую легко автоматизировать в сфере развития и оценки персонала.

поведал Вадим Рагозин, руководитель продуктового направления «Развитие» HRtech-компании «Поток»
»

2020: О платформе "TalentTech.Вовлеченность"

Платформа "TalentTech.Вовлеченность" позволяет анализировать настроение и степень вовлечённости в работу сотрудников компании по итогам опросов. При этом онлайн-платформа не просто показывает процент ответивших, но и подсчитывает комплексные показатели эффективности по совокупности нескольких факторов (Данные на май 2020 года).



ПРОЕКТЫ (3) ИНТЕГРАТОРЫ (2) СМ. ТАКЖЕ (5)


Подрядчики-лидеры по количеству проектов

За всю историю
2021 год
2022 год
2023 год
Текущий год

  Directum (Директум) (511)
  Первый Бит (374)
  Компас (287)
  1С-Архитектор бизнеса (1АБ Мастер) (211)
  Корпорация Галактика (203)
  Другие (2846)

  Directum (Директум) (110)
  Танаис (Tanais) (9)
  HRlink (Инновации в управлении кадрами) (8)
  Softline (Софтлайн) (8)
  Docsvision (ДоксВижн) (8)
  Другие (185)

  Directum (Директум) (80)
  Гарант-Чебоксары (19)
  Танаис (Tanais) (12)
  HRlink (Инновации в управлении кадрами) (12)
  Softline (Софтлайн) (11)
  Другие (239)

  Directum (Директум) (86)
  HRlink (Инновации в управлении кадрами) (11)
  Корус Консалтинг (9)
  Топ Софт (7)
  Центр внедрения документооборота (6)
  Другие (141)

  Directum (Директум) (17)
  HRlink (Инновации в управлении кадрами) (7)
  Первый Бит (5)
  SteadyControl (5)
  Softline (Софтлайн) (4)
  Другие (48)

Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2021 год
2022 год
2023 год
Текущий год

  1С Акционерное общество (24, 1182)
  Directum (Директум) (3, 893)
  Компас (1, 364)
  Корпорация Галактика (2, 345)
  SAP SE (30, 301)
  Другие (424, 1656)

  Directum (Директум) (1, 233)
  Docsvision (ДоксВижн) (1, 19)
  1С Акционерное общество (7, 16)
  SAP SE (4, 9)
  HRlink (Инновации в управлении кадрами) (1, 8)
  Другие (27, 46)

  Directum (Директум) (1, 236)
  Docsvision (ДоксВижн) (1, 40)
  1С Акционерное общество (6, 25)
  HRlink (Инновации в управлении кадрами) (1, 12)
  Elma (Элма, Интеллект Лаб, Практика БПМ) (2, 8)
  Другие (27, 58)

  Directum (Директум) (2, 150)
  1С Акционерное общество (6, 21)
  HRlink (Инновации в управлении кадрами) (1, 11)
  Docsvision (ДоксВижн) (1, 8)
  Корус Консалтинг (1, 8)
  Другие (27, 66)

  1С Акционерное общество (6, 19)
  Directum (Директум) (2, 12)
  HRlink (Инновации в управлении кадрами) (1, 8)
  TalentTech (Севергрупп ТТ) (2, 5)
  Поток (ранее TalentTech) (2, 5)
  Другие (24, 40)

Распределение систем по количеству проектов, не включая партнерские решения

За всю историю
2021 год
2022 год
2023 год
Текущий год

  Directum RX - 884
  1С:Зарплата и управление персоналом 8 - 883
  Компас: Управление персоналом - 364
  Галактика ERP: Контур управления персоналом - 345
  БОСС-Кадровик - 205
  Другие 1694

  Directum RX - 233
  Docsvision: Кадровый электронный документооборот (КЭДО) - 19
  HRlink Система электронного кадрового документооборота - 8
  Websoft HCM (ранее WebTutor) - 6
  1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП - 5
  Другие 49

  Directum RX - 236
  Docsvision: Кадровый электронный документооборот (КЭДО) - 40
  HRlink Система электронного кадрового документооборота - 12
  1С:Зарплата и управление персоналом 8 - 8
  1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП - 7
  Другие 65

  Directum RX - 147
  HRlink Система электронного кадрового документооборота - 11
  1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП - 11
  Docsvision: Кадровый электронный документооборот (КЭДО) - 8
  Корус Консалтинг: K-Team - 8
  Другие 65

  Directum RX - 8
  HRlink Система электронного кадрового документооборота - 8
  1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП - 8
  1С:Зарплата и управление персоналом 8 - 6
  SteadyControl Система контроля и управления персоналом - 5
  Другие 38