Разработчики: | Ростелеком, Айкумен Информационные бизнес-системы (Айкумен ИБС) IQMen Business Intelligence |
Дата премьеры системы: | февраль 2020 г |
Отрасли: | Телекоммуникация и связь |
Технологии: | HRM |
2020: Анонс
В конце февраля 2020 года «Ростелеком» объявил о разработке и внедрении собственной системы подбора персонала. Телекоммуникационный оператор решил использовать своё решение вместо нескольких продуктов от разных производителей.
Система под названием IQHR создана в сотрудничестве с компанией «Айкумен ИБС» («дочка» «Ростелекома»). Разработка началась в 2018 года.
![]() | В 2018 году мы пришли к пониманию, что готовы систематизировать накопленный опыт, экспертизу и представления о том, как можно повысить эффективность управления рекрутментом, и в итоге приступили к разработке собственной ATS. Нам удалось создать гибкую, развивающуюся, удобную всем категориям пользователей систему, в которой в настоящее время уже ведется подбор персонала для «Ростелекома» и его дочерних компаний, — заявила старший вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом «Ростелекома» Галина Рысакова. | ![]() |
IQHR охватывает полный цикл процесса поиска нужного сотрудника — от заведения заявки на подбор до предложения о работе. В системе формируется база данных, анализ которой поможет дальнейшему развитию IQHR. Также отмечается, что все операции, проводимые в системы, полностью прозрачны.Михаил Белошапка, «Далее»: Тенденция укрупнения IT-рынка продолжится
«Ростелеком» перечисляет следующие основные возможности системы IQHR:
- гибкая настройка под существующие бизнес-процессы;
- настраиваемые цепочки согласования заявок и офферов, отслеживание статусов и сроков; создание и ведение единой базы кандидатов, в которую импортируются данные из почты и с собственного сайта, с популярных сайтов поиска работы, из социальных сетей и профильных групп;
- учет полной истории взаимодействия с кандидатами, включая отзывы специалистов HR-блока;
- работа с вакансиями, интеграция с почтой и календарями, аналитика и отчетность;
- гибкие ролевая модель и политики разграничения прав доступа;
- возможность интеграции с корпоративными ИТ-системами.[1]
Подрядчики-лидеры по количеству проектов
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Распределение систем по количеству проектов, не включая партнерские решения
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)