Пехтина Анна Владимировна

Пехтина Анна Владимировна

Биография

Окончила экономический факультет «Международной школы бизнеса» Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова, прошла программу двойного диплома в Бизнес-школе ESSEC во Франции, а также стажировалась в компании «Alcatel» во Франции, где работала в департаменте внутреннего аудита.

В МГУ им. М.В. Ломоносова окончила программу переподготовки по бизнес-тренингам.

На апрель 2022 года проходит обучение в «Институте Психодрамы, Коучинга и Ролевого тренинга», где изучает психологию.

Прошла программы дополнительного образования и получила:

• Сертификат по индивидуальной оценке руководителей на предмет мотивации, факторов риска и потенциала (Hogan Assessment Systems);
• Сертификат по использованию психодрамы в бизнесе, коучинге и тренинге (Институт Психодрамы, коучинга и ролевого тренинга, Федерация FEPTO);
• Сертификат `Executive coach` (Международный институт коучинга Яна Ардуи).

Имеет консалтинговый опыт в сфере HR и Customer Service, включая три года работы старшим консультантом в компании «Orders Berndtson», где она отвечала за оценку и развитие топ-менеджеров и их команд, разрабатывала и вела командные и стратегические сессии, занималась коучингом топ-менеджмента. Последние годы вела частную консалтинговую практику – работала с крупными компаниями, проводила консультации руководителей высшего звена.Как с помощью EvaProject и EvaWiki построить прозрачную бесшовную среду для успешной работы крупного холдинга 2.4 т

Занимала руководящие должности в крупных структурах финансового сектора: АО КБ «Ситибанк», ПАО Банк «ВТБ24», ПАО Банк «ФК Открытие», ИК «АТОН», где она отвечала за клиентский сервис, возглавляла направление по работе с персоналом, включая внутренние коммуникации.

2022: Директор по персоналу «ИКС Холдинга»

Директором по персоналу «ИКС Холдинга» назначена Анна Пехтина. Об этом компания сообщила 18 апреля 2022 года.

Главными задачами Анны на данном месте стали: усиление HR бренда, привлечение сильных кадров с рынка, поддержка бизнеса с точки зрения HR процессов, а также обучение и развитие персонала.