Sever.AI

Основные статьи:

• RPA (Robotic process automation, Роботизированная автоматизация процессов)
• Классификация HRM-систем
• Функционал HRM-систем

Sever.AI — платформа для автоматизации поиска и найма сотрудников, работающая на основе технологий искусственного интеллекта.

2020

Проект цифрового центра занятости на базе платформ "Свои люди" и Sever.AI

Компания TalentTech 11 ноября 2020 года представила технологическую платформу, которую можно использовать как «центр занятости» и помощь гражданам, потерявшим работу в период пандемии. Проект основан на базе платформенного решения "Свои люди", интегрированного с искусственным интеллектом Sever.AI. Подробнее здесь.

Размещение в облаке «Техносерв Cloud»

Облачный провайдер Техносерв 22 октября 2020 года сообщил о размещении решения Sever.AI разработчика HRtech-решений TalentTech, автоматизирующее рекрутмент и другие HR-процессы на основе искусственного интеллекта. Приложение было размещено на облачной платформе Техносерв Cloud. здесь.

Анонс антикризисного решения, созданного в коллаборации с Potok.io и "Снами"

Компания TalentTech 9 апреля 2020 года представила бесплатное антикризисное решение, созданное в ИТ-коллаборации сервисами холдинга TalentTech - Potok.io, Sever.ai и " Снами".

Как сообщалось, компании, которые вынуждены сокращать штат, предлагают своих сотрудников другим организациям, робот на базе искусственного интеллекта обзванивает их, проводит экспресс-собеседования и передает подходящих кандидатов рекрутерам с нанимающей стороны, а специальное приложение максимально оперативно адаптирует новичков к работе на новом месте.

Когда платформа получает список кандидатов от компаний, которые сокращают персонал, то робот быстро распределяет людей по горящим вакансиям и со скоростью 1 000 сотрудников за 10 минут проводит мини-собеседования по телефону под требования нанимающей компании с помощью искусственного интеллекта Sever.ai. Дальше по результатам звонка переводим кандидата на колл-центр, назначаем встречу в ближайшую точку или импортируем профиль прямо в Potok.io и затем в приложение для адаптации "Снами", которое в игровой форме очень быстро вводит новичков в курс дел на новом месте. рассказал Александра Томашевская, CEO платформы для автоматизации рекрутмента Potok.io

Как это работает

• Компания №1 передает данные о своих сотрудниках на платформу, где искусственный интеллект анализирует информацию об их опыте работы, возрасте, наличии необходимых документов (например, медкнижки).
• Компания №2, в свою очередь, передает требования к желаемому кандидату.
• ИИ делает пре-скрининг, формирует подборку подходящих кандидатов для компании №2, проводит мини-собеседования по телефону и по результатам звонка переводит людей на колл-центр нанимающей компании, назначает встречу в удобной для кандидата локации или импортирует профиль прямо в платформе для автоматизации рекрутмента Potok.io. Автоматическое определение локации помогает человеку скорее выйти на работу, а также сокращает его перемещения, что в условиях карантина очень важно.
• Новых сотрудников максимально оперативно выводят на новое место с помощью "Снами" – мобильного сервиса с элементами игры для быстрой адаптации и обучения сотрудников

Технологии искусственного интеллекта позволяют с точностью до 92% определить, подходит ли кандидат компании, и освобождают рекрутера от рутинных функций.

Универсальная скоринговая модель оценки резюме строится на алгоритмах математического моделирования, текущий показатель точности: ROC/AUC 0,92. Можно сказать, что это вероятность, с которой машина выберет более подходящий вариант из двух. Уникальное векторное пространство, которое лежит в основе универсальной модели оценки резюме под вакансию, максимально правдоподобно моделирует смысловую близость резюме и представляет это в виде вектора. Концепция данного векторного пространства учитывает принадлежность резюме/вакансии к нескольким индустриям/специализациям на рынке труда, также учитывается описание обязанностей на предыдущих местах работы кандидата и обязанностях, которые ему предстоит выполнять на том месте, куда он отправил заявку. рассказал Владимир Ли, СРО Sever.ai

Чтобы новички не оказались в затруднительном положении, все материалы для адаптации должны быть собраны на одной площадке, доступной в любое время и в любом месте. Именно поэтому мы остановили свой выбор на мобильном приложении. Учитывая современные тренды потребления контента, информацию лучше подавать в виде наглядных схем, коротких видео и небольших емких текстов. Добавьте сюда push-уведомления с напоминаниями о квестах и игровые элементы для большего вовлечения сотрудников, и получится универсальный инструмент онбординга. рассказала Эльза Егорова, руководитель сервиса адаптации сотрудников «Снами» холдинга TalentTech

Внедрение в Potok.io

3 апреля 2020 года компания TalentTech (Севергрупп ТТ) сообщила, что платформа для автоматизации рекрутмента Potok.io внедрила расширение на базе искусственного интеллекта Sever.AI, которое позволяет с точностью до 92% определить, подходит ли кандидат компании и освобождает рекрутера от рутинных функций. Подробнее здесь.

2019: Возможности Sever.AI

Sever.AI — искусственный интеллект, который призван оптимизировать бизнес-процессы. Sever.AI в целом представляет собой компьютерную программу на сервере, которая от 10 до 100 раз быстрее человека коммуницирует, собирает и анализирует информацию.

По утверждению разработчиков, система умеет за секунды находить релевантные резюме (с точностью до 90%), общаться с сотнями кандидатов одновременно, проводить и оценивать видеоинтервью. Sever.AI понимает, насколько критичен тот или иной навык для конкретной вакансии. При этом можно как задать важные навыки вручную, так и воспользоваться встроенной аналитикой, позволяющей системе изучать открытые источники для понимания сути работы конкретного специалиста.Помощник или конкурент? Чем ИИ может быть полезен в HR-процессах

Что умеет Sever.AI

Автоматизирует HR-процессы:

• Процесс рекрутмента
  • Оценит резюме кандидатов
  • Позвонит и задаст вопросы
  • Пригласит на видеоинтервью
  • Запишет видеоинтервью
  • Оценит видеоинтервью

• Проведет адаптацию сотрудников:
  • Позвонит и задаст вопросы
  • Отправит письма
  • Поведет инструктаж

• Проведет опрос уволенных сотрудников:
  • Позвонит и задаст вопросы
  • Отправит письма и SMS с инструкциями

• Проведет массовый подбор сотрудников:
  • Позвонит и задаст вопросы
  • Назначит время собеседования
  • Напомнит о собеседовании

Совершит коммуникацию по телефону, электронной почте, SMS:

• Проведение опросов клиентов
• Обработка входящего потока звонков
• Покупатели:
  • Холодные звонки
  • Реанимация «мертвой базы»
  • Напоминание об акциях и скидках
  • Оценка NPS (показатель лояльности клиентов)

• Проведение CustDev (тестирование идеи или прототипа будущего продукта на потенциальных потребителях)

Пригласит и проведет интервью:

• Сбор видеоотзывывов по товарам и услугам
• Оценка NPS (показатель лояльности клиентов)
• Проведение видео CustDev (тестирование идеи или прототипа будущего продукта на потенциальных потребителях)
• Проведение опросов (социальные, общественное мнение) со сбором результатов
• Кастинги
• Модерация клиентов/контрагентов для b2b и маркетплейсов