Проект

Лидер рынка HR-систем внедрил у себя умные контракты, чтобы убрать человеческие ошибки в управлении кадрами

Заказчики: Randstad Group

Амстердам; Консалтинг, включая управленческий и кадровый

Подрядчики: Cypherium

Продукт: Проекты на базе блокчейн-технологии

Дата проекта: 2020/02

В конце февраля 2020 года крупнейшая в мире HR-компания Randstad объявила о внедрении интеллектуальной блокчейн-платформы для запуска умных контрактов. Предполагается, что эти нововведения позволят исключить человеческие ошибки при управлении кадрами.

Голландская фирма сообщила в своем блоге, что блокчейн может предложить такие способы автоматизации задач из повседневной деятельности по подбору персонала, которые позволят резко повысить эффективность всего процесса. В Randstad работают 40 000 сотрудников, и все они вскоре начнут использовать корпоративное блокчейн-решение, представленное нью-йоркской компанией Cypherium, которая сотрудничает с популярными поставщиками облачных сервисов Google Cloud, IBM Cloud]] и Amazon Web Services (AWS).

Лидер рынка HR-систем внедрил у себя умные контракты, чтобы убрать человеческие ошибки в управлении кадрами

Блокчейн-платформа Cypherium для умных контрактов основана на гибридном дизайне, объединяющем два согласованных механизма, Proof-of-Work (PoW) и HotStuff (который уже используется в блокчейне Facebook Libra). Разработчики утверждают, что этот протокол масштабируем, а также обеспечивает конфиденциальность и децентрализацию данных. Кроме того, Google Cloud G Suite предоставит Randstad средства для мониторинга и настройки платформы управления персоналом без необходимости в собственной облачной системе.

Менеджер по глобальному сотрудничеству Randstad Франк ван дер Биджл (Frank van der Bijl) отметил, что сочетание сервисов Google Cloud и блокчейна Cypherium предоставляет компании наиболее быстрый и простой способ проверки и подбора персонала. По словам представителей компании Randstad, блокчейн позволит уменьшить число человеческих ошибок, а также сэкономить время, особенно когда речь идет о ключевых задачах, связанных с кадровой работой, таких как оплата, проверка академической и профессиональной квалификации, а также работа с персональными данными.^[1]