ИркутскЭнергоРемонт (1С:Предприятие 8.0)

Завершено внедрение автоматизированной системы учета и управления на базе ПП "1С:Управление производственным предприятием 8" в ЗАО "ИркутскЭнергоРемонт"

ЗАО «Иркутскэнергоремонт» - крупнейшая многопрофильная компания с почти полувековым опытом работы на рынке энергоремонтных услуг. Компания предлагает комплексные решения в сфере ремонтного обслуживания, реконструкции и модернизации технологического оборудования, коммуникаций и систем, а так же технического перевооружения предприятий электроэнергетики и других отраслей промышленности. Производственная база предприятия расположена по всему региону, во всех крупных городах Иркутской области: Ангарске, Братске, Зиме, Саянске, Усолье-Сибирском, Усть-Илимске, Железногорске, Черемхово, Шелехове; Cобственное производственное отделение в Нижнем Новгороде (волжский филиал расположен на ООО «Автозаводская ТЭЦ»); мощная производственная база и современное диагностическое оборудование; более 2150 высококвалифицированных рабочих и специалистов, аттестованных как в области промбезопасности ГГТН России, так и в Федеральном лицензионном центре Госстроя России.

В связи с расширением деятельности компании возникла необходимость в новой информационной системе, которая позволит компании создать единое информационное пространство для ведения управленческого учета и планирования производства в единой базе. Для решения данной задачи ЗАО «ИркутскЭнергоРемонт» в начале 2007 года был выбран программный продукт «1С:Управление производственным предприятием 8».Игорь Лейпи, ГК Softline: Объем поставок российских операционных систем в ближайшие годы увеличится как минимум вдвое

Причины, благодаря которым было принято решение о внедрении корпоративной информационной системы на базе данного программного продукта:

• единое информационное пространство для отображения всей финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
• гарантия оперативного внесения в систему изменений в законодательстве, связанных с оплатой труда;
• возможность одновременного отражения операций в управленческом и регламентированном учете;
• построение территориально распределенных систем;
• масштабируемость;
• надежность и производительность прикладного решения;
• открытость для изучения и настройки под специфические особенности предприятия.

К декабрю 2007г. был закрыт наиболее важный для Заказчика блок - подсистемы расчета зарплаты и кадрового учета. В ходе внедрения были переработаны следующие алгоритмы расчета: 1. Расчет сдельной части заработка от общей суммы фонда оплаты труда с учетом повременных начислений и КТУ, 2. Расчет почтового сбора в зависимости от суммы начислений по исполнительному листу и тарифных ставок почтовой службы.

В функционал типовой конфигурации добавлены следующие возможности:

• применение различных районных коэффициентов для разных подразделений организации;
• алгоритм расчета удержаний из заработной платы работников за доставку транспортом предприятия в зависимости от отработанного времени;
• автоматическое заполнение табличной части документа "Регистрация разовых удержаний" информацией, представленной в виде файла формата .dbf;
• перечисления заработной платы на лицевые счета работников частями с учетом установленного коллективным договором процента причитающегося размера выплаты;
• подготовка списков на перечисление заработной платы и алиментов в электронном виде заданной структуры в соответствии с требованиями СБ РФ;
• перенос информации из ПП "1С:Управление производственным предприятием 8" в "1С:Бухгалтерия 7.7" с учетом специфических настроек обеих систем.

Был произведен перенос исторических данных за год, предшествовавший внедрению, для того, чтобы автоматизировать расчет отпускных начислений и больничных листов.

Под стандарты компании была существенно доработана подсистема кадрового учета, а именно, разработаны:

• новые справочники: Режимы рабочего времени, Виды найма, Категории годового отчета, Категории статистического учета;
• новые регистры сведений: БС, Отпуска, Сдельные начисления, Условия труда работников; значительно изменен регистр сведений "Штатное расписание организаций";
• новые документы: Корректировка отпускных периодов, Соглашение к трудовому договору; значительно изменены документы: Трудовой договор, Прием на работу, Кадровое перемещение, Квольнение, График отпусков, Отпуска;
• значительно изменен алгоритм формирования сведений о страховом стаже и заработке в системе Персонифицированного учета.

По завершении автоматизации подсистемы на базе ПП "1С:Предприятие 8. Управление производственным предприятием" прошло обучение сотрудников компании-Заказчика ведению кадрового учета, учета зарплаты, основных средств и вводу первичных документов в внедренной программе.