Концерн «Тракторные заводы» завершил внедрение HRM на трех предприятиях

29.10.07, Пн, 10:32, Мск,

На трех заводах концерна «Тракторные заводы» («ЧАЗ», «Промтрактор» и «Промтрактор-Промлит»), с общим количеством сотрудников более 18 000 человек, завершено внедрение системы «Парус» для автоматизации работы кадровых служб и подразделений по учету и начислению заработной платы. Проект был реализован с участием казанской компании «Информационные системы и консалтинг».

Всего закуплено 190 лицензий, а общая стоимость проекта составила 14,3 млн. рублей, при этом затраты на покупку ПО составили 35% от общей суммы. Длительность проекта составила 1 год 4 месяца.

По словам директора по ИТ концерна «Тракторные заводы» Алексея Головина, при выборе нового ПО компания стремилась найти «систему, ориентированную не на учет, а на управление кадрами, кадровую аналитику».

Полученное решение обеспечивает систематизацию мотивации персонала, планирование обучения, подбора и аттестации персонала, учет внешнего и внутреннего кадрового резерва, ведение кадрового документооборота, оперативное отслеживание вакантных должностей, обеспечение контроля соблюдения штатной дисциплины. Автоматизирована подготовка служебных записок о нарушениях по цехам, суточных рапортов по заводу, подразделениям, других отчетов по движению кадров (на текущий момент и в динамике). При том в компании отмечают сокращение ручных операций по подготовке штатных расписаний и отсутствие дублирования информации.

Благодаря использованию системы появилась возможность расчета зарплаты за любой период (день, неделя, декада), а также по любым подразделениям (заводу, цеху, участку) и отдельным работникам. При этом применяется гибкая настройка алгоритмов расчета премий, надбавок по разным категориям работников, которая позволяет уменьшить трудозатраты на перепрограммирование при изменениях в Положениях о премировании. TAdviser выпустил Карту российского рынка цифровизации строительства 25.8 т

Появилась возможность оказания платных услуг другим предприятиям в рамках концерна. Обеспечена своевременная и точная выдача сведений для пенсионного фонда, налоговой службы, фонда социального страхования, которые требуют обработки больших объемов информации. Необходимая информация может быть получена на любой срок.

Разработанная организационная модель автоматизации кадровых служб и подразделений по учету и начислению заработной платы может в дальнейшем применяться в качестве типового решения на других предприятиях концерна.   HRM-системы: самое полное исследование в России