В августе 2008 года НТЦ «Инфотрон» (досье) завершил внедрение HRM-системы «Компас: Управление персоналом» на предприятии «Сибтензоприбор» в Кемеровской области.
Завод, состоящий из 11 основных цехов и 25 отделов, занимается разработкой и производством тензорезисторов и тензометрических датчиков, изготовлением приборов и систем на их основе; производством промышленных весов и комплексных систем весоизмерения и весодозирования. Штат предприятия насчитывает 1200 человек.
Ранее, с начала 90-х годов, на предприятии для расчета заработной платы использовалась программа MSN. Однако сейчас поддержка этой программы разработчиком прекращена. Поэтому в 2007 году руководством было принято решение о замене устаревшего ПО. Поскольку в планы предприятия входила комплексная автоматизация управления предприятием, при выборе новой системы автоматизации предпочтение отдавалось программам расчета заработной платы, входящим в состав ERP-систем и учетных комплексов.
Внедрение HRM-модуля длилось год. Такой значительный срок реализации проекта заказчик объясняет спецификой организации учета и сдельной оплаты труда – бригады на заводе имеют не постоянный характер, а формируются каждый раз под конкретную группу нарядов, и могут быть созданы или распущены даже в середине месяца. Для автоматизации таких бизнес-процессов в HRM-системе с помощью инструмента «Мастера Компаса» пришлось настроить 2 совершенно новых вида нарядов и более 200 кодов начислений/удержаний по заработной платы.
Сейчас, как утверждается, в компании полностью автоматизированы кадровый учет, расчет заработной платы, оформление нарядов на выполнение работ и распределение сдельной зарплаты между членами бригады, начисление зарплаты сотрудников на банковские карточки, сдача индивидуальных сведений в ПФ и МНС электронном виде. Исторические данные были перенесены из прежней системы. Догнать и перегнать: Российские ВКС прирастают новыми функциями 
В настоящее время компания рассматривает предложения по внедрению остальных блоков ERP-системы.
