Ситуация на рынке

Российский рынок систем управления персоналом по итогам 2018 года продемонстрировал положительную динамику на уровне 9%. По оценке TAdviser, объем рынка увеличился до 19,4 млрд рублей.

Результаты деятельности участников рынка, которые раскрыли TAdviser выручку от HRM-проектов, а также комментарии экспертов в целом подтверждают направление движения рынка. В то же время представители компаний – вендоров и интеграторов HRM-систем – расходятся во мнениях относительно активности роста рынка и его причинах (подробнее).

Драйверы и барьеры

Задача повышения эффективности процессов управления персоналом, частые изменения законодательства, тренд на диджитализацию и ускоренное развитие технологий - все эти факторы способствуют развитию рынка HRM в России. Однако барьеров рынка тоже немало (подробнее).

Новшества HRM-систем

В августе-сентябре 2019 года TAdviser провел опрос участников российского рынка HRM-систем и узнал, какие новшества появляются или могут появиться в подобных решениях в ближайшее время. О части таких нововведений эксперты уже говорили несколько лет назад. Однако сейчас подобные технологии получают большее развитие и более широкие сферы применения (подробнее).

Статистика рынка HRM

По состоянию на сентябрь 2018 года база TAdviser содержит информацию о 2832 проектах внедрения HRM. Более трети из них – это внедрения HR-систем 1С, главным образом решений «1С:Зарплата и управление персоналом» и «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения». В пятерку вендоров, чьи HRM-системы за весь период наблюдений TAdviser внедрялись чаще всего, также входят компании «Компас», «Галактика», SAP и «БОСС. Кадровые системы». Доля их решений превышает 76% в общем объеме HRM-проектов базы TAdviser (подробнее).

• Изменение взаимодействия в сфере HR под влиянием цифровизации
• Создание электронных помощников
• Заинтересованность в автоматизации процессов управления вознаграждениями
• Переход на облачные решения
• Рост спроса на отечественные системы
• Рост числа внедрений систем планирования рабочего времени
• Автоматизация сервисов HR-самообслуживания
• Внедрение новых технологий
• Другие тренды

По состоянию на сентябрь 2019 года база TAdviser включает информацию о 2832 HRM-проектов. Чаще всего они реализуются в торговле и сфере финансовых услуг - 13% и 9% соответственно. На строительную отрасль приходится порядка 8%, 6% - на машиностроительные предприятия. Такова статистика распределения HRM-проектов за всю историю наблюдений TAdviser (подробнее).

HRM-системы (мировой рынок)

Лидерами «магического квадранта» на рынке облачных HCM-решений для крупных компаний специалисты Gartner называют компании Workday, Ultimate Software, Oracle и SAP (подробнее).

Магический квадрант Gartner в сфере облачных систем управления персоналом для крупных компаний (свыше 1000 сотрудников)

2017: Оценка от Gartner | Прогноз до 2016 | 2012 | 2011| 2009-2010 | 2008

• Главные ошибки HRM проектов
  
• Сколько стоит внедрение HRM-системы
  
• Как правильно выбрать HRM-систему
  
• Законодательные изменения в HRM
  
• Управление талантами (talent management)
  
• Облачные HRM системы
  
• Социальные инструменты HRM
  
• Системы корпоративного обучения
  
• Автоматизация рекрутмента
  
• Биометрические системы учета рабочего времени
  
• Кому и когда необходимо внедрять HRM-систему?
• Классификация HRM-систем
• Функционал HRM-систем
• Способы, подходы и проблемы внедрения HRM-систем