HRM. Технологии
 
HRM

Системы управления персоналом
Human Resource Management

Определения и ответы на первые важные вопросы

Системы управления персоналом являются одним из наиболее распространенных средств автоматизации бизнеса во всех странах и отраслях экономики.

HRM-системы делят на «расчетные», «учетные» и системы управления трудовыми ресурсами по уровням автоматизации управления персоналом, которые соответствуют этапам развития прикладных программных решений для кадровых служб. Полнофункциональные HRM-системы, соответственно, включают в себя «учетный контур», «расчетный контур», «HR-контур», а также функции генерации отчетности.

Согласно материалам Forrester Research, современные интегрированные HRM-системы содержат шесть основных функциональных блоков, которые отвечают за расчет заработной платы, учет сотрудников, рекрутинг, управление талантами, управление эффективностью и обучением, а также взаимодействие пользователей с системой.

Пользовательский уровень | Уровень развития персонала | Уровень базовых операций | Наиболее востребованные функции

При внедрении HRM-систем предприятию необходимо решить ряд ключевых задач, что во многом может определить конечный исход проекта. В частности, до перехода к как таковому проекту требуется описать бизнес-процессы, которые будут затронуты автоматизацией (или появятся в ее результате). Требуется также решить, кто будет заниматься формализацией и реинжинирингом бизнес-процессов, а также собственно внедрением. Важным является и выбор режима перехода к использованию новой системы.

Российский рынок HRM

В 2013 году российский рынок HRM-систем остался в стабильном состоянии: по отношению к 2012 году его объем вырос незначительно и зафиксировался на уровне 15-16 млрд рублей. Российскому рынке HRM-систем практически не осталось места для количественного роста, предстоит "взросление", которое не будет быстрым, так что прогноз на 2014 год остается умеренным.

Интервью с экспертами-поставщиками
По меткому замечанию У. Черчилля, «любой кризис – это новые возможности». Так кадровый дисбаланс в ИТ-отрасли послужил для компании ТИМ ФОРС толчком к поиску новых ответов на наболевшие вопросы: где найти и как эффективно утилизировать специалистов. Оценив потенциал «sharing economy» в приложении к рынку труда, компания реализует амбициозную концепцию SmartStaffing: обмен трудовыми ресурсами между работодателями. «Пробный шар» - Биржа проектной занятости для рынка SAP-консультантов - доказывает, что затея обречена на успех. ТИМ ФОРС получает контракты на миллионы рублей, а к проекту SmartSAP присоединяется более 80 компаний. Следующим шагом становится запуск универсальной платформы SkillsCloud, с которой ТИМ ФОРС выходит на американский рынок. Почему генеральный директор компании Руслан Гайнанов уверен, что эта платформа «выстрелит», он рассказал в интервью TAdviser.
Через бурный рост идей и средств локальной автоматизации HR-служб и бухгалтерии в 90-х, через создание мощных централизованным системам автоматизации базовых процессов в 2000-х, к внедрению стратегического уровня управления персоналом в 2010-х. Философский принцип спиралевидного развития диктует воспроизводство определенных черт на каждом этапе. В какой точке сейчас находится рынок HRM-систем, какие его ожидают перспективы и сложности – об этом наша беседа с начальником Управления автоматизации процессов управления персоналом «ЕАЕ-Консалт» Александром Шишиловым.


Доходы системных интеграторов на рынке HRM в России, 2012-2013

Компания Доходы 2013, тыс. рублей Доходы 2012, тыс. рублей Рост доходов 2012-2013, %
1 IBS* 830 800 670 000 24%
2 Molga Consuting 350 074 393 045 -10,9%
3 Борлас 263 606 260 833 1%
4 ЭВОЛА 220 433 201 309 9,5%
5 Корпорация Галактика 189 800 186 199 2%
6 ЕАЕ-Консалт 164 855 140 125 17,6%
7 Норбит 122 300 48 500 252,2%
8 СофтБаланс 26 000 25 000 4%
9 Компас 20 000 19 175 4,3%
Всего 2 177 868 1 944 186

*По оценкам TAdviser

В 2013 году наибольшее количество HRM-внедрений традиционно было реализовано в торговле, финансах и машиностроении. Однако, наиболее крупные проекты реализуются именно в промышленности, энергетике и банковском секторе. В 2012-2013 году такими проектами стали внедрения в «Дальневосточной генерирующей компании», «РусГидро», «МРСК Северо-Запада», «Сбербанке РФ», «Прокопьевскуголь», «Алтайвагон» и на других предприятиях.

2013-2014 года | 2012 год | 2011

Консалтинговая группа «Борлас» оказывает на рынке России и СНГ широкий спектр консультационных услуг в сфере управления персоналом. В числе решений, которые компания представила в последнее время, отметим типовое решение «Управление талантами Fusion SaaS: быстрый старт c Борлас HCM», в основу которого лег комплекс приложений корпорации Oracle «Oracle Fusion Talent Management».
Система «Монолит: Персонал» обеспечивает в рамках интегрированной среды автоматизацию процессов кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, расчета налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчетности в органы ГНИ и ПФР. Система содержит алгоритмы и шаблоны для формирования всех видов квартальной и годовой отчетности по персоналу. Возможности системы позволяют в рамках единой базы данных выполнять расчёты и строить отчетность для различных юридических лиц холдинга или обособленных филиалов компании.

Общемировая тенденция развития рынка HRM – постепенный переход от традиционной модели внедрения к облачным решениям. Однако в России ситуация отличается, и этот процесс пока происходит достаточно медленно. Аналитики сходятся во мнении, что российский рынок SAAS HRM сейчас находится на начальной стадии развития, но имеет большой потенциал роста.

Крупнейшие по числу лицензий внедрения HRM в России 2012-2013

Заказчик Отрасль Интегратор Система Число лицензий Подробности
1 Почта России Телеком и связь ALP Group 1С:Зарплата и управление персоналом 8 6000 Подробнее
2 Дальневосточная генерирующая компания Энергетика Новый Атлант Галактика ERP: Контур управления персоналом 2848 Подробнее
3 РусГидро Энергетика А-Энерджи Системс SAP ERP HCM 2600 Подробнее
4 Nutricia (Danone) Нутриция Пищепром 1С:ВДГБ 1С:Зарплата и управление персоналом 8 2000 Подробнее
5 Лукойл Нефтегаз ЕАЕ-Консалт SAP ERP HCM 1265 Подробнее
6 Ядерный центр в Сарове Наука Информконтакт консалтинг Система Alfa 1200 Подробнее
7 Лукойл Нефтегаз ЕАЕ-Консалт БОСС-Кадровик 1013 Подробнее
8 Сбербанк РФ Финансы IBS IT Services, Ай-Теко SAP ERP HCM 1000 Подробнее
9 Балтика Пищепром Монолит-Инфо Монолит: Персонал 600 Подробнее
10 МРСК Северо-Запада Энергетика СофтБаланс 1С:Зарплата и управление персоналом 8 480 Подробнее
11 Прокопьевскуголь Добыча Финансовые технологии Галактика ERP: Контур управления персоналом 472 Подробнее
12 Алтайвагон Машиностроение Финансовые технологии Галактика ERP: Контур управления персоналом 462 Подробнее
13 Связьтранснефть Телеком Корпорация Галактика Галактика ERP: Контур управления персоналом 252 Подробнее
14 Ренессанс Констракшн Строительство СофтБаланс 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП 250 Подробнее
14 ТГК-1 Энергетика СофтБаланс 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП 250 Подробнее
14 АДС-софт ИТ Согласие СК 1С:Зарплата и управление персоналом 8 250 Подробнее
15 Нижегородский машиностроительный завод Машиностроение Корпорация Галактика Галактика ERP: Контур управления персоналом 212 Подробнее
16 O’STIN (Остин) Торговля 1С:Первый БИТ 1С:Зарплата и управление персоналом 8 211 Подробнее
17 Бизнес Учет Про Консалтинг 1С-Архитектор бизнеса 1С:Зарплата и управление персоналом 8 200 Подробнее

На основании данных о проектах HRM, размещенных в базе Центра TAdviser на апрель 2014 года

Используемое Пивоваренной компанией «Балтика» HRM-решение, построенное на базе системы «Монолит: Персонал», постоянно развивается. Один из стратегических проектов развития системы — электронный сервис «Личный кабинет», ставший результатом интеграции системы «Монолит: Персонал» с корпоративным порталом компании, построенным на Microsoft SharePoint. Другой важный проект последних лет — внедрение модуля автоматизации процедуры оценки деятельности сотрудников.

Несмотря на то, что российские заказчики HRM пока в большинстве своем не готовы осваивать функционал HRM-платформ второго уровня, отвечающий не за учет ресурсов, а за развитие человеческого капитала, рынок не стоит на месте. К перспективным и новым областям автоматизации HRM интеграторы относят развитие мобильных и облачных возможностей систем управления персоналом, использование специальных инструментов для рекрутмента, корпоративных порталов и так далее.

«Стратегические» («высшие») функции | Управление талантами | KPI в HRM | HRM из «облака» | HRM и аналитика | Мобильные функции | «Социальные» возможности HRM | Корпоративные порталы

Арсенал ИТ-директора

Степень успешности HRM-проектов во многом определена достижением поставленных проектных целей, эффективностью выполнения определенных стадий проекта, таких как планирование, выполнение, контроль. Какие ошибки чаще всего допускают предприятия в ходе внедрения HRM?

Это одновременно и самый естественный вопрос со стороны руководства заказчика и самый раздражающий для разработчиков и интеграторов. Не очень приятен он, впрочем, и для руководителей ИТ-служб. Проблема в том, что однозначно ответить на него можно уже после того, как конкретная система выбрана (так как от выбора зависит и состав и стоимость работ по внедрению и еще целый ряд вопросов), а для того чтобы выбрать конкретную систему нужно сперва знать, сколько она будет стоить для компании.

Процедура выбора программного решения для автоматизации тех или иных бизнес-процессов всегда была достаточно непростым делом. Она предполагает проведение целевого исследования предложения на рынке, анализа функциональных возможностей доступных продуктов, сопоставления набора автоматизируемых с их помощью задач с потребностями предприятия, а качества реализации функций – с ценовыми характеристиками продуктов.

Российские законы относительно расчетов заработной платы и кадрового учета меняются очень часто. Настолько, что раньше именно это обстоятельство становилось одним из главных факторов выбора в пользу отечественных HRM, так как российские вендоры успевали быстрее ориентироваться в новых условиях и вносить изменения в продукты. Сейчас западные вендоры научились контролировать ситуацию и перестали проигрывать отечественным разработчикам в этом вопросе.

Компании, которые имеют проработанную стратегию в области управления талантами, генерируют на 26% больше прибыли, чем конкуренты, по данным Bersin & Associates. В большинстве отраслей экономики отлаженная система talent management может сыграть решающее значение для успеха бизнеса.

Адаптация SaaS будет продолжаться во всех шести основных категориях рынка HRM. В ряде сегментов, таких как управления знаниями и компенсациями, в ближайшие два года произойдет полная реверсия.

В маркетинге социальные инструменты уже обосновались достаточно прочно, а присутствие в социальных сетях типа LinkedIn, Twitter, Facebook и других стало частью маркетинговой стратегии большинства крупных компаний. В HR только начинается их использование, на передовой уже оказался рекрутинг, и, по прогнозам аналитиков, дело за другими областями.

В эпоху экономики знаний человеческий капитал компании является ключевым фактором ее эффективности на рынке, так что корпоративное обучение становится одним из важнейших методов сохранения и развития этого капитала и, как следствие, повышения эффективности бизнеса.

Ключевыми преимуществами по-настоящему эффективного рекрутинга является привлечение мотивированных сотрудников, которые способы добиться высокой производительности труда и обеспечить стабильный рост человеческого капитала. Программное обеспечение для рекрутмента в первую очередь позволяет сократить время и затраты, связанные с наймом сотрудников. Кроме того, такие системы уменьшают нагрузку на отдел кадров, упорядочивают процесс найма, повышают шансы принять на работу «правильного» сотрудника.

Учет рабочего времени является одним из основных средств управления персоналом в большинстве крупных компаний. Кроме того, актуальные данные о количестве времени, проведенного на рабочем месте, зачастую ложатся в основу расчетов заработной платы. Еще одна функция учета рабочего времени – минимизация скрытых издержек работодателя, ведь, например, самовольное ежедневное удлинение обеденного перерыва сотрудником на 15 минут стоит работодателю в месяц как один день оплачиваемого отпуска. Перспективной технологией учета рабочего времени является биометрия.

Мировой рынок HRM

Мировой рынок систем автоматизации управления трудовыми ресурсами продолжает достаточно активно расти, несмотря на продолжающуюся консолидацию. Сильные игроки рынка удерживают свои лидирующие позиции, конкурируя друг с другом и увеличивая клиентскую базу.

Прогноз до 2016 | 2012 | 2011| 2009-2010 | 2008

Изменения в глобальной экономике и рост технологических возможностей поставщиков HRM-систем приводят к постоянным изменениям на рынке решений для управления персоналом.

2013-2014 | 2011-2012 | 2009-2010

Аналитики компании Forrester Research выделяют три группы поставщиков HRM-систем: ERP-вендоры, HRMS-вендоры и компании, предоставляющие услуги по аутсорсингу учетных и расчетных функций.

Реклама на этой странице

Отраслевое распределение по количеству проектов внедрений

За всю историю
2014 год
2015 год
2016 год
Текущий год
ТехнологияЗаказчикПодрядчикПродуктГодПроект
HRMNational GridWiproSAP ERP HCM2012.12>>>
HRMАКСОЙИнтерсофт (Краснодар)1С:Зарплата и управление персоналом 82015.05>>>
HRMАварийно-технический центр Минатома РоссииКлючевой элемент1С:Зарплата и управление персоналом 82011.08>>>
HRMАлтайэнергосбыт1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП2012.04>>>
HRMАрктическая газовая компания1С-Рарус1С:Зарплата и управление персоналом 82012.05>>>
HRMАрхэнергоЭлектронные офисные системы (ЭОС)Кадры (ЭОС)2011.08>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаАстраханская энергосбытовая компания (Астраханьэнерго)ЕАЕ-КонсалтБОСС-Кадровик2012.12>>>
HRMАтомэнергомашБез привлечения консультанта или нет данныхSAP ERP HCM2010.05>>>
HRM, BPM, SaaS - Программное обеспечение как услуга, Офисные приложения, Системы управления проектамиБалаковская АЭСЭВОЛА, Inline Group (Инлайн Груп)SAP ERP HCM, SAP EHSM (SAP Environmental, Health and Safety Management) SAP EHS Management Управление охраной труда, здоровья и окружающей среды2013.10>>>
HRMБелгородЭнергоБез привлечения консультанта или нет данныхSAP ERP HCM2010.04>>>
HRMВоронежатом1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82012.07>>>
HRMГазпром газораспределение Великий НовгородКорпорация ГалактикаГалактика ERP: Контур управления персоналом2011.04>>>
HRMГазпромнефть-Челябинск1С-Рарус Челябинск (рнее СофтСервис ВЦ)1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП2012.10>>>
HRM, Корпоративные порталы, Системы дистанционного обученияДТЭКWebSoftWebTutor2010.01>>>
HRMДальневосточная генерирующая компания (ДГК)Новый АтлантГалактика ERP: Контур управления персоналом2012.02>>>
HRMЕвроазиатская энергетическая корпорация (ЕЭК)Корпорация ГалактикаГалактика ERP: Контур управления персоналом2001.06>>>
HRMЗвенигородская энерго-сетевая компания1С:ВДГБ1С:Зарплата и управление персоналом 82010.10>>>
HRMИК АСЭ (ранее Атомэнергопроект НИАЭП)MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг)Molga Типовое Проектное Решение на базе SAP ERP HCM2014.08>>>
HRMИнжэлектрокомплектХомнет Консалтинг1С:Зарплата и управление персоналом 8--->>>
HRMИнтер РАО ЕЭС, ОАО1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП2012.10>>>
HRMИнтерЭлектроСетьСтрой1С:ВДГБ1С:Зарплата и управление персоналом 82011.09>>>
HRMИрСа1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82010.09>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаИркутскэнергоБОСС. Кадровые системыБОСС-Кадровик2010.08>>>
HRMКемеровская горэлектросетьФинансовые технологииГалактика ERP: Контур управления персоналом2012.01>>>
HRMКрайтеплоэнергоБизнес ИТ (Ставрополь)1С:Зарплата и управление персоналом 8--->>>
HRMКрасноярскэнергоАлиас1С:Зарплата и управление персоналом 82008.03>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаКубаньэнергоЕАЕ-КонсалтБОСС-Кадровик2012.06>>>
HRMЛенинградская МЭСКомпасКомпас: Управление персоналом2003.03>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаЛенэнергоБОСС. Кадровые системыБОСС-Кадровик2010.12>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаЛукойл-АстраханьэнергоЕАЕ-КонсалтБОСС-Кадровик2012.06>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаЛукойл-РостовэнергоЕАЕ-КонсалтБОСС-Кадровик2012.06>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаЛукойл-СтавропольэнергоЕАЕ-КонсалтБОСС-Кадровик2012.06>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаЛукойл-Теплотранспортная компанияЕАЕ-КонсалтБОСС-Кадровик2012.12>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаЛукойл-Экоэнерго (ТГК-8) (21 станция), ЛукойлЕАЕ-КонсалтБОСС-Кадровик2012.12>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаЛукойл-ЭнергосетиЕАЕ-КонсалтБОСС-Кадровик2012.12>>>
HRM, Корпоративные порталы, Системы дистанционного обученияМОЭК Московская объединенная энергетическая компанияWebSoftWebTutor2010.07>>>
HRMМРСК Северо-ЗападаСофтБаланс1С:Зарплата и управление персоналом 82012.12>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаМРСК Северо-ЗападаБОСС. Кадровые системыБОСС-Кадровик--->>>
HRMМРСК ЦентраАй-Теко (iTeco)SAP E-Recruiting2011.12>>>
HRMМУП Серпуховская теплосетьСофт-портал1С:Зарплата и управление персоналом 82013.09>>>
HRMМосковская теплосетевая компания (МТК)Axelot (Акселот)1С:Зарплата и управление персоналом 82012.09>>>
HRMМосковская энергетическая дирекция (КП МЭД)Axelot (Акселот)1С:Зарплата и управление персоналом 82014.09>>>
HRMНИТИ им. А.П. АлександроваКомпасКомпас: Управление персоналом2004.12>>>
HRMНижневартовская ГРЭС (Тюменьэнерго)Бизнес ТехнологииGlobal-HRM2011.02>>>
HRMОГК-3АФМ-Сервис1С:Зарплата и управление персоналом 82011.02>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаОГК-3БОСС. Кадровые системыБОСС-Кадровик2011.12>>>
HRMПермская ГРЭСБорлас (Borlas) Консалтинговая группаOracle E-Business Suite Human Capital Management (HCM) Oracle HRMS2010.07>>>
HRMПсковэнерго (РАО ЕЭС)КомпасКомпас: Управление персоналом2005.12>>>
HRMРИТЭК - Российская инновационная топливно-энергетическая компанияАлектаНОРДИС/2: Управление персоналом2011.04>>>
HRMРосатом1С:ВДГБ1С:Зарплата и управление персоналом 82011.09>>>
HRMРосатомIBSSAP ERP HCM2009.06>>>
HRMРосатомБез привлечения консультанта или нет данныхSAP ERP HCM2016.10>>>
CRM, HRM, Системы управления проектамиРоссийские сети (Россети, ранее Холдинг МРСК)Terrasoft (Террасофт, ТС-Консалтинг)Terrasoft XRM2014.12>>>
HRMРоссийское энергетическое агентство (РЭА)Галфинд1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 82012.06>>>
BPM, SaaS - Программное обеспечение как услуга, Офисные приложения, Системы управления проектами, HRMРосэнергоатом, ФГУП концернЭВОЛА, Inline Group (Инлайн Груп)SAP EHSM (SAP Environmental, Health and Safety Management) SAP EHS Management Управление охраной труда, здоровья и окружающей среды, SAP ERP HCM2013.10>>>
HRMРосэнергоатом, ФГУП концернБез привлечения консультанта или нет данныхSAP ERP HCM2015.09>>>
HRMРосэнергоатом, ФГУП концернЭлектронные офисные системы (ЭОС)Кадры (ЭОС)2010.02>>>
HRMРусГидроЭВОЛАSAP ERP HCM2013.10>>>
HRMРусГидроА-Энерджи СистемсSAP ERP HCM2013.02>>>
HRMСамарские городские электрические сети» (СГЭС)1С-Рарус1С:Зарплата и управление персоналом 82015.10>>>
HRMСаратовэнерго1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82011.03>>>
HRMСеверо-Кузбасская Энергетическая КомпанияФинансовые технологииГалактика ERP: Контур управления персоналом2012.03>>>
HRMСервис-Техпром1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82012.08>>>
HRMСибирьЭнергоНадзорСофтех (ранее Инфотрон, НТЦ)Компас: Управление персоналом2001.12>>>
HRM, BPM, SaaS - Программное обеспечение как услуга, Офисные приложения, Системы управления проектамиСмоленская АЭСInline Group (Инлайн Груп), ЭВОЛАSAP ERP HCM, SAP EHSM (SAP Environmental, Health and Safety Management) SAP EHS Management Управление охраной труда, здоровья и окружающей среды2013.10>>>
HRM, Учетные системы, СЭД, СЭД - Системы потокового распознаванияТ Плюс (ранее КЭС-Холдинг. Комплексные энергетические системы)1С Акционерное общество1С:Зарплата и управление персоналом 8, 1С:Бухгалтерия, 1С:Документооборот 82011.08>>>
HRMТ Плюс (ранее КЭС-Холдинг. Комплексные энергетические системы)ЭВОЛАSAP ERP HCM2014.11>>>
HRMТГК-1СофтБаланс1С:Зарплата и управление персоналом 82012.12>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаТГК-1БОСС. Кадровые системыБОСС-Кадровик2011.05>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаТГК-2 - Территориальная генерирующая компания №2БОСС. Кадровые системыБОСС-Кадровик2011.04>>>
HRMТГК-61С-Рарус1С:Зарплата и управление персоналом 82010.06>>>
HRMТЭК Мосэнерго1С-Рарус1С:Зарплата и управление персоналом 82012.09>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаТехснабэкспортБОСС. Кадровые системыБОСС-Кадровик2011.07>>>
HRMТопливно-энергетический комплекс Санкт-Петербурга, ГУПКорпорация ГалактикаГалактика ERP: Контур управления персоналом2011.07>>>
HRMТулатеплосетьСофтЭксперт1С:Зарплата и управление персоналом 82009.09>>>
HRMТюменская ТЭЦ-2, ФортумMOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг)SAP ERP HCM2012.10>>>
HRMТюменские электрические сетиКомпасКомпас: Управление персоналом1998.05>>>
HRMТюменьэнергосбытТюмбит-АСУГалактика ERP: Контур управления персоналом2011.02>>>
HRMУК ВоГЭКБорлас (Borlas) Консалтинговая группаOracle E-Business Suite Human Capital Management (HCM) Oracle HRMS2010.05>>>
HRMУральский электрохимический комбинат (УЭКХ)MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг)SAP ERP HCM2012.09>>>
HRMФСК ЕЭС - Федеральная сетевая компания Единой энергетической системыMOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг)SAP ERP HCM2012.04>>>
ИТ-аутсорсинг, HRMФСК ЕЭС - Федеральная сетевая компания Единой энергетической системыБорлас (Borlas) Консалтинговая группаПроекты ИТ-аутсорсинга, Борлас Персонал2015.09>>>
HRMФройденберг Симрит1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82012.09>>>
HRMЧелябэнергосбытБорлас (Borlas) Консалтинговая группаOracle E-Business Suite Human Capital Management (HCM) Oracle HRMS2010.08>>>
HRMЭСАБ-СВЭЛUCMS Group (ЮСИЭМЭС Групп)RM: Управление персоналом2011.09>>>
HRMЭФ-Инжиниринг1С-Рарус1С:Зарплата и управление персоналом 82015.05>>>
HRMЭлектроИнтел1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82011.12>>>
HRMЭнСерГалактика-УралГалактика ERP: Контур управления персоналом2009.12>>>
HRM, Корпоративные порталы, Системы дистанционного обученияЭнел ОГК-5Competentum (Компетентум)Competentum.Инструктор 20102010.10>>>
HRMЭнел ОГК-5ЭВОЛАSAP ERP HCM2010.04>>>
HRMЭнергия УралаЭкопрэксКомпас: Управление персоналом1998.08>>>
HRMЭнергомашкорпорацияБез привлечения консультанта или нет данныхSAP ERP HCM2010.07>>>
HRMЭнергоремонт1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82011.08>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаЭнерготрансинвест КорпорацияБОСС. Кадровые системыБОСС-Кадровик2009.09>>>
HRMЭнергоэффективные технологии1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82011.02>>>
HRMЮго-запад транснефтепродуктГрадиент - Новые технологии1С:Зарплата и управление персоналом 82012.03>>>

Отраслевое распределение по количеству лицензий

За всю историю
2014 год
2015 год
2016 год
Текущий год


Источник — «http://energo.tadviser.ru/index.php/HRM»