HRM

Системы управления персоналом
Human Resource Management

Партнёр обзора:
Российский рынок HRM в 2016-2017 годах

Оценка рынка - данные TAdviser

По оценке TAdviser, объем российского рынка систем управления персоналом (ПО и услуги) по итогам 2016 года приблизился к отметке в 16,5 млрд рублей, показав небольшую динамику роста. В 2017 году на рынке наблюдалось некоторое оживление участников как в области базовых процессов персонала, так и в сфере процессов управления эффективностью персонала и средств обслуживания работников/руководителей. Несмотря на это, серьезного увеличения динамики по итогам 2017 года не произошло – объем рынка, по предварительной оценке TAdviser, не превысил 17 млрд рублей. Более интересным и динамичным может стать 2018 год (подробнее).

Драйверы и барьеры

Основным драйвером рынка HRM является глобальная задача повышения эффективности работы персонала, которая в условиях текущей рыночной ситуации, стоит перед большинством российских компаний. Второй важный драйвер - это повышение уровня квалификации самих HR-служб, для которых HRM-система становится инструментом для решения все более сложных и неординарных задач (подробнее).

Как изменится российский рынок HRM в течение ближайших 5 лет

Российские эксперты рынка HRM считают, что в ближайшие годы большую долю рынка займут облачные решения. Также они рассчитывают на расширение линейки российских систем и широкое развитие прогнозных моделей на основе BigData (подробнее).

К чему стремятся разработчики HRM-систем и каких нововведений ждут заказчики

Разработчики стремятся улучшить восприятия HRM-системы рядовым пользователем, обеспечить исполнение законодательных требований и облегчить процесс внедрения и работы с решением. Продукты, ориентированные на скорость и эффектность – в приоритете у заказчиков (подробнее).

Топ-5 вендоров HRM

Из примерно 2,8 тыс. HRM-проектов, информация о которых содержится в базе TAdviser, около трети приходится на внедрения HRM-систем . Также в Топ-5 вендоров HRM по количеству проектов, в которых используются их решения, входят компании «Компас», «Галактика», SAP и «БОСС. Кадровые системы» (подробнее).

Интервью с экспертами
Евгений Кучик, генеральный директор «БОСС. Кадровые системы», в интервью TAdviser рассказал об изменениях, происходящих в сфере импортозамещения, новых тенденциях в области HRM и приоритетных направлениях развития собственных решений компании.
Тренды российского рынка HRM

На российском рынке HRM-систем можно выделить несколько основных тенденций. Во-первых, это тренд, направленный на сокращение сроков и снижение сложности внедрения, в том числе за счет использования облачных продуктов. Еще один тренд связан с заменой рутинных процессов и роботизацией. Также заметны тенденции на замену самописных и сильно кастомизированных решений на стандартные программные средства и рост интереса к WFM-системам (подробнее).

Отраслевая специфика HRM-проектов в России

По состоянию на декабрь 2017 года база TAdviser включает информацию почти о 2,8 тыс. HRM-проектов. Чаще всего встречаются проекты, выполненные в компаниях из сферы торговли (13%). 9% проектов приходится на сферу финансов, 8% - на строительные компании. Также довольно часто системы управления персоналом внедряются в госсекторе (6%) и машиностроении (6%).

Если рассматривать проекты, выполненные в 2016-2017 годах, то пятерка наиболее популярных для HRM отраслей будет выглядеть несколько иначе. За последние два года база TAdviser пополнилась на 50 проектов в торговле, 44 проекта в госсекторе и 22 проекта в строительстве. Еще 20 проектов пришлось на сферу ЖКХ, 12 – на ИТ-компании (подробнее).

Актуальные продукты
БОСС-Кадровик - информационно-аналитическая система управления персоналом. БОСС-Кадровик давно стал эталонной российской HRM-системой для крупных географически распределенных организаций и холдингов, а также динамично развивающихся компаний среднего бизнеса. Система предоставляет как традиционные возможности учета и управления персоналом, расчета заработной платы, так и гибкие механизмы выстраивания Digital-стратегии кадрового менеджмента.
Система «Монолит: Персонал» обеспечивает в рамках интегрированной среды автоматизацию процессов кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, расчета налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчетности в органы ГНИ и ПФР. Система содержит алгоритмы и шаблоны для формирования всех видов квартальной и годовой отчетности по персоналу. Возможности системы позволяют в рамках единой базы данных выполнять расчёты и строить отчетность для различных юридических лиц холдинга или обособленных филиалов компании.
Мировой рынок HRM

HRM-системы (мировой рынок)

В 2017 году, согласно прогнозам аналитической компании Gartner, объем мирового рынка программного обеспечения для управления персоналом (Human Capital Management, HCM) вырастет до $11 млрд с $10,4 млрд годом ранее. Эксперты полагают, что в 2017 году продажи облачных решений (SaaS) превысят доходы от реализации традиционных лицензий на ПО и услуги поддержки продуктов. Крупные производители, включая SAP и Oracle, которые активно распространяют облачные сервисы, не только отнимают долю у других вендоров, но и сокращают собственную выручку от продаж софта, устанавливаемого на компьютеры.

Магический квадрант Gartner в области облачных систем для управления персоналом
 

Лидерами «магического квадранта» на рынке облачных HCM-решений специалисты называют компании Workday, Ultimate Software, Oracle и SAP. К группе нишевых игроков аналитики Gartner отнесли компании Meta4, Infor, Kronos, Ramco Systmes и Talentia Software, а в группу претендентов (challengers) в 2017 году вошли две компании: Ceridian и ADP (подробнее).
2017: Оценка от Gartner | Прогноз до 2016 | 2012 | 2011| 2009-2010 | 2008

Дополнительные материалы

Главные ошибки HRM проектов

Степень успешности HRM-проектов во многом определена достижением поставленных проектных целей, эффективностью выполнения определенных стадий проекта, таких как планирование, выполнение, контроль. Какие ошибки чаще всего допускают предприятия в ходе внедрения HRM? (подробнее).

Сколько стоит внедрение HRM-системы

Это одновременно и самый естественный вопрос со стороны руководства заказчика и самый раздражающий для разработчиков и интеграторов. Не очень приятен он, впрочем, и для руководителей ИТ-служб. Проблема в том, что однозначно ответить на него можно уже после того, как конкретная система выбрана (так как от выбора зависит и состав и стоимость работ по внедрению и еще целый ряд вопросов), а для того чтобы выбрать конкретную систему нужно сперва знать, сколько она будет стоить для компании (подробнее).

Как правильно выбрать HRM-систему

Процедура выбора программного решения для автоматизации тех или иных бизнес-процессов всегда была достаточно непростым делом. Она предполагает проведение целевого исследования предложения на рынке, анализа функциональных возможностей доступных продуктов, сопоставления набора автоматизируемых с их помощью задач с потребностями предприятия, а качества реализации функций – с ценовыми характеристиками продуктов (подробнее).

Законодательные изменения в HRM

Российские законы относительно расчетов заработной платы и кадрового учета меняются очень часто. Настолько, что раньше именно это обстоятельство становилось одним из главных факторов выбора в пользу отечественных HRM, так как российские вендоры успевали быстрее ориентироваться в новых условиях и вносить изменения в продукты. Сейчас западные вендоры научились контролировать ситуацию и перестали проигрывать отечественным разработчикам в этом вопросе (подробнее).

Управление талантами (talent management)

Компании, которые имеют проработанную стратегию в области управления талантами, генерируют на 26% больше прибыли, чем конкуренты, по данным Bersin & Associates. В большинстве отраслей экономики отлаженная система talent management может сыграть решающее значение для успеха бизнеса (подробнее).

Облачные HRM системы

Адаптация SaaS будет продолжаться во всех шести основных категориях рынка HRM. В ряде сегментов, таких как управления знаниями и компенсациями, в ближайшие два года произойдет полная реверсия (подробнее).

Социальные инструменты HRM

В маркетинге социальные инструменты уже обосновались достаточно прочно, а присутствие в социальных сетях типа LinkedIn, Twitter, Facebook и других стало частью маркетинговой стратегии большинства крупных компаний. В HR только начинается их использование, на передовой уже оказался рекрутинг, и, по прогнозам аналитиков, дело за другими областями (подробнее).

Системы корпоративного обучения

В эпоху экономики знаний человеческий капитал компании является ключевым фактором ее эффективности на рынке, так что корпоративное обучение становится одним из важнейших методов сохранения и развития этого капитала и, как следствие, повышения эффективности бизнеса.(подробнее).

Автоматизация рекрутмента

Ключевыми преимуществами по-настоящему эффективного рекрутинга является привлечение мотивированных сотрудников, которые способы добиться высокой производительности труда и обеспечить стабильный рост человеческого капитала. Программное обеспечение для рекрутмента в первую очередь позволяет сократить время и затраты, связанные с наймом сотрудников. Кроме того, такие системы уменьшают нагрузку на отдел кадров, упорядочивают процесс найма, повышают шансы принять на работу «правильного» сотрудника (подробнее).

Биометрические системы учета рабочего времени

Учет рабочего времени является одним из основных средств управления персоналом в большинстве крупных компаний. Кроме того, актуальные данные о количестве времени, проведенного на рабочем месте, зачастую ложатся в основу расчетов заработной платы. Еще одна функция учета рабочего времени – минимизация скрытых издержек работодателя, ведь, например, самовольное ежедневное удлинение обеденного перерыва сотрудником на 15 минут стоит работодателю в месяц как один день оплачиваемого отпуска. Перспективной технологией учета рабочего времени является биометрия (подробнее).

Определения и ответы на первые важные вопросы

Системы управления персоналом являются одним из наиболее распространенных средств автоматизации бизнеса во всех странах и отраслях экономики.

HRM-системы делят на «расчетные», «учетные» и системы управления трудовыми ресурсами по уровням автоматизации управления персоналом, которые соответствуют этапам развития прикладных программных решений для кадровых служб. Полнофункциональные HRM-системы, соответственно, включают в себя «учетный контур», «расчетный контур», «HR-контур», а также функции генерации отчетности.

Согласно материалам Forrester Research, современные интегрированные HRM-системы содержат шесть основных функциональных блоков, которые отвечают за расчет заработной платы, учет сотрудников, рекрутинг, управление талантами, управление эффективностью и обучением, а также взаимодействие пользователей с системой.

Пользовательский уровень | Уровень развития персонала | Уровень базовых операций | Наиболее востребованные функции

При внедрении HRM-систем предприятию необходимо решить ряд ключевых задач, что во многом может определить конечный исход проекта. В частности, до перехода к как таковому проекту требуется описать бизнес-процессы, которые будут затронуты автоматизацией (или появятся в ее результате). Требуется также решить, кто будет заниматься формализацией и реинжинирингом бизнес-процессов, а также собственно внедрением. Важным является и выбор режима перехода к использованию новой системы.

Реклама на этой странице

Новости

Отраслевое распределение по количеству проектов внедрений

За всю историю
2015 год
2016 год
2017 год
Текущий год
ТехнологияЗаказчикПодрядчикПродуктГодПроект
HRM, Корпоративные порталы, Системы дистанционного обученияEnel (Энел ОГК-5)Competentum (Компетентум)Competentum.Инструктор 20102010.10>>>
BPM, HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаEnel (Энел ОГК-5)ЭВОЛАSAP EHSM Environmental, Health and Safety Management2012.01>>>
HRMEnel (Энел ОГК-5)ЭВОЛАSAP ERP HCM2010.04>>>
HRMNational GridWiproSAP ERP HCM2012.12>>>
HRMАКСОЙИнтерсофт (Краснодар)1С:Зарплата и управление персоналом 82015.05>>>
HRMАварийно-технический центр Минатома РоссииКлючевой элемент1С:Зарплата и управление персоналом 82011.08>>>
HRMАлтайэнергосбыт1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП2012.04>>>
HRMАрктическая газовая компания1С-Рарус1С:Зарплата и управление персоналом 82012.05>>>
HRMАрхэнергоЭлектронные офисные системы (ЭОС)Кадры (ЭОС)2011.08>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаАстраханская энергосбытовая компания (Астраханьэнерго, АЭСК)ЕАЕ-КонсалтБОСС-Кадровик2012.12>>>
HRMАтомэнергомашБез привлечения консультанта или нет данныхSAP ERP HCM2010.05>>>
HRM, BPM, HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаБалаковская АЭСInline Group (Инлайн Груп), ЭВОЛАSAP ERP HCM, SAP EHSM Environmental, Health and Safety Management2013.10>>>
HRMБелгородЭнергоБез привлечения консультанта или нет данныхSAP ERP HCM2010.04>>>
HRMВоронежатом1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82012.07>>>
HRMГазпром газораспределение Великий НовгородКорпорация ГалактикаГалактика ERP: Контур управления персоналом2011.04>>>
HRMГазпромнефть-Челябинск1С-Рарус Челябинск (рнее СофтСервис ВЦ)1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП2012.10>>>
HRM, Корпоративные порталы, Системы дистанционного обученияДТЭКWebSoft (ВебСофт Девелопмент)WebTutor2010.01>>>
HRMДальневосточная генерирующая компания (ДГК)Новый АтлантГалактика ERP: Контур управления персоналом2012.02>>>
HRMЕвроазиатская энергетическая корпорация (ЕЭК)Корпорация ГалактикаГалактика ERP: Контур управления персоналом2001.06>>>
HRMЗвенигородская энерго-сетевая компания1С:ВДГБ1С:Зарплата и управление персоналом 82010.10>>>
HRMИК АСЭ (ранее Атомэнергопроект НИАЭП)MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг)Molga Типовое Проектное Решение на базе SAP ERP HCM2014.08>>>
HRMИнжэлектрокомплектХомнет Консалтинг1С:Зарплата и управление персоналом 8--->>>
HRMИнтер РАО ЕЭС, ОАО1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП2012.10>>>
HRMИнтерЭлектроСетьСтрой1С:ВДГБ1С:Зарплата и управление персоналом 82011.09>>>
HRMИрСа1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82010.09>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаИркутскэнергоБОСС. Кадровые системыБОСС-Кадровик2010.08>>>
HRMКемеровская горэлектросетьФинансовые технологииГалактика ERP: Контур управления персоналом2012.01>>>
HRMКрайтеплоэнергоБизнес ИТ (Ставрополь)1С:Зарплата и управление персоналом 8--->>>
HRMКрасноярскэнергоАлиас1С:Зарплата и управление персоналом 82008.03>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаКубаньэнергоЕАЕ-КонсалтБОСС-Кадровик2012.06>>>
HRMЛенинградская АЭСБизнес ТехнологииGlobal-Salary2006.12>>>
HRMЛенинградская АЭСMOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг)SAP ERP HCM2011.11>>>
HRM, BPM, HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаЛенинградская АЭСInline Group (Инлайн Груп), ЭВОЛАSAP ERP HCM, SAP EHSM Environmental, Health and Safety Management2013.10>>>
HRMЛенинградская МЭСКомпасКомпас: Управление персоналом2003.03>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаЛенэнергоБОСС. Кадровые системыБОСС-Кадровик2010.12>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаЛукойл-АстраханьэнергоЕАЕ-КонсалтБОСС-Кадровик2012.06>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаЛукойл-РостовэнергоЕАЕ-КонсалтБОСС-Кадровик2012.06>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаЛукойл-СтавропольэнергоЕАЕ-КонсалтБОСС-Кадровик2012.06>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаЛукойл-Теплотранспортная компанияЕАЕ-КонсалтБОСС-Кадровик2012.12>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаЛукойл-Экоэнерго (ТГК-8) (21 станция), ЛукойлЕАЕ-КонсалтБОСС-Кадровик2012.12>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаЛукойл-ЭнергосетиЕАЕ-КонсалтБОСС-Кадровик2012.12>>>
HRM, Корпоративные порталы, Системы дистанционного обученияМОЭК Московская объединенная энергетическая компанияWebSoft (ВебСофт Девелопмент)WebTutor2010.07>>>
HRMМРСК Северо-ЗападаСофтБаланс1С:Зарплата и управление персоналом 82012.12>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаМРСК Северо-ЗападаБОСС. Кадровые системыБОСС-Кадровик--->>>
HRMМРСК ЦентраАй-Теко (iTeco)SAP E-Recruiting2011.12>>>
HRMМУП Серпуховская теплосетьСофт-портал1С:Зарплата и управление персоналом 82013.09>>>
HRMМосковская теплосетевая компания (МТК)Axelot (Акселот)1С:Зарплата и управление персоналом 82012.09>>>
HRMМосковская энергетическая дирекция (КП МЭД)Axelot (Акселот)1С:Зарплата и управление персоналом 82014.09>>>
HRMНИТИ им. А.П. АлександроваКомпасКомпас: Управление персоналом2004.12>>>
HRMНижневартовская ГРЭС (Тюменьэнерго)Бизнес ТехнологииGlobal-HRM2011.02>>>
HRMОГК-3АФМ-Сервис1С:Зарплата и управление персоналом 82011.02>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаОГК-3БОСС. Кадровые системыБОСС-Кадровик2011.12>>>
HRMПермская ГРЭСБорлас (Borlas) Консалтинговая группаOracle E-Business Suite Human Capital Management (HCM) Oracle HRMS2010.07>>>
HRMПсковэнерго (РАО ЕЭС)КомпасКомпас: Управление персоналом2005.12>>>
HRMРИТЭК - Российская инновационная топливно-энергетическая компанияАлекта (Alekta)НОРДИС/2: Управление персоналом2011.04>>>
HRMРосатом1С:ВДГБ1С:Зарплата и управление персоналом 82011.09>>>
HRMРосатомIBSSAP ERP HCM2009.06>>>
HRMРосатомБез привлечения консультанта или нет данныхSAP ERP HCM2016.10>>>
CRM, HRM, Системы управления проектамиРоссийские сети (Россети, ранее Холдинг МРСК)Terrasoft (Террасофт, ТС-Консалтинг)Terrasoft XRM2014.12>>>
HRMРоссийское энергетическое агентство (РЭА)Галфинд1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 82012.06>>>
BPM, HRM, SaaS - Программное обеспечение как услуга, HRMРосэнергоатом, ФГУП концернЭВОЛА, Inline Group (Инлайн Груп)SAP EHSM Environmental, Health and Safety Management, SAP ERP HCM2013.10>>>
HRMРосэнергоатом, ФГУП концернБез привлечения консультанта или нет данныхSAP ERP HCM2015.09>>>
HRMРосэнергоатом, ФГУП концернЭлектронные офисные системы (ЭОС)Кадры (ЭОС)2010.02>>>
HRMРусГидроЭВОЛАSAP ERP HCM2013.10>>>
HRMРусГидроА-Энерджи СистемсSAP ERP HCM2013.02>>>
HRMСамарские городские электрические сети» (СГЭС)1С-Рарус1С:Зарплата и управление персоналом 82015.10>>>
HRMСаратовэнерго1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82011.03>>>
HRMСеверо-Кузбасская Энергетическая КомпанияФинансовые технологииГалактика ERP: Контур управления персоналом2012.03>>>
HRMСервис-Техпром1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82012.08>>>
HRMСибирьЭнергоНадзорСофтех (ранее Инфотрон, НТЦ)Компас: Управление персоналом2001.12>>>
HRM, BPM, HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаСмоленская АЭСInline Group (Инлайн Груп), ЭВОЛАSAP ERP HCM, SAP EHSM Environmental, Health and Safety Management2013.10>>>
HRM, Учетные системы, СЭД, СЭД - Системы потокового распознаванияТ Плюс (ранее КЭС-Холдинг. Комплексные энергетические системы)1С Акционерное общество1С:Зарплата и управление персоналом 8, 1С:Бухгалтерия, 1С:Документооборот 82011.08>>>
HRMТ Плюс (ранее КЭС-Холдинг. Комплексные энергетические системы)ЭВОЛАSAP ERP HCM2014.11>>>
BPM, HRM, SaaS - Программное обеспечение как услуга, HRMТВЭЛ, ОАОЭВОЛА, Inline Group (Инлайн Груп)SAP EHSM Environmental, Health and Safety Management, SAP ERP HCM2013.10>>>
HRMТГК-1СофтБаланс1С:Зарплата и управление персоналом 82012.12>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаТГК-1БОСС. Кадровые системыБОСС-Кадровик2011.05>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаТГК-2 - Территориальная генерирующая компания №2БОСС. Кадровые системыБОСС-Кадровик2011.04>>>
HRMТГК-61С-Рарус1С:Зарплата и управление персоналом 82010.06>>>
HRMТЭК Мосэнерго1С-Рарус1С:Зарплата и управление персоналом 82012.09>>>
BI, ERP, HRM, SCM, SRM - Управление взаимоотношениями с поставщиками, СЭД, Системы управления проектамиТехническая инспекция ЕЭСБизнесАвтоматика НПЦVisary (Визари АИС)2019.02>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаТехснабэкспортБОСС. Кадровые системыБОСС-Кадровик2011.07>>>
HRMТопливно-энергетический комплекс Санкт-Петербурга, ГУПКорпорация ГалактикаГалактика ERP: Контур управления персоналом2011.07>>>
HRMТулатеплосетьСофтЭксперт1С:Зарплата и управление персоналом 82009.09>>>
HRMТюменская ТЭЦ-2, ФортумMOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг)SAP ERP HCM2012.10>>>
HRMТюменские электрические сетиКомпасКомпас: Управление персоналом1998.05>>>
HRMТюменьэнергосбытТюмбит-АСУГалактика ERP: Контур управления персоналом2011.02>>>
HRMУК ВоГЭКБорлас (Borlas) Консалтинговая группаOracle E-Business Suite Human Capital Management (HCM) Oracle HRMS2010.05>>>
HRMУральский электрохимический комбинат (УЭХК)MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг)SAP ERP HCM2012.09>>>
HRMФСК ЕЭС - Федеральная сетевая компания Единой энергетической системыMOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг)SAP ERP HCM2012.04>>>
ИТ-аутсорсинг, HRMФСК ЕЭС - Федеральная сетевая компания Единой энергетической системыБорлас (Borlas) Консалтинговая группаПроекты ИТ-аутсорсинга, Борлас Персонал2015.09>>>
HRMФройденберг Симрит1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82012.09>>>
HRMЧелябэнергосбытБорлас (Borlas) Консалтинговая группаOracle E-Business Suite Human Capital Management (HCM) Oracle HRMS2010.08>>>
HRMЭСАБ-СВЭЛUCMS Group (ЮСИЭМЭС Групп)RM: Управление персоналом2011.09>>>
HRMЭФ-Инжиниринг1С-Рарус1С:Зарплата и управление персоналом 82015.05>>>
HRMЭлектроИнтел1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82011.12>>>
HRMЭнСерГалактика-УралГалактика ERP: Контур управления персоналом2009.12>>>
HRMЭнергия УралаЭкопрэксКомпас: Управление персоналом1998.08>>>
HRMЭнергомашкорпорацияБез привлечения консультанта или нет данныхSAP ERP HCM2010.07>>>
HRMЭнергоремонт1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82011.08>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаЭнерготрансинвест КорпорацияБОСС. Кадровые системыБОСС-Кадровик2009.09>>>
HRMЭнергоэффективные технологии1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82011.02>>>
HRMЮго-запад транснефтепродуктГрадиент - Новые технологии1С:Зарплата и управление персоналом 82012.03>>>

Отраслевое распределение по количеству лицензий

За всю историю
2015 год
2016 год
2017 год
Текущий год


Источник — «http://energo.tadviser.ru/index.php/HRM»