Проект

Домашний интерьер (Hoff) (WebTutor)

Заказчики: Домашний интерьер (Hoff)

Москва; Торговля

Продукт: WebTutor

Дата проекта: 2010/04
Технология: HRM
подрядчики - 272
проекты - 2809
системы - 222
вендоры - 158
Технология: Корпоративные порталы
подрядчики - 250
проекты - 931
системы - 273
вендоры - 168
Технология: Системы дистанционного обучения
подрядчики - 53
проекты - 256
системы - 120
вендоры - 89

Сеть гипермаркетов мебели и товаров для дома Hoff эффективно поддерживает своих сотрудников с помощью системы развития и оценки персонала WebTutor, ускоряя процессы профессионального роста работников и распространения корпоративных ценностей в компании. Сеть гипермаркетов мебели и товаров для дома Hoff, предоставляющая свои товары и услуги в современном европейском формате, уже неоднократно заявляла о своем намерении активно развиваться на российском рынке. Частью фундамента, обеспечивающего дальнейшее движение компании в этом направлении, безусловно, стало создание корпоративного портала развития и обучения, построенного на платформе WebTutor. Система WebTutor - программный продукт компании WebSoft, предназначенный для комплексной автоматизации бизнес-процессов, связанных с оценкой, тестированием и обучением персонала, систематизацией и хранением знаний, с организацией корпоративных коммуникаций и взаимодействия между сотрудниками и HR-подразделением, а также для помощи в развитии талантов. Корпоративный портал позволил сотрудникам Hoff из разных городов общаться друг с другом, узнавать последние новости компании, обмениваться знаниями и опытом, планировать и оценивать свою деятельность и профессионально развиваться. Так компания поддерживает корпоративный дух и профессионально поддерживает сотрудников на пути к общей цели - стать лучшей сетью гипермаркетов в сегменте мебели и товаров для дома в России.


Несмотря на то, что программные продукты WebSoft используются в компании меньше полутора лет, в Hoff уже полностью автоматизирована процедура планирования и оценки деятельности персонала, включающая в себя не только оценку знаний и компетенций, но и оценку результативности, а также планирование KPI и развивающих мероприятий. Четкие понятные KPI для большинства сотрудников компании и справедливая оценка результатов создают возможности для реализации потенциала каждого, мотивируя сотрудников на решение амбициозных и интересных задач, поддерживая их начинания и инициативу.

Кроме форм и отчетов по процедурам оценки персонала, на корпоративном портале размещаются новости компании, фотоотчеты с корпоративных событий, библиотека всех внутренних документов и учебных материалов, форумы и блоги для обмена опытом, адресная книга и многое другое. Корпоративный портал стал одним из основных инструментов реализации корпоративной политики Hoff. На портале любой сотрудник может задать свой вопрос Генеральному директору компании и получить на него ответ, или оставить свои комментарии в тематических форумах, которые обязательно будут прочитаны и рассмотрены – таким образом персонал вовлекается в процесс развития компании, что, безусловно, очень важно для Hoff. Комплексная система обучения и оценки персонала WebTutor позволяет реализовать все эти возможности просто и очень оперативно.

По словам Марии Саенко, методиста отдела обучения и развития Hoff, «чем больше мы используем WebTutor, тем больше убеждаемся в его полезности для нашей компании. Использование комплексной системы развития и оценки персонала WebTutor позволяет нам оперативно и своевременно получать информацию об уровне профессионального развития наших сотрудников, вовлекать их в процесс планирования своей деятельности, а корпоративный портал, созданный на основе этой системы, является одним из важных инструментов реализации корпоративной политики компании, направленной на активное развитие. Мы не останавливаемся на достигнутом: в ближайшем будущем мы собираемся автоматизировать с помощью WebTutor процедуру адаптации новых сотрудников, процессы планирования и развития кадрового резерва, а со временем - управление очным обучением».