Global-HRM

Продукт
Разработчики: Бизнес Технологии
Технологии: HRM

Решение GLOBAL HRM

  • Global-HRM это инструмент, позволяющий автоматизировать все задачи и функции, характерные для современных служб управления персоналом. Являясь функциональной и надежной рабочей средой для специалистов по кадровому учету, Global-HRM предоставляет широкие возможности менеджерам в области оценки, аттестации, планирования и продвижения персонала.

Кадровый учет

  • Работникам кадровых служб решение GLOBAL HRM предоставляет самые широкие возможности по ведению автоматизированного учета всего комплекса информации о сотрудниках. Система содержит большое количество встроенных отчетов по всем показателям, с которыми работают отделы кадров. К одному из преимуществ Global HRM можно отнести подсистему оповещений, напоминающую пользователям о наступлении отпусков, юбилеев , пенсионного возраста сотрудников.

Кадровый документооборот

  • В решении GLOBAL HRM реализованы все формы документов по кадровому составу, регламентированные законодательными нормами. Предназначенная для работы на крупных предприятиях система позволяет автоматически формировать составные приказы, содержащие десятки и сотни сотрудников (перевод, коллективный отпуск и др.). Электронные документы системы могут иметь несколько состояний, подсистема GLOBAL DocFlow позволяет настраивать маршруты прохождения электронных документов, а также их визирование.

Управление персоналом

  • Являясь современным программным продуктом, GLOBAL HRM является мощным инструментом для применения современных кадровых технологий в таких областях как оценка, отбор и подбор персонала, продвижение персонала и т.д. Кроме того, GLOBAL HRM содержит мощный инструментарий для получения произвольной отчетности по указанным пользователем критериям. Следует отметить также возможность работы GLOBAL HRM с организационными структурами любой степени сложности и поддержку нескольких видов (типов) взаимосвязей между ее элементами (административно-функциональные, территориальные, проектные).

Учет рабочего времени

  • Отдельной подсистемой GLOBAL HRM является контур табельного учета, основными задачами которого является работа с табелями и нарядами, а также графики рабочего времени. Мощь и функциональность GLOBAL HRM на данном участке играет особую роль при эксплуатации системы на крупных предприятиях с большим количеством работничков. В этом отношении преимуществами GLOBAL HRM являются средства автоматического заполнения табелей с учетом больничных, отпусков, командировок (как методом отклонения так и методом прямого ввода).

Персонифицированный учет

  • GLOBAL HRM - это комплексное решение, в том числе, позволяющее решать задачи персонифицированного учета. Отдельный контур ПФР – учета позволяет работать с формами СЗВ-4 (1 и 2), пачками АДВ (1 и 6), различными анкетами формами (АНКТ). Кроме того, подсистема позволяет экспортировать информацию в файлы для импорта в сторонне ПО (например, пакет «Налогоплательщик» ) и передавать ее в электронном виде.


Анкеты кандидатов

  • Являясь эффективным инструментом для автоматизации работы по подбору персонала, GLOBAL - HRM позволяет вести подробную базу данных кандидатов. При этом системой производится учет кандидатов на определенные должности, а также учет потенциально интересных кандидатов без конкретного указания позиции.

В GLOBAL - HRM есть возможность работы с анкетами кандидатов как с обычными электронными документами, у которых есть произвольный набор состояний: «На рассмотрении», «Отклонен», «Утвержден» и другие.

Таким образом, система позволяет полностью автоматизировать каждую ступень процесса рассмотрения кандидатов.

Анкеты кандидатов или резюме кандидатов могут быть загружены в систему автоматически из файлов соответствующих форматов, в том числе и HR - XML .

Справочник «Физические лица»

  • Справочник «Физические лица» является типовым справочником и характерен практически для любой серьезной HRM системы. Данный справочник хранит общую информацию по каждому кандидату, сотруднику или уволенному. Кандидаты и сотрудники могут попадать в данный справочник автоматически или вручную.

Именно благодаря такой организации структуры информации становятся возможны такие автоматические операции как:

Прием бывшего сотрудника на работу; Сохранение всей истории по уволенным сотрудникам; Перенос всей информации, занесенной по кандидату, в карточку сотрудника; Отмена приказов о приеме на работу; Объединение информации по совместителям в разных филиалах; Интеграция с подсистемами бухгалтерского учета; Работа с Global-Account.


Отбор кандидатов

  • Широкие возможности Global HRM по работе с базой кандидатов, ведение электронных анкет, отслеживание статуса и пр. - позволяют менеджерам вести максимально подробную базу данных о кандидатах. Одним из неоспоримых преимуществ такого подхода является возможность поиска (отбора) нужных кандидатов по заданным пользователем критериям. Помимо этого, Global-HRM содержит широкий спектр стандартизированных отчетов, также позволяющий производить отбор персонала, в том числе и из базы данных кандидатов.

Прием на работу бывших сотрудников

  • На крупных предприятиях достаточно часто встречаются ситуации, когда принимается сотрудник, уже работавший прежде. Система Global-HRM учитывает данные случаи, что позволяет пользователям:

Автоматически заполнять всю историю о сотруднике из архива системы; Учитывать стаж сотрудника, отработанный в предыдущих периодах; Учитывать заработную плату и вычеты, полученные за предыдущий период работы; Формировать отчетность по данным сотрудникам учетом всей информации.



ПРОЕКТЫ (6) ИНТЕГРАТОРЫ (1) СМ. ТАКЖЕ (8)
ОТРАСЛИ (5)


Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год
Текущий год

  1С Акционерное общество (28, 1036)
  Компас (1, 364)
  Корпорация Галактика (2, 344)
  SAP SE (27, 326)
  БОСС. Кадровые системы (3, 196)
  Другие (212, 687)

  1С Акционерное общество (5, 151)
  SAP SE (4, 17)
  Skillaz (Новые Эйчар-Технологии) (1, 10)
  ISpring Solutions (1, 9)
  Oracle (1, 3)
  Другие (13, 15)

Распределение базовых систем по количеству проектов, включая партнерские решения

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год
Текущий год